Решение № 2-1932/2017 2-1932/2017~М-1675/2017 М-1675/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-1932/2017

Дело № 2-1932/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Ю.Б. Банниковой,

при секретаре: А.А. Савкиной

с участием процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска Артеменко Т.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к ООО «СельтрансАлтай» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СельтрансАлтай», просил о взыскании с ответчика задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 4606,19 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 107,5 рублей, компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей.

В обоснование иска указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СельтрансАлтай». Администрацией ООО «СельтрансАлтай» ФИО1 начислен окончательный расчет при увольнении в сумме 4606,19 рублей, который последней не выплачен. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 107,5 рублей. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в сумме 25000 руб.

Определением суда от 10 мая 2017 года производство по делу в части требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 4606,19 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 107,5 рублей, – прекращено.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 иск в оставшейся части поддержала, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Процессуальный истец – помощник прокурора Артеменко Т.А. в судебном заседании также настаивала на удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда, указывая на нарушение ответчиком трудовых прав материального истца.

Представитель ответчика ООО «СельтрансАлтай» по доверенности - ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что задержка заработной платы не была значительной и являлась следствием финансовых трудностей предприятия.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СельтрансАлтай», работая главным бухгалтером, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не оспаривалось, что заработная плата, начисленная ответчиком истцу, была выплачена в полном объеме несвоевременно, и лишь после предъявления настоящего иска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; в остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

Доводы представителя ответчика о наличии финансовых трудностей работодателя, отклоняются судом, поскольку не опровергают нарушение последним трудовых прав материального истца.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СельтрансАлтай» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СельтрансАлтай» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова