Решение № 2-3852/2017 2-595/2018 2-595/2018 (2-3852/2017;) ~ М-3249/2017 М-3249/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-3852/2017

Дело № 2- 595/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» февраля 2018 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.

при секретаре Торосян А.С.,

с участием истца ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО6 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО8 в должности машиниста экскаватора колесного 5 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, пояснив, что работодателем был выплачен долг в сумме заявленных исковых требований, поэтому окончательно настаивает на выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившейся стороны.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Как следует из части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как усматривается и материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ принят в ФИО9 на должность машиниста экскаватора колесного 5 разряда, что подтверждается представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> (л.д.4).

Трудовым договором ему установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% к окладу (часовой тарифной ставке), районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Согласно п 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 13-го и 28-го числа, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.2.5 Трудового договора, договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до выполнения заведомо определенной работы.

Уведомлением о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО10 уведомило истца о прекращении трудовых отношений <данные изъяты> в связи с завершением работ, на период которых был заключен срочный трудовой договор.

Из представленных истцом расчетных листов за сентябрь и октябрь 2017 года следует, что долг за предприятием составляет <данные изъяты> рублей.

Как следует из представленных истцом суду документов (справка о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 справка о безналичном зачислении <данные изъяты> и <данные изъяты>) <данные изъяты> истцу <данные изъяты> были переведены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> истцу <данные изъяты> были переведены денежные средства в размере <данные изъяты> рубля, таким образом, долг предприятия в размере <данные изъяты> рублей перед работником был полностью погашен ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 3 <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера, допущенного нарушения прав и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО12 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО14 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор.Владивостока.

Председательствующий: