Решение № 2-1887/2023 2-46/2024 2-46/2024(2-1887/2023;)~М-1879/2023 М-1879/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-1887/2023

Дело № 2-46/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2024 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Пак С.Г.,

с участием помощника прокурора Федуловой В.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика и представителя третьего лица ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края об установлении факта выполнения работ по должности, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании компенсации морального вреда, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований Комсомольский филиал краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» о восстановлении нарушенных трудовых прав. Заявленные требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулёзный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее КГБУЗ «КМПТД») в должности уборщика, фактически исполняя обязанности санитарки. В процессе работы вплоть до увольнения пыталась отстоять свое право на труд и достойную заработную плату, за выполняемую работу в должности санитарки. В процессе работы на неё оказывалось давление, в её адрес высказывались угрозы, в отношении неё нарушались нормы трудового законодательства, она привлекалась к дисциплинарной ответственности. Заработная плата была установлена в размере МРОТ, без учета вредности, не выдавались средства индивидуальной защиты. Просила восстановить её права, установив факт осуществления работы в должности санитарки, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с применением тарифной ставки санитарки, признать факт увольнения под давлением, восстановить в должности санитарки, взыскать моральный вред, повлекший физический в размере 1000000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 дополняла основания иска, уточняла и увеличивала требования (том № 1, л.д.29-31, том № 2 л.д.204-207, 214-216), ссылалась на следующее. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", требования к образованию и стажу для работы в должности санитарки отсутствуют. Указом Президента от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение к ДД.ММ.ГГГГ году средней заработной платы медицинским работникам, включая также младший персонал. Работодатель вместо повышения заработной платы сократил должности санитарок, возложив обязанности санитарок уборщикам, лишив тем самым льготной пенсии и достойной заработной платы. Также Работодатель не соблюдал обязанность по выплате заработной платы ни ниже размера МРОТ.

В окончательном варианте, просила установить факт осуществления работы ФИО1 в должности санитарки, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с применением тарифной ставки санитарки с учетом объема и трудозатрат и взыскать 945488 рублей с учетом неустойки, признать факт увольнения под давлением, восстановить ФИО1 в должности санитарки, восстановить льготный стаж, дающий право санитаркам на льготную пенсию, выплатить вынужденные прогулы, взыскать заработную плату с учетом МРОТ в сумме 67043,73 руб. и неустойку, восстановить сроки обращения в суд с заявлением, взыскать моральный вред, повлекший физический в размере 1000000 рублей.

Требования о компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей истец, с учетом уточнений, мотивировала нарушением её прав со стороны работодателя не полной выплатой заработной платы, нарушениями требований охраны труда - невыдачей СИЗ, угрозами увольнения, не выдачей молока, нарушением Правил трудового распорядка - допущением к работе в должности санитарки без заключения трудового договора и без оплаты проделанной работы. Данные нарушения её прав повлекли физический вред, нарушение здоровья, который выражается в следующем: дрожь в теле, тремор, заикание, шум в голове, похудение, выпадение волос, нарушение сна, проблемы с глазами и зрением, в результате чего требуется деньги на длительный прием антидепрессантов, необходимость в медицинской консультации, диагностики, лечении и реабилитации, а также нравственные страдания её близких людей.

