Апелляционное определение № 33-4390/2026 от 26 апреля 2026 г.

Судья Колесникова В.С. УИД 38RS0035-01-2025-000189-72

Судья-докладчик Гурулёва О.С. № 33-4390/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 апреля 2026 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Игнатьевой Н.А., Гурулёвой О.С.,

при секретаре Журавлевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1695/2025 по иску ФИО1 к АО «Тюменнефтегаз» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании суммы годового вознаграждения, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе и дополнению к ней АО «Тюменнефтегаз»

на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29 июля 2025 г.,

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований ФИО1 указано, что она с 20.10.2014 по 09.01.2025 работала в АО «Тюменнефтегаз» в должности начальника отдела организации труда и мотивации персонала управления по персоналу и социальным программам, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно приказу от 11.12.2024 № 10-М-0124/24 «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2024 год» размер её годового вознаграждения с учетом районного коэффициента составил 2 817 339,85 руб. К выплате после удержаний приходилось 2 282 045,26 руб. Вместе с тем, в установленные сроки годовое вознаграждение за 2024 год ей не выплачено. Невыплата указанного вознаграждения в отсутствие объективных причин ставит её в неравное положение по сравнению с иными работниками, которым его выплатили 19.12.2024.

09.01.2025 она уволилась из организации по собственному желанию.

При увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 64,25 календарных дней в размере 908 721 руб. В нарушение ст. 139 ТК РФ в расчет компенсации за неиспользованный отпуск сумма годового вознаграждения за 2024 год ей не включена. Соответственно, при увольнении ей не выплачено годовое вознаграждение за 2024 год, в полном объёме не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По предварительным расчетам, с учетом факта невыплаты ответчиком суммы вознаграждения 19.12.2024, действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 21% и количества дней просрочки, размер процентов за просрочку выплаты вознаграждения составит 83 066,45 руб. При включении суммы годового вознаграждения за 2024 год в расчет средней заработной платы размер недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 519 619,78 руб.

Вышеуказанные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний, нестабильного психоэмоционального состояния, в связи с чем у неё ухудшилось состояние здоровья, повысилось артериальное давление и был выдан больничный лист. Ей причинен моральный вред.

Кроме того, после её увольнения ответчиком приняты приказы от 18.02.2025 № 10-М-0011/25 «О расчете годового вознаграждения ФИО1 за 2024 год» и от 25.02.2025 № 10-М-0019/25 «О внесении изменений в приказ от 11.12.2024 № 10-М-0124/24 «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2024 год». Согласно приказу от 18.02.2025 № 10-М-0011/25 заместителю генерального директора - начальнику управления по персоналу и социальным программам ОЮГ. поручено произвести ей расчет годового вознаграждения за 2024 год исходя из 18 грейда, установленного по должности начальника отдела организации труда и мотивации персонала, и пересмотреть итоговую оценку выполнения коэффициента трудового вклада работника, в связи с непредставлением начальником отдела организации труда и мотивации персонала информации об имевшем место конфликте интересов при подготовке и подписании дополнительного соглашения к ее трудовому договору о повышении оклада и грейда по оплате труда, выявленном факте противоречия заключенного договора локальным нормативным актам общества в части установления грейда за пределами установленного диапазона. На основании данного приказа приказом от 25.02.2025 № 10-М-0019/25 ей установлены КТВ и премия в размере «0».

Согласно позиции ответчика «КТВ истца изменен, с учетом выявления ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом». Вместе с тем, преамбула приказа от 18.02.2025 № 10-м-0011/25 - единственного документа, в котором содержится основание для её депремирования, не позволяет сделать подобный вывод, т.к. на дату издания приказа она была уволена из организации и, соответственно, должность начальника отдела организации труда и мотивации не замещала.

Кроме того, непредставление информации о конфликте интересов отсутствует в перечне показателей для формирования КТВ, определенном Положением АО «Тюменнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников, утвержденным приказом от 31.12.2019 № ПР-0732/19.

Более того, расчет годового вознаграждения за 2024 год исходя только из 18 грейда, установленного по должности начальника отдела организации труда и мотивации персонала, противоречит пункту 8.4.5 Положения, согласно которому целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от грейда занимаемой должности. Учитывая, что ей дополнительным соглашением от 28.12.2023 к трудовому договору временно установлен грейд 19, расчет проведен пропорционально отработанному в этом грейде времени. Данное соглашение не было отменено.

Полагает, что указанное ответчиком обстоятельство не может служить основанием для перерасчета целевого процента премии, установления КТВ и годового премирования в размере «0». Соответственно, данные приказы приняты с нарушением установленного порядка и условий премирования, предусмотренных Положением, и подлежат отмене как незаконные.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просила суд признать незаконным и отменить приказ АО «Тюменнефтегаз» от 18.02.2025 № 10-м-0011/25 «О расчете годового вознаграждения ФИО1 за 2024 год»; признать незаконным и отменить приказ АО «Тюменнефтегаз» от 25.02.2025 № 10-м-0019/25 «О внесении изменений в приказ от 11.12.2024 № 10-м-0124/24 «О выплате годового вознаграждения по итогам работы 2024 год»; взыскать с ответчика в пользу истца начисленную сумму годового вознаграждения за 2024 год в размере 2 282 045,26 руб.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты годового вознаграждения за 2024 год за период с 20.12.2024 по день фактической его выплаты из расчета 3 194,86 руб. за 1 день задержки; не доначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 519 619,78 руб.; компенсацию за причиненный моральный вред - 50 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29.07.2025 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил приказ АО «Тюменнефтегаз» № 10-м-0011/25 от 18.02.2025 «О расчете годового вознаграждения ФИО1 за 2024 год»; признал незаконным и отменить приказ АО «Тюменнефтегаз» № 10-м-0019/25 от 25.02.2025 «О внесении изменений в приказ от 11.12.2024 № 10-М-0124 «О выплате годового вознаграждения ФИО1 за 2024 год»; взыскал с АО «Тюменнефтегаз» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму годового вознаграждения за 2024 год в размере 2 282 045,26 руб.; проценты за период с 20.12.2024 по 29.07.2025 в размере 700 892,17 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 519 619,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении требований в большем размере отказал.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней представитель АО «Тюменнефтегаз» ФИО2 просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, указав, что суд не учел, что спорная премия не является гарантированной выплатой. В силу п. 5.1 трудового договора и п. 6.1.4 Положения об оплате труда и компенсациях работников истцу гарантирована выплата должностного оклада и районного коэффициента, иных гарантированных выплат не предусмотрено. Согласно п. 8.1.1 Положения работникам может быть выплачено годовое вознаграждение за отчетный год. Приказами ответчика размер коэффициента трудового вклада истца за 2024 год был пересмотрен и установлен в размере 0, в связи с чем годовое вознаграждение составило 0. Ответчик при определении трудового вклада для премирования особых заслуг и достижений в работе истца не усмотрел, напротив выявил существенные недостатки. Истец не представила доказательства выполнения показателей КТВ, наличия достижений. Суд не принял во внимание представленные ответчиком доказательства наличия недостатков, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, нарушения истцом должностной инструкции, отсутствия оперативного реагирования на производственные затруднения. Порядок установления КТВ соблюден. Переоценка степени личного трудового участия работника в целях определения размера премии в компетенцию суда не входит. Применение в решении суда термина «депремирование» некорректно, поскольку данный термин может быть применен только в отношении гарантированных выплат. Суд ошибочно признал незаконными и отменил приказы от 18.02.2025 № 10-М-0011/25 и от 25.02.2025 № 10-М-0019/25, данные приказы изданы ответчиком в соответствии со своими полномочиями. Оценка трудовой деятельности работника за истёкший год может производиться после увольнения работника, это не противоречит ТК РФ. Выводы суда о том, что непредставление информации о конфликте интересов отсутствует в перечне показателей для формирования КТВ, необоснованные. Не учтено, что в перечне показателей КТВ содержится требование о качественном исполнении должностных обязанностей, инструкции и локальных актов, что истцом не исполнено. Кроме того, перечень показателей для формирования КТВ является одинаковым для всех грейдов. Позиция ответчика согласуется с судебной практикой.

Относительно апелляционной жалобы поступили письменные возражения ФИО1, в которых она просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Гурулёвой О.С., выслушав объяснения представителя ответчика АО «Тюменнефтегаз» ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца ФИО1, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы данного дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия пришла к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной его пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 20.10.2014 между ОАО «Тюменнефтегаз» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0000293, приказ о приеме на работу № 426-к от 20.10.2014.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу, местом которого является Обособленное подразделение Открытого акционерного общества по добыче нефти и газа из сложнопостроенных месторождений «Тюменнефтегаз», расположенное по адресу: <адрес изъят> (район Крайнего Севера), в Департамент по кадровой политике Отдел организации и мотивации труда по должности (профессии, квалификации) Начальник отдела, грейд должности 18-В.

В соответствии с п. 2 договор заключен на неопределенный срок, работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных п.1.1., разделом 3 договора с 20.10.2014, договор применяется к правоотношениям, возникшим с 20.10.2014. Договором устанавливается испытание сроком - 0 мес.

