Решение № 2-1-367/2020 2-1-367/2020~М-1-344/2020 М-1-344/2020 от 25 сентября 2020 г. по делу № 2-1-367/2020

дело № 2-1-367/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Карсун 25 сентября 2020 года

Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лобиной Н.В.,

при секретарях Нуждовой Е.А., Бурыкиной В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карсунского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 о возложении обязанности направить в Пенсионный фонд РФ информацию о трудоустройстве работника, осуществить обязательное пенсионное страхование работника,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карсунского района Ульяновской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 о возложении обязанности направить в Пенсионный фонд РФ информацию о трудоустройстве работника, осуществить обязательное пенсионное страхование работника. В обоснование иска указано, что прокуратурой Карсунского района Ульяновской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности крестьянского фермерского хозяйства, главой которого является ФИО2, и выявлены нарушения. Установлено, что ФИО3 был принят на работу на должность подсобного рабочего на лесозаготовках в КФХ ФИО2 на основании срочного трудового договора от 24.06.2019. 23.07.2019 ФИО1. был уволен в связи с истечением срока трудового договора. 23.08.2019 ФИО1 вновь был принят на работу в КФХ на должность разнорабочего, где проработал до 19.06.2020, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке работника.

В судебном заседании представители прокуратуры Карсунского района Ульяновской области ФИО4 и ФИО5 поддержали заявленные требования.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснив, что работал у ФИО2 с июня 2019 г. по июнь 2020 г. Производил работы по распиловке, погрузке дров, работал с 8 до 13 часов, было два дня выходных – суббота и воскресенье. Получал заработную плату 1500 рублей в неделю, 6000 рублей в месяц. С 13.01.2020 около двух недель он был на «больничном». Уволился он по собственному желанию, поскольку стал болеть, после увольнения ему отдали трудовую книжку.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что с центра занятости населения его попросили устроить ФИО1 на работу. Он его принял, заключил трудовой договор, но Нефедов на работу ходил через раз, постоянно жаловался на здоровье. Он предложил его уволить, но тот попросил не увольнять, так как в семье трудное материальное положение. Тогда он заключил с ним договор подряда и сказал приходить на работу, когда будет время. ФИО6 приходил иногда, колол дрова, подметал. Рассчитывал он его раз в неделю, какие именно суммы платил, не помнит. Запись в трудовой книжке ФИО6 сделала его жена, думая, что он работает по трудовому договору, после этого они заключили трудовой договор. Учет рабочего времени ФИО6 им не велся, за получаемую оплату труда Нефедов нигде не расписывался. Он его сразу предупреждал, что за такую работу отчислений никаких не будет.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Барыше Ульяновской области (межрайонное) в судебное заседание не прибыл, о месте и времени судебного заседания извещен.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с выпиской от 22.05.2018 в ЕГРИП внесена запись о крестьянском (фермерском) хозяйстве, главой которого является ФИО2.

Из представленной в суд трудовой книжки, оформленный на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что последний 24.06.2019 был принят на работу в крестьянское фермерское хозяйство, главой которого является ФИО2, временно, подсобным рабочим на лесозаготовках; уволен 23.07.2019 в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); 23.08.2019 принят на работу разнорабочим в КФХ, главой которого является ФИО2, уволен 19.06.2020 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Факт работы ФИО1 в КФХ, главой которого является ФИО2, подтверждается также срочным трудовым договором от 24.06.2019, заключенным между сторонами на срок до 23.07.2019. Из текста указанного трудового договора следует, что ФИО1 принят на должность подсобного рабочего на лесозаготовках, должен приступить к выполнению обязанностей с 24.06.2019; размер его должностного оклада составляет 5640 рублей в месяц на условиях неполного рабочего времени; работнику установлена 20-ти часовая рабочая неделя, рабочий день с 8 до 12 часов, выходные дни: суббота и воскресенье; из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.

Наличие трудовых отношений между КФХ ФИО2 и ФИО1 подтвердила также свидетель ФИО8.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между работодателем ФИО2 и работником ФИО1 в период с 24.06.2019 по 23.07.2019 и с 23.08.2019 по 19.06.2020 нашел подтверждение в судебном заседании.

Представленные ответчиком договоры подряда, заключенные между сторонами, не являются безусловным доказательством того, что между сторонами не могло быть в период их действия трудовых отношений.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 6 названного выше Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Организация индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, регламентирована Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции, действовавшей до 1 января 2020 года), страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Пунктом 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии с п. 3 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

По информации, предоставленной Государственным учреждением - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Ульяновской области от 13.08.2020 ФИО2 зарегистрирован в ПФР в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства с 22.05.2018, им представляются сведения на работающих у него застрахованных лиц, сведения за периоды с 24.06.2019 по 23.07.2019, с 23.08.2019 по 19.06.2020 по работнику ФИО1 в представленной отчетности отсутствуют.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено доказательств исполнения в установленные законом сроки обязанности по предоставлению сведений о трудовой деятельности истца и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика - главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 обязанности направить в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию о трудовой деятельности работника ФИО1 за период с 24.06.2019 по 23.07.2019 и с 23.08.2019 по 19.06.2020, и произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника ФИО1 за указанные периоды его работы.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета МО «Карсунский район» Ульяновской области в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Карсунского района Ульяновской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Обязать главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 направить в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию о трудовой деятельности работника ФИО1 за период с 24.06.2019 по 23.07.2019 и с 23.08.2019 по 19.06.2020, и произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника ФИО1 за указанные периоды его работы.

Взыскать с главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Карсунский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Лобина

Мотивированное решение

изготовлено 01.10.2020