В ходе рассмотрения дела произведена замена ответчика КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» правопреемником Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края. В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен Комсомольский филиал краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала основания и доводы, указанные в иске, дополнительно пояснила суду следующее. В период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она, работая в должности уборщика служебных помещений, фактически выполняла обязанности санитарки в объеме 100%, а именно мыла коридоры, туалеты, ванные комнаты, убирала за больными отходы их жизнедеятельности, служебные помещения, иногда помогала больным с ограничениями в движении забраться и выйти из ванной. Считает доплату в размере 10% несоразмерной объему выполненных работ. В ДД.ММ.ГГГГ года она уволилась, считает, что увольнение состоялось под давлением, которое выражалось в несоблюдении работодателем требований трудового законодательства, ее права нарушались, невыдачей средств индивидуальной защиты, постоянными насмешками, привлечением к дисциплинарной ответственности, судебными разбирательствами, в которых она была вынуждена защищать свои права. Работодатель не выдавал в достаточном количестве перчатки для уборки, не выдавал защитные маски, а выдаваемые халаты были на несколько размеров больше, чем ей полагалось. Срок обращения в суд она пропустила по уважительным причинам, связанным с необходимостью осуществления ухода за немощной матерью, инвалидом 1 группы, наличие иждивенца до 14 лет, больного астмой, нахождение на больничном с ребенком, а также состояние опустошенности, после безуспешной борьбы по ранее проигранному судебному делу с работодателем. В связи с чем, просит срок обращения в суд восстановить. После увольнения она обращалась в суд по факту не выдачи ей молока и взыскания компенсации за молоко, но данный иск был простой, а для обращения с настоящим иском ей необходимо более длительное время, чтобы подготовиться, ознакомится с соответствующими законами. В настоящее время она работает уборщиком служебных помещений в больнице № г.Комсомольска-на-Амуре, но желает работать на прежнем месте работы, в связи с чем просит восстановить её в должности санитарки. Считает, что работодатель не соблюдает требования закона об обеспечении учреждения санитарками в зависимости от количества больных. Работать санитаркой она может, требования к образованию не требуются, вакансия у ответчика свободна. Ранее она работала санитаркой, имеет необходимый опыт работы. Также считает нарушением её прав выдачу заработной платы без учета требований о соблюдении размера заработной платы МРОТ. Считает, что надбавки за вредность и за эффективность должны выплачиваться сверх МРОТ. Требования о взыскании морального вреда также поддерживает, поскольку в результате нарушений её прав у неё ухудшилось состояние здоровья, она в процессе работы работала с химикатами, с хлором, что повлияло на глаза, в целом на здоровье, также в дальнейшем здоровье может ещё ухудшится. Документально связь между ухудшением здоровья и действиями работодателя подтвердить не может.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, следующее. Истец была трудоустроена уборщиком служебных помещений в ДД.ММ.ГГГГ года, с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года работала с совмещением 10% должности санитарки. Данную работу ФИО1 выполняла на основании её личного заявления, с её согласия, с оплатой данного объема работ. С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 к данным работам не привлекалась, трудовые функции, связанные с работой санитарки не выполняла. В учреждении согласно штатному расписанию отсутствует ставка санитарки, как в ДД.ММ.ГГГГ году, так и в настоящее время. Согласно штатному расписанию имеется должность санитарки на 0,75 ставки. Дисциплинарное взыскание, на которое ссылается истец, было предметом судебного разбирательства, нарушений со стороны работодателя судом не установлено. Увольнение состоялось добровольно, на основании поданного истцом заявления. Никакого давления со стороны работодателя не допускалось. Требования о восстановлении на работе считает необоснованными, сроки обращения в суд с данными требования истцом пропущены. Доводы ФИО1 о невыдаче СИЗ считает необоснованными, работникам в необходимом количестве выдается необходимая одежда, обувь. Макси и перчатки находятся на этажах в свободном доступе. Подтвердить выдачу СИЗ ответчик не может, так как по вине сотрудников, ответственных за ведение соответствующих журналов, произошла их утрата.

На уточняющие вопросы суда представитель ответчика пояснила, что возражения о пропуске истцом срока заявлены только к требованиям, связанным с увольнением.

Выслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, полагавшего требования о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению частично, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно исследованным материалам дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, сменившей фамилию по браку (свидетельство о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ) на ФИО4, и КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО3 принимается на работу в 1 отделение по должности «Уборщик служебных помещений» на время выполнения общественных работ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата в соответствии с п.12 договора предусматривает– должностной оклад в размере 9350 рублей; доплата за вредность -25% от должностного оклада; за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера -50 % к заработной плате; районный коэффициент - 50% к заработной плате; за работу в ночное время ( с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада; за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада ( если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). Предусмотрены выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за квартал, год, ко дню медицинского работника) – до 20% от должностного оклада в пределах выделенного ФОТ; надбавка за эффективность по итогам работы, ежемесячно, 11,8128%.

Данная работа является для работника основной. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Трудовой договор заключен на время выполнения общественных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по направлению КГКУ «ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том № 1, л.д.231-239).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу уборщиком служебных помещений 1 отделения с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно. Остальные условия трудового договора без изменения (л.д.244, том № 1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия оплаты труда, должностной оклад установлен в размере 9800 рублей (л.д.245, том №1).

В соответствии со штатным расписанием учреждения на ДД.ММ.ГГГГ в 1- м отделении предусмотрена 0,75 ставки санитарки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО3, работнику с ДД.ММ.ГГГГ разрешена доплата 10% от должностного оклада 10500 рублей по должности «САНИТАРКА» на время вакантной ставки (л.д.240-241 том №1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (том № 2, л.д.15) изменены персональные данные работника, в связи со сменой фамилии ФИО3 на ФИО1

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия оплаты труда, должностной оклад установлен в размере 12000 рублей (л.д.16, том №2).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том № 2, л.д.18-19), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уборщику служебных помещений 1 отделения ФИО1 предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени на срок до ДД.ММ.ГГГГ, с установлением следующего режима рабочего времени:

Рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходные: суббота, воскресенье; продолжительность рабочей недели 33 часа 30 минут; продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг с 08:30 до 16:00; пятница с 08:30 до 14:30; перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:00. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия оплаты труда, должностной оклад установлен в размере 12750 рублей (л.д.22, том №2).

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ (том № 2, л.д.26-27), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уборщику служебных помещений 1 отделения ФИО1 предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, с установлением следующего режима рабочего времени:

Рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходные: суббота, воскресенье; продолжительность рабочей недели 33 часа 30 минут; продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг с 08:30 до 16:00; пятница с 08:30 до 14:30; перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:00. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (том № 2, л.д.30-31).

