Решение № 02-3841/2025 02-3841/2025~М-3467/2025 2-3841/2025 М-3467/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 02-3841/2025

УИД: 77RS0027-02-2025-014507-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3841/2025 по иску Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тверской межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением фио была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата, окончательный расчет при увольнении. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав фио, Тверской межрайонный прокурор адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, подал в суд уточненное исковое заявление.

Представители процессуального истца по доверенности фио в судебное заседание явился, доводы уточненного искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв на иск, в котором задолженность по заработной плате не оспаривается.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15 марта 2017 года между истцом и адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» заключен трудовой договор № 17/33, по которому ФИО1 был принят на работу в Общество на должность ведущего конструктора отдела системного проектирования с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 09 января 2018 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который стал составлять с 09 января 2018 года сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 4 от 14 марта 2024 года к трудовому договору истец с 14 марта 2024 года переведен на должность главного конструктора с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 49 от 28 июля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены 22 августа 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков период с января 2024 года по август 2025 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении составляет сумма, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Из представленного в материалы дела отзыва ответчика на иск следует, что ответчик задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма не оспаривает, указывая, что истцу также была начислена но не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (расчет на 30 июня 2025 года).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательно расчета при увольнении установлен и не оспаривается ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (на 14 ноября 2025 года), подлежат удовлетворению в полном объеме, при этом, суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, подготовленным истцом, полагая его арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца фио, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 30.12.2025.

Судья Утешев С.В.