На основании решения единственного акционера работодателя - Акционерного общества «PH Холдинг» (АО «PH-Холдинг») от 30.09.2016 изменено фирменное наименование Открытого акционерного общества по добыче нефти и газа из сложнопостроенных месторождений «Тюменнефтегаз» (ОАО «Тюменнефтегаз») на Акционерное общество «Тюменнефтегаз», (АО «Тюменнефтегаз»).

В связи с изменением фирменного наименования с 21.10.2016 наименование работодателя по всему тексту трудового договора заменено на АО «Тюменнефтегаз», о чем заключено дополнительное соглашение № 7 от 21.10.2016 к трудовому договору № 0000293 от 20.10.2014.

Дополнительным соглашением от 17.12.2018 к трудовому договору № 0000293 от 20.10.2014 изменен пункт 1.1 раздела 1 «Предмет договора», изложен в следующей редакции: Работник работает в Управлении по персоналу и социальным программам Отдела организации труда и мотивации персонала на должности начальника отдела с местом работы по адресу: <адрес изъят>.

Дополнительными соглашениями: № 0000002 от 01.04.2015, № 0000002 от 01.04.2015, № 0000003 от 15.06.2015, № 0000005 от 01.04.2016, от 01.04.2017, от 09.01.2018, от 30.03.2018, от 01.04.2019, от 01.04.2020, от 14.05.2021, от 31.03.2022 редакция п. 6.1 раздела 6 «Условия оплаты труда» трудового договора от 20.10.2014 № 0000293 за период осуществления трудовой деятельности ФИО3 в АО «Тюменнефтегаз» неоднократно изменялась.

В соответствии с положением АО «Тюменнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников № П2-03 Р-0001 ЮЛ-416, утвержденным приказом № ПР-0732/19 от 31.12.2019, система оплаты труда состоит из следующих элементов: базовая заработная плата; доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты в виде ежегодной (краткосрочной) премии и премии за особые достижения (п. 4.1).

В соответствии с п. 5.1 каждой должности в штатном расписании Общества присваивается грейд. Присвоение грейда должности (профессии) осуществляется на основе ее оценки в соответствии с методикой оценки должностей Hay Group (Хэй групп). Процесс присвоения грейдов должностям Общества администрируется управлением по персоналу и социальным программам Общества.

Изменение грейда, связанное с изменением трудовой функции работника или изменением условий трудового договора работника, осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п. 5.3).

Базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном (5.1.1.).

Базовый оклад работникам должностей 19 грейда и выше устанавливается индивидуально для каждого работника в рамках внутригрейдового диапазона без присвоения надбавки за профессиональный статус (п. 6.6.).

Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата устанавливается пропорционально установленного дополнительного объема работ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (устанавливается объем работ, не превышающий 20% от объема) (п. 7.5.2).

С целью усиления мотивации работников списочного состава на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год и ОО, созданного на годовое премирование за отчетный год по согласованию с Компанией, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (8.1.1.).

Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы Общества и ОО, созданного на годовое премирование, по согласованию с Департаментом кадров Компании (п. 8.1.4.).

Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее трех полных календарных месяцев (п. 8.2.1.).

В соответствии с п. 8.2.7. работнику, к которому в течение отчётного периода применены дисциплинарные взыскания в соответствии с Положением и не снятые, в т.ч. в соответствии со ст. 194 ТК РФ, на дату издания приказа по Обществу о выплате премии (за исключением дисциплинарных взысканий, при наличии которых премия не осуществляется), к получившимся с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности Общества за отчетный период (календарный год), к расчётной сумме премии применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание - 0,9; два замечания или один выговор - 0,6; одно замечание и один выговор - 0,3; два выговора - 0.

Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год в соответствии с п. 8.4.2. зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по должности; оценки ключевых показателей эффективности работы Общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от грейда занимаемой должности (п. 8.4.5.).

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора Общества в соответствии с правилами. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2 (п. 8.4.7.).

Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми сотрудниками Общества и расчет премии осуществляется по общему алгоритму (п. 8.4.11.).

Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности истец ФИО1 выполняла дополнительную работу по должности заместителя генерального директора - начальника управления по персоналу и социальных программ, о чем были также заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору истца.