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ и предусматривают право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 заявлены требования, к которым подлежит применению трехмесячный срок со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, это требования об установлении факта осуществления работы ФИО1 в должности санитарки, восстановлении льготного стажа, дающего право на льготную пенсию.

К требованиям о признании факта увольнения под давлением, восстановлении ФИО1 на работе, применяется срок один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора о выплате причитающихся работнику сумм, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

ФИО1 заявлены требования о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с применением тарифной ставки санитарки с учетом объема и трудозатрат и взыскании 945488 рублей с учетом неустойки (требования производные от требований об установлении факта выполнения работ в должности санитарки), взыскание заработной платы с учетом размера МРОТ, с которыми у ФИО1 было право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных сроков.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора связанного с увольнением составляют один месяц и исчисляются с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям об установлении факта осуществления ФИО1 работы в должности санитарки, восстановлении льготного стажа, дающего право на льготную пенсию, исчисляются с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения с требованиями о взыскании денежных средств составляют год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении и по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ данные сроки являются пропущенными.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом, только если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком заявлено только о пропуске истцом срока по спору об увольнении.

При таких обстоятельствах, суду надлежит установить наличие либо отсутствие уважительности пропуска срока при обращении в суд только по требованиям, связанным с увольнением.

Остальные требования, вне зависимости от причин пропуска истцом срока подлежат рассмотрению по существу.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок обращения в суд по требованиям, связанным с увольнением исчисляются с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В качестве уважительных причин пропуска срока (том №1, л.д.30) ФИО1 указано на осуществление ухода за немощной матерью, инвалидом 1 группы, наличие иждивенца до 14 лет, больного астмой, нахождение на больничном с ребенком, а также состояние опустошенности, после безуспешной борьбы по ранее проигранному судебному делу с работодателем; предложение работодателя работать в противогазе. Сил сопротивляться и что-то доказывать у неё не было.

Рассмотрев доводы, указанные истцом, суд находит причины пропуска срока обращения в суд по спору об увольнении, указанные истцом в качестве уважительных, необоснованными.

Так, согласно картотеке суда (том № 2, л.д.240), ранее ФИО1 обращалась в суд к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулёзный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края с исковым заявлением о взыскании компенсации стоимости молока.

Исковое заявление зарегистрировано в Ленинском районном суде ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после состоявшегося увольнения ФИО1

Решение по иску ФИО1 постановлено ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 участвовала в судебных заседаниях при рассмотрении дела (том №2, л.д.).

Согласно представленной ФИО1 справке о непосещении несовершеннолетним ФИО10 школы в связи с медотводом (том № 2, л.д.217) следует, что несовершеннолетний не посещал школу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 трудоустроена уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Городская больница имени М.И.Шевчук МЗХК», где работает по настоящее время.

Поскольку после увольнения ФИО1 обращалась в суд к этому же ответчику по трудовому спору, связанному с получением компенсации стоимости молока, участвовала во всех судебных заседаниях, кроме того, трудоустроилась ДД.ММ.ГГГГ в другое учреждение уборщиком служебных помещений, вследствие чего у суда не имеется оснований полагать, что ФИО1 не имела возможности обратиться в суд по спору, связанному с увольнением в течение месяца после увольнения. Доводы ФИО1 о том, что она вынуждена была осуществлять уход за тяжелобольным членом семьи - матерью и данное обстоятельство повлекло невозможность обратиться своевременно в суд, также не свидетельствует об отсутствии у ФИО1 возможности реализовать свое право на судебную защиту по спору об увольнении в срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в том числе, принимая во внимание обращение ФИО1 в суд по иному трудовому спору с тем же работодателем, а также трудоустройство в другое учреждение. Медотвод несовершеннолетнего ребёнка приходился на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. также по истечении срока обращения в суд по спору об увольнении, что также не свидетельствует о невозможности обратится в суд доДД.ММ.ГГГГ. Доводы ФИО1 о состоянии опустошенности в связи с проигранным другим делом с участием работодателя, а также доводы о сложности спора и необходимости длительного времени для написания искового заявления не свидетельствует о том, что ФИО1 была лишена возможности самостоятельно либо, обратившись к юристу реализовать свое право на обращение в суд по спору об увольнении в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ для такой категории спора. Таким образом, в судебном заседании не установлено уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по спору об увольнении, которые судом могут быть расценены как обстоятельства, реально препятствовавшие ФИО1 своевременно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ФИО1 о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по спору об увольнении.

Истечение срока о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о признании увольнения под давлением, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока, установленного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ по спору об увольнении.

Рассматривая требования истца об установлении факта осуществления ФИО1 работы в должности санитарки, возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с применением тарифной ставки санитарки, с учетом объема и трудозатрат, взыскании денежных средств, с учетом компенсации, восстановлении льготного стажа, дающего право санитаркам на льготную пенсию, суд приходит к следующему выводу.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров установлена ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Как установлено, ФИО4 (ранее ФИО3) Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края, в 1-е отделение уборщиком служебных помещений. Согласно трудовому договору, данная работа является для работника основной. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Из представленной должностной инструкции уборщика служебных помещений, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ главным врачом КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре МПТД» (том № 1, л.д.210-216), уборщик служебных помещений относится к категории рабочих, требования к образованию – основное общее образование или среднее общее образование без требований к стажу работы.

В трудовые функции уборщика помещений, согласно разделу 2 Должностной инструкции, входит уборка закрепленных за уборщиком помещений, уборка санитарных узлов и туалетных комнат, осуществление сбора мусора, транспортировка мусора (отходов) в места временного хранения.

Должностные обязанности уборщика служебных помещений изложены в разделе 3 Должностной инструкции и определяют функции, связанные с уборкой помещений, выполняемые уборщиком.

С должностной инструкцией истец ознакомлена, о чем имеется подпись.

Согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений стационарного отделения, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ главным врачом КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре МПТД» (том № 1, л.д.217-223), трудовые функции и должностные обязанности уборщика служебных помещений стационарного отделения в основном являются схожими. С данной инструкцией работник также ознакомлена.

В соответствии с должностной инструкцией санитарки, утвержденной главным врачом учреждения ДД.ММ.ГГГГ(том № 1, л.д.224-230), санитарка относится к категории технических исполнителей. На должность санитарки принимается лицо, имеющее среднее общее образование и прошедшее профессиональное обучение по должности «санитар».

В трудовые функции санитарки, согласно разделу 2 Должностной инструкции, входит санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека: перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов; санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря; уход за телом умершего человека. Оказание медицинских услуг по уходу за пациентом.

В должностные обязанности санитарки помимо уборки палат, помещений, кабинетов входит также размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки, транспортировка и доставка их к месту назначения; уход за телом умершего человека, транспортировка тела умершего человека.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ регламентирует совмещение профессий (должностей), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4).

Из представленных работодателем документов, следует, что на основании заявления ФИО3 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ на время вакантной ставки разрешена доплата 10% от должностного оклада 10500 рублей по должности «САНИТАРКА», а также соответственно с ДД.ММ.ГГГГ работнику разрешена доплата 10% от должностного оклада 10600 рублей по должности «САНИТАРКА» (л.д.240-243, том №1).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из решения Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (том №2, л.д.6-10), при рассмотрении исковых требований ФИО3 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее: «доводы ФИО3 и ФИО6 о том, что ФИО3 фактически выполняла 100% работы санитарки ничем не подтверждены. Суд находит данные доводы необоснованными, поскольку при изучении должностной инструкции уборщика служебных помещений и должностной инструкции санитарки установлено, что большинство трудовых обязанностей являются схожими, отличие трудовой функции уборщика служебных и санитарки состоит с более широким перечнем обязанностей санитара». Также судом при принятии решения установлено, что ФИО3 выполняя обязанности санитарки в порядке совмещения – с выполнением 10%РЗО санитарки, т.е. фактически ФИО3 наряду с основной работой, определенной трудовым договором, была допущена с её письменного согласия, на основании её заявлений на имя главного врача, к выполнению дополнительной работы по другой профессии (должности), за дополнительную оплату (совмещение).

Как следует из расчетных листков ФИО1 по начислению заработной платы, последней производились начисления 10% за совмещение должности санитарки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Также решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что доводы ФИО1 о выполнении 100% работы санитарки в ходе рассмотрения дела не подтверждены.

Не представлено таких доказательств и при рассмотрении настоящего дела.

Как следует из расчетных листков, с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 доплата в размере 10% за совмещение должности санитарки не производилась.

Как пояснила представитель ответчика, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ года с заявлениями о разрешении выполнять 10% РЗО санитарки не обращалась.

При изучении должностной инструкции уборщика служебных помещений и должностной инструкции санитарки установлено, что большинство должностных обязанностей являются схожими, отличие трудовой функции уборщика служебных помещений и санитарки состоит в более широком перечне обязанностей санитарки.

В трудовые функции уборщика помещений, согласно разделу 2 Должностной инструкции, входит уборка закрепленных за уборщиком помещений, уборка санитарных узлов и туалетных комнат, осуществление сбора мусора, транспортировка мусора (отходов) в места временного хранения.

В трудовые функции санитарки, согласно разделу 2 Должностной инструкции, входит санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека: перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов; санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря; уход за телом умершего человека. Оказание медицинских услуг по уходу за пациентом.

В должностные обязанности санитарки помимо уборки палат, помещений, кабинетов входит также размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки, транспортировка и доставка их к месту назначения; уход за телом умершего человека, транспортировка тела умершего человека.

Как пояснила в судебном заседании ФИО1 уход за телом умершего человека, перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов, оказание медицинских услуг по уходу за пациентом ею не осуществлялось.

При этом, санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря также выполняет и уборщик служебных помещений.

Доводы ФИО1 о том, что она иногда помогала больным, с ограничениями в движении пользоваться ванной комнатой, само по себе обстоятельством, свидетельствующем о выполнении трудовых функций санитарки не является.

При рассмотрении дела судом не установлено, что ФИО1 с момента трудоустройства до момента увольнения осуществляла работу в должности санитарки, с выполнением трудовых функций санитарки.

Выполнение схожих видов работ, а также выполнение работ в порядке совмещения не свидетельствует о факте выполнения работы в должности санитарки, с выполнением трудовых функций санитарки в период всего рабочего времени.

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта осуществления ФИО1 работы в должности санитарки.

Поскольку данные требования не подлежат удовлетворению, производные от основного требования – требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с применением тарифной ставки санитарки с учетом объема и трудозатрат и взыскать 945488 рублей с учетом неустойки, восстановить льготный стаж, дающий право санитаркам на льготную пенсию, рассмотрению и удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца, о взыскании заработной платы с учетом МРОТ и неустойки, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части четвертой статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92, статьи 320 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для женщин не может превышать 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя устанавливаются по общему правилу по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится, в частности, пропорционально отработанному им времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том № 2, л.д.18-19), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени на срок до ДД.ММ.ГГГГ, с установлением продолжительности рабочей недели 33 часа 30 минут.

Также приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ (том № 2, л.д.26-27), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, продолжительностью рабочей недели 33 часа 30 минут.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала на условиях неполного рабочего времени, с установлением продолжительности рабочей недели 33 часа 30 минут.

Из положений ст.133 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени (полную - 40 часов в неделю - или сокращенную) и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному им времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2023 года № 35-П.

Таким образом, надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ.

Также не учитываются в составе МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, заключенным 04.03.2021 между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на 2021 год" (действующем до ДД.ММ.ГГГГ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12792 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ региональное соглашение о размере минимальной заработной платы не заключалось, соответственно размер минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" составляет 13890 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 (ред. от 24.11.2022) "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" в размере 15279 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в размере 16 242 рубля в месяц.

Таким образом, заработная плата, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), должна составлять не ниже 25584 рубля (норма при 36 часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ составляет 157,4 час., ДД.ММ.ГГГГ-136,8 час., ДД.ММ.ГГГГ-150,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-158,4 час., ДД.ММ.ГГГГ-158,4 час., ДД.ММ.ГГГГ-158,4 час., ДД.ММ.ГГГГ-151,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-143 час., ДД.ММ.ГГГГ-158,4 час.)

При условии полностью отработанной нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), должна составлять не ниже 27780 рубля (норма при 36 часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ года составит 115,2 час., в ДД.ММ.ГГГГ- 135,8 час., ДД.ММ.ГГГГ-57,4 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 151,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-129,6 час.)

При условии полностью отработанной нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная, плата с учетом районного коэффициента в размере 1,5, северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), должна составлять не ниже 30558 рублей (норма при 36 часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ года составит-151,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-151,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-165,6 час., ДД.ММ.ГГГГ-158,4 час., ДД.ММ.ГГГГ-151,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-150,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-158,4 час.)

При условии полностью отработанной нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, с учетом районного коэффициента в размере 1,5, северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), должна составлять не ниже 32484 рубля (норма при 36 часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 122,4 час., в ДД.ММ.ГГГГ- 128,6 час., в ДД.ММ.ГГГГ-157,4 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 144 час., ДД.ММ.ГГГГ-144 час., ДД.ММ.ГГГГ-151,2 час., ДД.ММ.ГГГГ-151,2 час.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала на условиях установленных договором, в условиях полного рабочего времени, в том числе с выполнением обязанности в ночное время.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала на условиях неполного рабочего времени, с установлением продолжительности рабочей недели 33 часа 30 минут.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится, в частности, пропорционально отработанному им времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с коллективным договором КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» (раздел 5, том №, л.д.93), размеры окладов (тарифных ставок), выплат стимулирующего характера и компенсационного характера…и заработная плата устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда (Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер»). Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.

Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер», утвержденным руководителем учреждения ДД.ММ.ГГГГ (том № 1, л.д. 140-163), Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер», утвержденным руководителем учреждения 24.08.2022 (том № 1, л.д. 164-186), Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер», утвержденным руководителем учреждения 19.04.2023 (том № 1, л.д. 187-209) определена система оплаты труда работников учреждения, которая в своем составе предусматривает в себя размеры окладов (должностных окладов), сдельных расценок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Положениями определены минимальные оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам.

Согласно приложениям к Положениям об оплате труда работников КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер», оклад уборщика служебных помещений установлен в размере 9800, 12000 и 12750 рублей соответственно.

Приказами главного врача КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплате до минимального размера оплаты труда», назначена доплата до минимального размера труда работников в процентном отношении от должностных окладов по основной должности.

Ответчик, возражая против заявленных требований истца, указал, что данными надбавками размер оплаты труда доведен до гарантированного минимального размера.

Однако данные доводы не подтверждаются представленными расчетными листками начисленной заработной платы ФИО1 (том № 2, л.д.39-51), при изучении которых судом установлено, что работодатель при выполнении обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в данный размер включил, в том числе, надбавку за вредность.

