Решение № 2-1860/2017 2-1860/2017 ~ М-1484/2017 М-1484/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-1860/2017

Дело № КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород

Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Бадояна С.А., при секретаре Нуждиной Т.А.,

с участием истца П.С.В., представителя истца С.М.А., представителя ответчика Ж.Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску П.С.В. к ЧПОУ А об установлении факта трудовых отношений на условиях полного рабочего дня, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, предоставить информацию о стаже работы истца на условиях полного рабочего дня, произвести отчисления налога на доходы физических лиц за период работы истца на условиях полного рабочего дня,

УСТАНОВИЛ

Истец П.С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ЧПОУ А, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в ЧПОУ А в должности мастера производственного обучения вождению. Трудовой договор был подписан в одном экземпляре, с приказами о приеме на работу истец не был ознакомлен, свой экземпляр трудового договора также не получал, трудовая книжка для внесения соответствующих записей была передана ответчику. При приеме на работу Истцу была озвучена заработная плата в размере 7800 рублей. По факту зарплата составляла от 10 000 до 15 000 рублей в зависимости от загрузки. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплату заработной платы истцу. На дату прекращения трудовых отношений период невыплаты заработной платы составил 5 месяцев 25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Истец неоднократно обращался к руководству и в бухгалтерию ответчика с вопросами о погашении долга по заработной плате, но в ответ были только отговорки - «в ближайшее время выплатим». Отношения с руководством Ответчика по этой причине испортились и привели к тому, что ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня истцу была возвращена трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и о факте прекращения трудовых отношений, с приказом об увольнении истца также не ознакомили, о причинах увольнения не сообщили. До этого момента истец не знал, что трудовые отношения ответчик не оформил в надлежащем порядке. На вопрос почему нет записей в трудовой книжке было сказано, что истец здесь никто и не сможет доказать факт работы, внести записи в трудовую книжку отказались, выплатить долги по заработной плате и компенсационные выплаты при увольнении также отказались. Руководителем ответчика было предъявлено требование вернуть ключи от учебного транспортного средства, на котором истец осуществлял практическое обучение учеников автошколы №. До того как истцу сообщили о его увольнении и забрали ключи от учебного транспортного средства, истец исполнял свои трудовые функции - были осуществлены обучающие выезды с учениками, что подтверждается графиком практического вождения за ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ) и чеками АЗС о заправке транспортного средства с использованием карты ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления ответчик так и не произвел погашение долга по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении. Несмотря на то, что ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, отношения были именно трудовыми: истец выполнял лично определенную трудовую функцию - обучение практическому вождению учеников Ответчика (подтверждается копиями индивидуальных книжек учета обучению ТС категории «В»), истец проводил обучение учеников в качестве работника ответчика лично в соответствии с трудовой функцией - мастер производственного обучения вождению автомобиля; подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка - пятидневная рабочая неделя с ДД.ММ.ГГГГ часов до ДД.ММ.ГГГГ часов с вторника по субботу включительно, воскресенье и понедельник - выходные дни; было определено рабочее место - помещение автошколы, откуда и осуществлялись выезды на практические уроки; были обеспечены условия труда - предоставлены ключи от транспортного средства, на котором проходило обучение № гос. №) и карточка для осуществления заправки учебного автомобиля топливом; истец проходил предварительный медицинский осмотр медработником ответчика (копия путевого листа №), до ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась заработная плата; при приеме на работу истец писал заявление (находится у ответчика) и подписывался трудовой договор (второй экземпляр истцу вручен не был); имеются копии индивидуальных книжек учета обучения вождению ТС ЧПОУ А с печатью ответчика, в которых в качестве мастера производственного обучения вождению указан истец за различные периоды времени (копии карточек приложены к исковому заявлению); имеются свидетели, которые могут подтвердить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу истцом была передана ответчику трудовая книжка, являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую ответчик должен был вести, вносить сведения о приеме на работу, увольнении и основании прекращения трудового договора (ст.ст. 65,66 ТК РФ).

Ответчиком были нарушены данные обязанности - трудовая книжка была передана без внесения как записи о приеме на работу, так и записи о прекращении трудового договора, с приказом об увольнении истца никто не знакомил.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. За период работы у ответчика (стаж 11 месяцев) истцу полагался отпуск в количестве 25,66 дней (28/12*11 мес (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=25,66 дней). Статья 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку истец не использовал право на дни отпуска, исходя из стажа работы у ответчика, то выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть осуществлена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Поскольку ответчик также не погасил долг по заработной плате перед истцом, то следовательно истцу как работнику в день увольнения ответчик должен был произвести выплату: задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 655,2 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 830, 95 рублей.

Поскольку в нарушение требований законодательства ответчик на день подачи искового заявления не произвел выплату отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск, не погасил задолженность по заработной плате истец считает, что ответчиком должна быть выплачена истцу денежная компенсация: проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере -60,79 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 399, 18 рублей.

Действия ответчика, который длительное время не выплачивал заработную плату истцу, не осуществил надлежащим образом ни прием на работу, ни увольнение, не внес записи о трудовом стаже истца в трудовую книжку, прекратил трудовые отношения без объяснения каких либо причин, не предупредил об увольнении заранее, причинили истцу моральный вред. Истец оценивает его в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 11, 15, 16, 21, 65, 66, 84.1, 127, 140, 236 ТК РФ, истец просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись о прекращении трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 830,95 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60,79 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 45 655,2 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 399,18 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг юридической фирмы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела в суде истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ и в окончательной редакции изложил исковые требования следующим образом: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях полного рабочего дня; обязать ответчика внести изменения в трудовой договор с истцом о режиме рабочего времени (работа на условиях полного рабочего дня); обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись о прекращении трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 832,56 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 293,22 рубля; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 45 100,50 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 941,42 рубля; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; обязать ответчика выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, предоставить информацию о стаже работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях полного рабочего дня; обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц за период работы истца на условиях полного рабочего дня; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг юридической фирмы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей и расходы за участие представителя в судебном заседании в размере 9 000 рублей (л.д. 153-154).