В соответствии с положениями должностной инструкции, утвержденной генеральным директором АО «Тюменнефтегаз» ПАА. 12.08.2022 в должностные обязанности заместителя генерального директора - начальника управления по персоналу и социальных программ входило, в том числе: обеспечение правильности применения системы оплаты труда, установления грейдов, должностных окладов работникам, формирование пакета льгот и компенсаций, системы мотивации персонала в соответствии с политиками и процедурами Компаний (п. 6); обеспечение исполнения условий Коллективного договора, при необходимости пересмотр его условий и согласование изменений условий Коллективного договора с представителями работников (п. 7); руководство разработкой локальных нормативных документов Общества, в рамках выполнения своих полномочий (п. 15); несение ответственности за предоставление недостоверной информации по вопросам, входящим в его компетенцию, за несоответствие подготовленной документации требованиям действующих нормативно-правовых актов, за соответствие разрабатываемого им проекта распорядительного документа действующим требованиям к оформлению и за смысловое наполнение распорядительного документа (п. 9).

Дополнительным соглашением от 28.12.2023 к трудовому договору № 0000293 от 20.10.2014 внесены изменения в п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложив его в следующей редакции:

В соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности факторов, отражающих значимость должности и степень ее влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п. 1.1. настоящего Договора, присвоен 19 грейд.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается:

- оклад (должностной оклад) 264 000 рублей в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени;

- районный коэффициент к заработной плате 1,15;

В порядке и на условиях, предусмотренных Положением АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников», работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников».

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, действуют условия Трудового договора от 20.10.2014 № 0000293 и действующих дополнительных соглашений к нему.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2024, на период исполнения обязанностей заместителя генерального директора - начальника управления по персоналу и социальным программам.

Согласно приказу АО «Тюменнефтегаз» № 10-м-0124/24 от 11.12.2024 в соответствии с Положением «Об оплате труда и компенсациях работников» П2-03 Р-0001 ЮЛ-416 версия 6.00, утверждённым приказом АО «Тюменнефтегаз» от 31.12.2019 № ПР-0732/19 (с изменениями), руководствуясь письмом ПАО «НК «Роснефть» от 06.12.2024 № ИСХ-НМ-11923-24, начальнику отдела организации труда и мотивации персонала управления по персоналу и социальным программам ФИО1 произведен расчёт годового вознаграждения работникам Общества за 2024 год, за исключением работников, принятых после даты издания приказа (далее - Годовая премия) в соответствии с итоговыми оценками выполнения: ключевого показателя эффективности работы, а также коэффициента трудового вклада работников структурных подразделений.

Согласно приложению № 1 к вышеуказанному приказу, показатель эффективности АО «Тюменнефтегаз» составляет 116 % от целевого уровня.

Оценка вклада работника и установления КТВ по итогам 2024 года ФИО1 составляет 1,2 (коэффициент трудового вклада согласно сводной ведомости по подразделению).

Согласно ведомости начисления годовой премии по итогам 2024 года ФИО1 начислено годовое вознаграждение в размере 2 817 339,85 руб.

Согласно расчетной ведомости за декабрь 2024 разовая выплата в виде премии составила 2 282 045,26 руб.

Однако, указанное годовое вознаграждение так и не было фактически выплачено истцу.

В соответствии с приказом АО «Тюменнефтегаз» № 20.12/1-УВ от 20.12.2024 ФИО1 уволена по собственному желанию с 09.01.2025, в связи с выходом на пенсию. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца.

К выплате подлежала компенсация за неиспользованные 64,25 календарных дня отпуска за период работы у работодателя.

При увольнении истцу начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 64,25 календарных дней в размере 908 721 рубль, что подтверждается копией расчетной ведомости за январь 2025 года.

Вместе с тем, при осуществлении расчета при увольнении работодателем произведена выплата без учета годового вознаграждения в размере 2 282 045,26 руб., что значительно уменьшило сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении.

Разрешая требования истца в части взыскания начисленной суммы годового вознаграждения за 2024 год в размере 2 282 045,26 руб., суд, установив, что приказ № 10-м-0124/24 от 11.12.2024 был издан в соответствии с Положением «Об оплате труда и компенсациях работников» П2-03 Р-0001 ЮЛ-416 версия 6.00, утверждённым приказом АО «Тюменнефтегаз» от 31.12.2019 № ПР-0732/19 (с изменениями), с учетом оценки вклада работника и установления КТВ по итогам 2024 года ФИО1 в размере 1,2 (коэффициент трудового вклада согласно сводной ведомости по подразделению); на момент подготовки вышеназванного приказа ФИО1 осуществляла непрерывную трудовую деятельность в АО «Тюменнефтегаз», к дисциплинарной ответственности не привлекалась, что подтверждается установленным истцу КТВ – 1,2, с учетом грейда – 19; указанная сумма годового вознаграждения была начислена работнику, что подтверждается расчетной ведомостью и расчетным листком, однако, по неустановленным причинам, фактически не была выплачена работнику в период производства выплат иным сотрудникам, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судом установлено, что приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Тюменнефтегаз» - ЛСВ. № 10-м-0011/25 от 18.02.2025 в связи с непредставлением начальником отдела организации труда и мотивации персонала информации об имевшем место конфликте интересов при подготовке и подписании дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении оклада и грейда по оплате труда, выявленном факте противоречия заключенного договора локальным нормативным актам Общества в части установления грейда за пределами установленного диапазона заместителю генерального директора - начальника управления по персоналу и социальным программам ОЮГ. поручено:

