Решение № 2-817/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-817/2018

дело № 2-817/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 июня 2018 года город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Л.Н. Горошниковой,

при секретаре судебного заседания Ю.В. Алякиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремонтно-строительная компания» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 90 000 руб., компенсации морального вреда - 30 000 руб., взыскании среднемесячной заработной платы за ноябрь-декабрь 2017 года, за январь 2018 года.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтажника в ООО «Ремонтно-Строительная компания» в г Нижнекамск. При этом, трудовые отношения официально оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Условия выполнения трудовой деятельности в устной форме были определены следующим образом: работа вахтовым мето<адрес> выплатой командировочных средств из расчета 200 руб. в час при десятичасовом рабочем дне. Истец должен был получать заработную плату в размере 30 000 руб. в месяц, тогда как фактически за весь период работы ему выплачены денежные средства в сумме 25 000 руб. за июнь 2017 года, 13 000 руб. за июль 2017 года, размер недополученной заработной платы составляет 90 000 руб. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается наличием пропусков проходных, удостоверений о проверке знаний по охране труда и квалификационным удостоверением по пожарной безопасности, заверенными печатью ООО «Ремонтно-строительная компания» и подписью директора ФИО, а также свидетельскими показаниями.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с ООО «Ремонтно-строительная компания».

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом удостоверения, талон предупреждения, не подтверждают факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, имел заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал оплату за труд, а не за его результат, кроме того, представленные истцом удостоверения также выданы и ООО «ТПМ», а не ответчиком.

Также в материалах дела не имеется доказательств того, что размер заработной платы истца составлял 30 000 руб. в месяц.

Таким образом, истцом доказательств, подтверждающих выполнение им трудовой функции, издание приказа о приеме его на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, получение заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определения круга должностных обязанностей, суду не представлено.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами не подтвержден, оснований для удовлетворения остальных заявленных требований, являющихся производными от требования об установлении факта трудовых отношений, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ремонтно-строительная компания» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ремонтно-строительная компания», понуждении ООО «Ремонтно-строительная компания» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 90 000 руб., компенсации морального вреда - 30 000 руб., взыскании среднемесячной заработной платы за ноябрь-декабрь 2017 года, за январь 2018 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Н. Горошникова