Решение № 2-103/2026 2-103/2026~М-69/2026 М-69/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-103/2026

УИД 04RS0016-01-2026-000092-05

Дело № 2-103/2026

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Мухоршибирь 8 апреля 2026 года

Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Парпаевой М.Ю.

при секретаре Ланцовой О.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Битривер-Б» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

13.06.2023 на основании трудового договора № 64-к он принят специалистом службы безопасности ООО «Битривер-Б». 19.02.2026 направил ответчику заявление об увольнении с 05.03.2026, которое адресатом не получено. Просит установить факт прекращения трудовых отношений и признать трудовой договор от 13.06.2023 между ним и ООО «Битривер-Б» (в лице ООО «Управляющая компания Битривер») расторгнутым с 05.03.2026, обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия внести в его электронную трудовую книжку сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Битривер-Б» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по приведенным в иске основаниям. Просил расторгнуть трудовой договор со дня вынесения судебного решения – с 08.04.2026.

Направленные по месту нахождения ответчика, включая место нахождения его единоличного исполнительного органа, судебные уведомления возвратились не врученными.

В силу п.ункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По приведенным обстоятельствам ответчик ООО «Битривер-Б», не обеспечивший получение судебных отправлений по месту нахождения, считается надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания.

На основании статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия ФИО3 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В отзыве представитель указал, что в отношении застрахованного лица ФИО1 ООО «Битривер-Б» представило сведения о приеме на должность специалиста службы безопасности с 13.06.2023, сведения о прекращения трудовых отношений не представлены. По действующему законодательству страхователи (работодатели) обязаны представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о застрахованных лицах для индивидуального (персонифицированного) учета, включая сведения о трудовой деятельности. Отделение без данных работодателя какие-либо сведения самостоятельно вносить не может.

Выслушав участника и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ООО «Битривер-Б» и ФИО1 13.06.2023 заключили бессрочный трудовой договор № 64-к, по которому истец с указанной даты принят ответчиком на работу специалистом Службы безопасности.

Договором от ДД.ММ.ГГГГ полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Битривер-Б» переданы ООО «Управляющая компания Битривер». Обе организации, как усматривается из выписок из Единого государственного реестра юридических лиц, возглавляет ФИО2.

До октября 2025 года истец получал заработную плату, после чего ответчик начал выплачивать ее с задержками, а затем полностью прекратил выплаты, при этом ФИО1 продолжил исполнение трудовых функций, установленных трудовым договором.

Мухоршибирским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного Комитета России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело в отношении ФИО2 по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Из постановления о возбуждении уголовного дела следует, что в период с октября по декабрь 2025 года из корыстной и иной личной заинтересованности генеральный директор ООО «УК Битривер» ФИО2 не выплачивал заработную плату шестнадцати работникам ООО «Битривер-Б» в общем размере 3 196 927,03 руб. Истец признан потерпевшим по уголовному делу.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ № с должника ООО «Битривер-Б» в пользу взыскателя ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 158 424,92 руб. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Согласно пояснениям истца после начала задержек выплаты заработной платы он неоднократно связывался с офисом работодателя в <адрес>, однако до конца 2025 года все работники головного офиса уволились, телефоны перестали отвечать, электронная почта была заблокирована. Фактически пятый месяц связь с работодателем отсутствует. Ему и другим охранникам известно, что руководитель компании ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ задержан и арестован.

Последнее обстоятельство подтверждается постановлением Замоскворецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что ФИО2, обвиняемый в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 199.2, ч. 2 ст. 199.2 и ч. 1 ст. 199.2 УК РФ, помещен под домашний арест.

Определением Арбитражного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А10-790/2026 принято к производству заявление Федеральной налоговой службы в лице Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> о признании ООО «Битривер-Б» несостоятельным (банкротом). В определении указано на наличие задолженности организации по уплате обязательных платежей в бюджет в размере 3 624 157,52 руб. Определением от ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание по рассмотрению заявления отложено на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое работодателем, юридический адрес которого: <адрес>, с. <адрес>, ТОР Бурятия, земельный участок 1, - получено не было, поскольку по месту нахождения последнего работники, кроме нескольких специалистов службы безопасности, продолжающих на безвозмездной основе охранять имущество организации, отсутствуют.

Находящееся по вышеуказанному адресу имущество ответчика на общую сумму, превышающую 20 млн. рублей, арестовано ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем Мухоршибирского РОСП УФССП по Республики Бурятия на основании исполнительного листа, выданного Лефортовским районным судом <адрес> в целях обеспечения иска по делу №.

Таким образом, в суде установлено, что истец лишен возможности расторгнуть трудовой договор по причине отсутствия связи с работодателем, а также отсутствия на месте какого-либо представителя ответчика, обладающего такими правомочиями.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 22 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно абзацу второму части 2 статьи 14 указанного Федерального закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о застрахованных лицах. В силу пункта 2 статьи 8 того же закона страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведения (ЕФС-1).

Из содержания подпункта 4 пункта 2 статьи 11 упомянутого закона (с учетом положений пункта 2.1 статьи 6) следует, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения о выполняемой работе и периодах работы: - сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; - конкретный вид поручаемой работнику работы); - сведения о переводах на другую постоянную работу; - сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; - сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; - реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Согласно пункту 6 статьи 11 того же закона страхователь обязан представлять вышеуказанные ведения не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора – не позднее рабочего дня, следующего за его прекращением. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и данных бухгалтерского учета.

Поскольку истец лишен возможности расторгнуть трудовой договор по объективным причинам – в силу бездействия работодателя, следует установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами и признать трудовой договор расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) с указываемой истцом даты – 08.04.2026, а также обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российский Федерации по Республике Бурятия внести сведения о прекращении трудовых отношений между сторонами в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

По приведенным обстоятельствам иск подлежит удовлетворению.

Государственная пошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой освобожден истец, в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, части 2 статья 61.1 Бюджетного кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Мухоршибирский район».

Руководствуясь ст. ст. 196-198, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Битривер-Б» об установлении факта прекращения трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым и обязании внести сведения о прекращении трудовой деятельности удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений и признать трудовой договор от 13.06.2023 № 64-к между ООО «Битривер-Б» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1 (СНИЛС <***>) расторгнутым с 08.04.2026 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российский Федерации по Республике Бурятия внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведения о трудовой деятельности – прекращении трудовых отношений с ООО «Битривер-Б» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с 08.04.2026.

Взыскать с ООО Битривер-Б в доход бюджета муниципального образования «Мухоршибирский район» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе обратиться в Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия через Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия через Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия.

Мотивированное решение принято 20.04.2026.

Судья М.Ю. Парпаева

Копия верна судья М.Ю. Парпаева