- произвести расчет годового вознаграждения ФИО1 за 2024 год исходя из 18 грейда, установленного по должности начальника отдела организации труда и мотивации персонала;

-пересмотреть итоговую оценку выполнения коэффициента трудового вклада работника;

- подготовить изменения в приказ АО «Тюменнефтегаз» от 11.12.2024 № 10-М-0124/24 «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2024 год».

Приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Тюменнефтегаз» - ЛСВ. № 10-м-0019/25 от 25.02.2025 на основании приказа от 18.02.2025 № 10-м-0011/25 «О расчете годового вознаграждения ФИО1 за 2024 год», пересмотренной оценки выполнения коэффициента трудового вклада, руководствуясь Положением «Об оплате труда и компенсациях работников» П2-03 Р-0001 ЮЛ-416 версия 6.00, утвержденным приказом АО «Тюменнефтегаз»» от 31.12.2019 № ПР-0732/19 (с изменениями), внесены изменения в № п/п 65 приложения 2 к приказу от 11.12.2024 № 10-м-0124/24 «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2024 год», изложив его в следующей редакции:

- № п/п 65, Таб.номер 3200394, ФИО1, КТВ – 0 (п. 1 приказа);

- произведен расчет годового вознаграждения за 2024 год с учетом п. 1 приказа, установлено премирование в размере 0 рублей.

Разрешая требования истца в части признания незаконными и отмене указанных приказов, суд пришел к выводу, что данные требования также подлежат удовлетворению, поскольку на дату издания приказов истец была уволена; ответчик с момента вынесения приказа о расторжении трудового договора с истцом утратил полномочия по вынесению в отношении лица, не являющегося его работником, каких-либо актов, связанных с трудовой деятельностью истца.

С учетом факта невыплаты ответчиком истцу 19.12.2024 суммы вознаграждения, судом произведен расчет размера недоначисленной и невыплаченной ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Учитывая представленные суду сведения относительно выплат, период работы, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 519 619,78 руб.

Установив факт несвоевременной выплаты АО «Тюменнефтегаз» ФИО1 заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выплат в размере 700 892,17 руб.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения, непринятие мер к оплате труда истца длительное время, и, с учетом требований разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскал с АО «Тюменнефтегаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

С учетом требований ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, результат рассмотрения спора, суд первой инстанции взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 37 820 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО1 не было положено годовое вознаграждение за 2024 год, истец в своей работе высоких показателей не достигла, ответчик при определении трудового вклада для премирования особых заслуг и достижений в работе истца не усмотрел, напротив выявил существенные недостатки, истцом не представлено доказательств выполнения показателей КТВ, наличия достижений, судебной коллегией отклоняются.

При разрешении спора судом учтено, что истец ФИО1 была премирована ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, в частности в соответствии с главой 8 Положения АО «Тюменнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников, данная премия истцу была начислена и отражена в расчетных листках за декабрь 2024 года как задолженность организации перед работником.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку премия истцу начислена и, более того, отражена в расчетной ведомости за декабрь 2024 года, то действия работодателя по изданию приказа от 18.02.2025 № 10-м-0011/25 «О расчете годового вознаграждения ФИО1 за 2024 год», приказа от 25.02.2025№ № 10-м-0019/25 «О внесении изменений в приказ от 11.12.2024 № 10-М-0124/24 «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2024 год» являются незаконными. Кроме того, после издания работодателем приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, после чего работодатель не вправе своим приказом лишать работника начисленной заработной платы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии по итогам года, право работодателя самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает возможности лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный период.

Поскольку истец отработал весь 2024 год, за который другим работникам АО «Тюменнефтегаз» начислена годовая премия, учитывая отсутствие каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада ФИО1 в достижении высоких показателей в работе АО «Тюменнефтегаз», суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2024 год.

При этом судом учтено, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца, отработавшего весь 2024 год без дисциплинарных взысканий.

Апелляционная жалоба с учетом дополнений не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы с учетом дополнений является законным и обоснованным и отмене не подлежит, а апелляционная жалоба с учетом дополнений не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29 июля 2025 г. по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу с учетом дополнений – без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи Н.А. Игнатьева

О.С. Гурулёва

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.05.2026.