Решение № 2-343/2021 2-343/2021~М-244/2021 М-244/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-343/2021

Дело № 2-343/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 2 июня 2021 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Савиной Е.А.,

с участием представителя истца Чеботарева Р.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление № 308» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Строительное управление № 308» (далее АО «СУ № 308») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что на основании приказа № 125 от 15 апреля 2019 года он был принят в АО стропальщиком третьего разряда на участок строительных и монтажных работ № 1 в АО «СУ № 308». На основании приказа № 198 от 22 августа 2019 года истец переведен стропальщиком четвертого разряда и 10 ноября 2020 года уволен.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, общая сумма дохода составила <данные изъяты>, сумма налога удержания <данные изъяты>. Согласно выписке по банковскому счету, общая сумма перечислений АО «СУ № 308» за период с 01 января 2020 года по 18 ноября 2020 года составила <данные изъяты>.

Ввиду образовавшейся задолженности по заработной плате ФИО1 направил в адрес ответчика претензию, а также подал жалобу прокурору Невского района г.Санкт-Петербурга. В ответ на претензию ответчик частями перечислял заработную плату. Так 10 февраля 2021 года на расчетный счет истца от ответчика получены денежные средства в размере <данные изъяты>, 25 марта 2021 года в размере <данные изъяты> и 31 марта 2021 года в размере <данные изъяты>. Вместе с тем, на момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

По этим основаниям просит взыскать с АО «СУ № 308» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере в размере <данные изъяты>; расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> и почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 – извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, доверил представлять свои интересы Чеботареву Р.П.

В судебном заседании представитель истца Чеботарев Р.П. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. При этом пояснил, что в период трудовой деятельности в АО «СУ № 308» заработная плата ФИО1 перечислялась на его зарплатную карту - расчетный счет банка ВТБ, до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> истцу не выплачена.

Ответчик - АО «СУ № 308» - надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства и о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом мнения представителя истца, суд на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, 15 апреля 2019 года между АО «СУ № 308» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность стропальщика третьего разряда. В соответствии с условиями трудового договора работнику был установлен 12 - часовой рабочий день с 08 часов до 20 часов, размер заработной платы устанавливается согласно штатного расписания и Положения по оплате труда, часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> (л.д. 43-48).

10 ноября 2020 года истец уволен с работы по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 49, 71-77).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, общая сумма дохода ФИО1 составила <данные изъяты>, сумма налога удержания <данные изъяты> (л.д. 26).

В судебном заседании установлено, что заработная плата выдавалась ФИО1 путем перечисления денежных средств на расчетный счет № <***>, открытый в банке ВТБ (ПАО).

Как следует из выписки по банковскому счету, общая сумма перечислений АО «СУ № 308» за период с 01 января 2020 года по 18 ноября 2020 года составила <данные изъяты>.

17 февраля 2021 года ФИО1 в адрес АО «СУ № 308» направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате (л.д. 9,10). В ответ на претензию ответчик частично погасил образовавшуюся задолженность по заработной плате (10 февраля 2021 года - <данные изъяты>, 25 марта 2021 года - <данные изъяты> и 31 марта 2021 года - <данные изъяты>).

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> = 605100,80 (общая сумма дохода за 2020 год) – 78663 (сумма налога удержания) – 392281 (сумма поступлений денежных средств от работодателя за 2020 год) - <данные изъяты> (сумма поступлений от работодателя 10 февраля 2021 года, 25 марта 2021 года и 31 марта 2021 года).

Ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по оплате задолженности по заработной плате.В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленному истцом, размер указанной компенсации за период с 11 ноября 2020 года (следующий день после увольнения работника) по 06 апреля 2021 год (день обращения с иском в суд) составляет <данные изъяты>, из которых:

- <данные изъяты> – за период с 11 ноября 2020 года по 09 февраля 2021 год (91 день) по ставке 4,25 %, 1/150 доли ставки (<данные изъяты> (задолженность по заработной плате) х 91 х 1/150 х 4,25%);

- <данные изъяты> – за период с 10 февраля 2021 года по 21 марта 2021 года (40 дней) по ставке 4,25 %, 1/150 доли ставки (<данные изъяты> (задолженность по заработной плате) х 40 х 1/150 х 4,25%);

- <данные изъяты> – за период с 22 марта 2021 года по 24 марта 2021 года (3 дня) по ставке 4,50 %, 1/150 доли ставки (<данные изъяты> (задолженность по заработной плате) х 3 х 1/150 х 4,50%);

- <данные изъяты> – за период с 25 марта 2021 года по 30 марта 2021 года (6 дней) по ставке 4,50 %, 1/150 доли ставки (<данные изъяты> (задолженность по заработной плате) х 6 х 1/150 х 4,50%);

- <данные изъяты> – за период с 31 марта 2021 года по 06 апреля 2021 года (7 дней) по ставке 4,50 %, 1/150 доли ставки (<данные изъяты> (задолженность по заработной плате) х 7 х 1/150 х 4,50%).

Представленные истцом расчеты размера задолженности и процентов соответствует нормам действующего законодательства, являются математически верными и правильными, в связи с чем требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергуны судом, а также основания, по которым одним доказательств отдано предпочтение перед другими.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты>, в остальной части суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленной суду квитанции от 31 марта 2021 года, ФИО1 были понесены расходы на юридическую помощь, согласно которой истцом было оплачено адвокату Чеботареву Р.П. <данные изъяты> из которых <данные изъяты> – за составление претензии, <данные изъяты> за составление жалобы, и <данные изъяты> – за составление искового заявления (л.д. 51). Кроме того истцом понесены почтовые расходы на общую сумму <данные изъяты> (л.д. 8,10).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая сложность рассмотренного дела, продолжительность рассмотрения дела в суде, объём проделанной представителем работы и достижение юридически значимого для доверителя результата, руководствуясь принципами разумности и справедливости, в силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, суд считает соразмерными фактически оказанным услугам расходы ФИО1 на представителя в полном размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в силу п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление № 308» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Строительное управление № 308» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>; почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление № 308» в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Строительное управление № 308» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования - Иловлинский муниципальный район Волгоградской области - в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 07 июня 2021 года.

Председательствующий подпись О.В. Ревенко