Между тем, доплата (надбавка) за вредность является оплатой труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в системе действующего правового регулирования не предполагает включения в состав МРОТ.

При этом доводы ФИО1 о том, что надбавка за эффективность должна выплачиваться сверх МРОТ являются ошибочными, поскольку премии, надбавки, поощрения являющиеся стимулирующими выплатами, входящие в систему оплаты труда, включаются в состав заработной платы, в том числе при сравнении ее суммы с МРОТ (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно Положениям об оплате труда ответчика система оплаты труда работников учреждения, в своем составе предусматривает оклады (должностные оклады), сдельные расценки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Изучив расчетные листки начисленной заработной платы ФИО1, установлено следующее (далее все расчеты приведены с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%).

В ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработала 143 часа, 40 часов в ночное время. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 157,4 часа, с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 23243,40 руб. (25584/157,4х143), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 143 часа 8494,60, также начислена надбавка за эффективность 1003,45 руб., всего 9498,05 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 18996,10 руб.(9498,05х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 23243,40 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за апрель составила 4247,30 руб.(23243,40-18996,10).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 136,8 час., 64 час. в ночное время. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 136,8 часа, минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее: 25584 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 136,8 часа 9350 руб., также начислена надбавка за эффективность 1104,5 руб., всего 10454,50 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 20909 руб.(10454,50х1,5х50%).

При МРОТ 25584 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4675 руб.(25584-20909).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 150,2 час., 56 час. в ночное время. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 150,2 часа, минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее: 25584 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 150,2 часа - 9350 руб., также начислена надбавка за эффективность 1104,5 руб., всего 10454,50 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 20909 руб.(10454,50х1,5х50%).

При МРОТ 25584 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4675 руб.(25584-20909).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 158,4 час., 64 час. в ночное время. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 158,4 часа, минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее: 25584 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 158,4 часа - 9350 руб., также начислена надбавка за эффективность 1104,5 руб., всего 10454,50 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 20909 руб.(10454,50х1,5х50%).

При МРОТ 25584 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4675 руб.(25584-20909).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 158,4 час., 56 час. в ночное время. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 158,4 часа, минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее: 25584 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 158,4 часа – оклад 9350 руб., также начислена надбавка за эффективность 1104,5 руб., всего 10454,50 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 20909 руб.(10454,50х1,5х50%).

При МРОТ 25584 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4675 руб.(25584-20909).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находилась, в том числе, на больничном, отработала 93,6 часа. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 158,4 часа, с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 15117,81 руб. (25584/158,4х93,6), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 93,6 часа – оклад 5525 руб., также начислена надбавка за эффективность 652,66 руб., всего 6177,66 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 12355,32 руб.(6177,66х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 15117,81 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ составит 2762,49 руб.(15117,81-12355,32).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 122,4 часа. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 151,2 часа, с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 20710,85 руб. (25584/151,2х122,4), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 122,4 часа – оклад 7933,33 руб., также начислена надбавка за эффективность 438,76 руб., разовое начисление 201,9 руб., всего 8573,99 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 17147,98 руб.(8573,99х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 20710,85 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ составит 3562,87 руб.(20710,85-17147,98).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не работала.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находилась, в том числе, на больничном, отработала 106 часов. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 158,4 часа, с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 17120,60 руб. (25584/158,4х106), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 106 час. – оклад 6558,08 руб., также начислена надбавка за эффективность 362,70 руб., всего 6920,78 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 13841,56 руб.(6920,78х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 17120,60 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 3279,04 руб.(17120,6-13841,56).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 ответчиком не доплачена заработная плата до гарантированного размера оплаты труда в сумме 32551,70 руб. (4247,30+4675+4675+4675+4675+2762,49+3562,87+3279,04).

В ДД.ММ.ГГГГ года отработанного рабочего времени у ФИО1 нет.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 92,6 часов. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 135,8 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 18942,77 руб. (27780/135,8х92,6), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 92,6 час. – оклад 6682,47 руб., также начислена надбавка за эффективность 1118,29 руб., всего 7800,76 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 15601,52 руб.(7800,76х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 18942,77 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ составит 3341,25 руб.(18942,77-15601,52).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 108 часов. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 157,4 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 19061,25 руб. (27780/157,4х108), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 108 час. - 6724,29 руб., также начислена надбавка за эффективность 1125,29 руб., всего 7849,56 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 15699,12 руб.(7849,56х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 19061,25 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 3362,13 руб.(19061,25-15699,12).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 7,2 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 151,2 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 1322,86 руб. (27780/151,2х7,2), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 7,2 час. 466,67 руб., также начислена надбавка за эффективность 78,10 руб., всего 544,77 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 1089,54 руб.(544,77х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 1322,86 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 233,32 руб.(1322,86-1089,54).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 129,6 часов. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 129,6 час., минимальный размер оплаты труда, должен составлять не менее: 27780 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 129,6 час. 9800 руб., также начислена надбавка за эффективность 1640 руб., всего 11440 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 22880 руб.(11440х1,5х50%).