В судебном заседании истец П.С.В. исковые требования поддержал частично, отказавшись от иска в части требований об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор с истцом о режиме рабочего времени; внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись о прекращении трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. В данной части определением суда производство по делу прекращено. В остальной части истец П.С.В. и его представитель С.М.А., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Ж.Н.Г., действующий по доверенности (л.д. 185), исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к отзыву (л.д. 54, 188-189).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени для работника, выполняемая им работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления П.С.В. о приеме на работу между П.С.В. (Работник) и ЧПОУ А (Работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым П.С.В. принят на работу в ЧПОУ А по основному месту работы в должности мастера производственного обучения вождению с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по договору является для работника работой на 0,5 ставки с окладом в размере 7800 руб. за одну полную ставку в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, продолжительность рабочей недели - 20 часов, ежедневной работы (смены) - 4 часа, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 55-58).

Как видно из заключеного с П.С.В. трудового договора, факт подписания которого истец не отрицал в ходе судебного заседания, стороны согласовали сокращенную продолжительность рабочего времени.

Экземпляр трудового договора был получен на руки П.С.В. в день его подписания, о чем свидетельствует подпись истца на экземпляре трудового договора, который предоставил ответчик.

Истец П.С.В. приступил к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с табелями учета рабочего времени работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность его рабочего времени не превышала установленную трудовым договором, а именно: 20 часов в неделю, 4 часа в день с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (л.д. 71-73, 205-215).

График практического вождения, утвержденный работодателем, соответствовал согласованному трудовым договором режиму рабочего времени (л.д. 171-174, 197-204).

Табели рабочего времени и график практического вождения, предоставленные ответчиком, оформлены надлежащим образом, подписаны руководителем, - оснований не доверять, предоставленным ответчиком доказательствам, у суда не имеется.

Индивидуальные книжки учета обучения вождению и графики практического вождения, предоставленные истцом в материалы дела, не доказывают факта привлечения истца к сверхурочной работе, поскольку заполнялись истцом самостоятельно, не подписаны ответственными лицами работодателя, а предоставленные в дело копии не заверены надлежащим образом, в связи с чем в силу ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ являются недопустимыми доказательствами по делу (л.д. 27-39, 42, 91-99, 186-187).

Показания свидетелей П.М.В., П.И.В. (л.д. 101-102), Г.А.В. (л.д. 120-121), Л.М.С. (л.д. 164-165), Г.А.Ю., Я.А.А., Б.А.А., Д.А.И. (л.д. 178-181) также не подтверждают факта привлечения истца к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, поскольку указанные свидетели не пояснили когда, в какие даты и сколько часов П.С.В. перерабатывал; показания свидетелей не соответствуют надлежащим образом оформленным табелям учета рабочего времени.

Учитывая, что сторонами трудового договора был согласован режим рабочего времени и доказательств, с достоверностью подтверждающих, что истец привлекался к работе за пределами установленного режима труда по инициативе работодателя, суду не представлено, в исковых требованиях об установлении факта трудовых отношений на условиях полного рабочего дня истцу должно быть отказано.

Из предоставленных ответчиком расчетных листков (л.д. 128-139), расходных кассовых ордеров (л.д. 142-149, 59-70) следует, что заработная плата выплачивалась ответчиком исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда 3900 руб. в месяц (7800 * 0,5), данные выплаты истцом не оспаривались.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате сводятся к необходимости производить расчет исходя из восьмичасового рабочего дня и установленной трудовым договором полной ставки оплаты труда - 7 800 руб., что не подтвердилось в ходе рассмотрения дела, при этом размер установленной трудовым договором заработной платы истец не оспаривал, о его несоответствии установленному минимальному размеру оплаты труда суду не заявлял.

Исходя из произведенных выплат задолженности по заработной плате за спорный период у ответчика перед истцом не имеется, просрочку выплаты заработной платы ответчик не допускал, поэтому суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Страховые взносы и налог на доходы физических лиц исходя из установленого трудовым договором размера оплаты труда ответчиком начислены верно, а учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений на условиях полного рабочего дня, то отсутствуют основания для удовлетворения производных исковых требований об обязании выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, предоставить информацию о стаже работы истца на условиях полного рабочего дня, произвести отчисления налога на доходы физических лиц за период работы истца на условиях полного рабочего дня.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из указанных положений закона следует, что исключительное право выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, в иных случаях замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не предусмотрена.

Несмотря на то, что истец фактически прекратил выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени уволен не был и на момент разрешения спора состоит в трудовых отношениях с работодателем, доказательств иного суду не предоставлено, следовательно у истца имеется возможность воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск за отработанное время либо в случае увольнения получить денежную компенсацию, а учитывая, что на момент рассмотрения спора право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск у истца не возникло, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворени исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда также должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований П.С.В. к ЧПОУ А об установлении факта трудовых отношений на условиях полного рабочего дня, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, предоставить информацию о стаже работы истца на условиях полного рабочего дня, произвести отчисления налога на доходы физических лиц за период работы истца на условиях полного рабочего дня отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г. Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Бадоян

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна. Судья С.А. Бадоян

Подлинное решение хранится в гр. деле №

в Приокском районном суде г.Нижнего Новгорода

Судья С.А. Бадоян