При МРОТ 27780 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4900 руб.(27780-22880).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 86,4 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 151,2 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 17461,71 руб. (30558/151,2х86,4), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 86,4 час. - оклад 5600 руб., также начислена надбавка за эффективность 1730,86 руб., всего 7330,86 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 14661,72 руб.(7330,86х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 17461,71 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 2800 руб.(17461,71-14661,72).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 151,2 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 151,2 час., минимальный размер оплаты труда, должен составлять не менее: 30558 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 151,2 час. - оклад 9800 руб., также начислена надбавка за эффективность 3029 руб., всего 12829 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 25658 руб.(12829х1,5х50%).

Недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4900руб.(30558-25658).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 165,6 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 165,6 час., минимальный размер оплаты труда, должен составлять не менее: 30558 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 165,6 час.-оклад 9800 руб., также начислена надбавка за эффективность 3029 руб., всего 12829 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 25658 руб.(12829х1,5х50%).

Недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4900руб.(30558-25658).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 14,4 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 158,4 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 2278 руб. (30558/158,4х14,4), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 14,4 час. - оклад 890,91 руб., также начислена надбавка за эффективность 275,36 руб., всего 1166,27 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 2332,54 руб.(1166,27х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 2778 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 445,46 руб.(2778-2332,54).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 151,2 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 151,2 час., минимальный размер оплаты труда, должен составлять не менее: 30558 руб., надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 151,2 час. оклад -12000 руб., также начислена надбавка за эффективность 279 руб., всего 12279 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 24558 руб.(12279х1,5х50%).

Недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 6000 руб.(30558-24558).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 45,9 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 150,2 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 9338,30 руб. (30558/150,2х45,9), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 45,9 час. - оклад 3667,11 руб., также начислена надбавка за эффективность 85,26 руб., всего 3752,37 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 7504,74 руб.(3752,37х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 9338,30 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 1833,56 руб.(9338,30-7504,74).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 67 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 158,4 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 12925,42 руб. (30558/158,40х67), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 67 час.- оклад 5075,76 руб., также начислена надбавка за эффективность 118,01 руб., а также годовая премия 8045 руб., всего 13238,77 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 26477,54 руб.(13238,77х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 12925,42 руб., с учетом начисленной и выплаченной заработной платы, размер которой составил свыше МРОТ, недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не доплачена ФИО1 заработная плата до установленного гарантированного размера оплаты труда в сумме 32715,72 рублей (3341,25 + 3362,13 + 233,32 + 4900 + 2800 + 4900 + 4900 + 445,46 + 6000 + 1833,56).

В январе 2023 года ФИО1 отработала 113,9 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 122,4 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 30228,20 руб. (32484/122,4х113,9), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 113,9 час. - оклад 11166,67 руб., также начислена надбавка за эффективность 1155,75 руб., всего 12322,42 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 26644,84 руб.(12322,42х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 30228,20 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 3583,36 руб.(30228,20-26644,84).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 33,5 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 128,6 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 8462 руб. (32484/128,6х33,5), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 33,5 час. - оклад 3125,97 руб., также начислена надбавка за эффективность 323,54 руб., всего 3449,51 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 6899,02 руб.(3449,51х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 8462 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 1563 руб.(8462-6899,02).

В ДД.ММ.ГГГГ года отработанного рабочего времени у ФИО1 нет.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 93,8 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 144 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 21159,72 руб. (32484/144х93,8), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 93,8 час. - оклад 7816,67 руб., также начислена надбавка за эффективность 809,03 руб., всего 8625,70 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 17251,40 руб.(8625,70х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 21159,72 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 3908,32 руб.(21159,72-17251,40).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 60,3 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 144 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 13602,67 руб. (32484/144х60,3), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 60,3 час. оклад 5339,06 руб., также начислена надбавка за эффективность 127,51 руб., всего 5466,57 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 10933,14 руб.(5466,57х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 13602,67 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 2669,53 руб.(13602,67-10933,14).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 134 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 151,2 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 28788,73 руб. (32484/151,2х134), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 134 час.- оклад 11299,60 руб., также начислена надбавка за эффективность 269,86 руб., всего 11569,46 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 23138,92 руб.(11569,46х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 28788,73 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 5649,81 руб.(28788,73-23138,92).

В июле 2023 года ФИО1 отработала 46,9 час. При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года 151,2 час., с учетом неполного отработанного времени, минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени должен составлять не менее: 10076 руб. (32484/151,2х46,9), надбавка за вредность в состав МРОТ не входит и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за отработанное время 46,9 час.- оклад 3954,86 руб., также начислена надбавка за эффективность 94,45 руб., всего 4049,31 руб., что с учетом районной надбавки и северного коэффициента составит 8098,62 руб.(11569,46х1,5х50%).

При МРОТ пропорционально отработанному времени 10076 руб., недоплата заработной платы до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составит 1977,38 руб.(10076-8098,62).

За период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не доплачена заработная плата ФИО1 до установленного гарантированного минимального размера оплаты труда в сумме 19351,40 рублей (3583,36 + 1563 + 3908,32 + 2669,53 + 5649,81 + 1977,38).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не доплачена заработная плата ФИО1 до установленного гарантированного минимального размера оплаты труда, с учетом районной надбавки (1,5) и северного коэффициента (50%) в сумме 84618,82 рублей (32551,70 + 32715,72+ 19351,40).

Ответчиком расчет за ДД.ММ.ГГГГ год не представлен, расчет за ДД.ММ.ГГГГ год (том №2, л.д.223-224) произведен с учетом вычета подоходного налога.

Расчет ФИО1 и ответчика суд находит неверным. ФИО1 при расчете учитывала как надбавку за вредность, так и надбавку за эффективность, при этом надбавка за эффективность входит в состав МРОТ. Суд принимает во внимание, что сумма недоплаченной заработной платы по расчету ФИО1 составляет меньше расчета, установленного судом. Расчет ФИО1 произведен без учета районного коэффициента и северной надбавки, суд при расчете данные коэффициенты учитывал.

При вынесении судебного решения и определении денежных сумм к взысканию необходимо учитывать, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Исчисленный налог на доходы физических лиц подлежит перечислению в бюджет налоговым агентом, либо данная обязанность в силу положений, установленных ст.44, ч.1 ст.45 Налогового кодекса РФ должна быть исполнена налогоплательщиком обязан самостоятельно.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком не доплачена заработная плата ФИО1 до установленного гарантированного минимального размера оплаты труда в сумме 84618,82 рублей, к данным требованиям ответчиком ходатайств о применении срока не заявлено, требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоплаченной до установленного гарантированного минимального размера оплаты труда заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в сумме 84618,82 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации (неустойки) за нарушение выплаты заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт не выплаты ФИО1 заработной платы с учетом установленного гарантированного минимального размера оплаты труда, в сумме 84618,82 рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен при рассмотрении настоящего искового заявления.

Согласно Коллективному договору КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» (том № 1, л.д.93,), датами выплаты заработной платы является 25 число текущего месяца и 10 число следующего за отработанным месяцем (раздел 5 КД).

Обязанность работодателя в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Коллективным договором, установлена в п.5.1 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер».

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, …. данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат наступает и в случае, когда право на получение таких выплат было установлено решением суда.

Как указал Конституционный суд РФ в постановлении от 11.04.2023 N 16-П до внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При расчете денежной компенсации, суд руководствуется ч.8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом изложенного, при установленном судом нарушении работодателем выплаты заработной платы в размере 84618,82 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом действующего у ответчика порядка выплат заработной платы, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, количества дней просрочки, размера невыплаченной заработной платы, в сумме 35989 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета:

Сумма просрочки 4247,30 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 2737 рублей 79 копеек

Сумма просрочки 4675 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 2960,51 рублей

Сумма просрочки 4675 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 2911,43 рублей

Сумма просрочки 4675 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 2851,58 рублей

Сумма просрочки 4675 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 2788,78 рублей

Сумма просрочки 2762,49 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1613,18 рублей

Сумма просрочки 3562,87 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 2024,66 рублей

Сумма просрочки 3279,04 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1758,55 рублей

Сумма просрочки 3341,25 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1648,89 рублей

Сумма просрочки 3362,13 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1529,20 рублей

Сумма просрочки 233,32 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 98,77 рублей

Сумма просрочки 4900 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1928,81 рублей

Сумма просрочки 2800 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1051,68 рублей

Сумма просрочки 4900 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1746,36 рублей

Сумма просрочки 4900 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1667,96 рублей

Сумма просрочки 445,46 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 144,59 рублей

Сумма просрочки 6000 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1854,60 рублей

Сумма просрочки 1833,56 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 540,16 рублей

Сумма просрочки 3583,36 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 942,77 рублей

Сумма просрочки 1563 рубля, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 389,34 рублей

Сумма просрочки 3908,32 рубля, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 854,36 рублей

Сумма просрочки 2669,53 рубля, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 543,52 рублей

Сумма просрочки 5649,81 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 1062,71 рублей

Сумма просрочки 1977,38 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-сумма компенсации 338,92 рубля.

Согласно ч.1 статьи 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Абзац четырнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляя гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника, предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В качестве оснований для взыскания компенсации морального вреда ФИО1 указывает на дискриминацию в трудовых отношениях, пренебрежительное отношение работодателя к работнику, не выдача работнику средств индивидуальной защиты.

Рассматривая данные доводы, судом установлено следующее.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Статьей 214 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труд; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом главного врача КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ (том № 2, л.д.134-135) утвержден перечень профессий и должностей КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» имеющих право на обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с п.2.2 приказа, выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, размеру, росту, условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.

Согласно п.2.3, п.3 Приказа, выдача работникам и сдача работниками СИЗ записывается в личную карточку работника. Сестрам-хозяйкам КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» необходимо обеспечить своевременную выдачу работникам СИЗ, вести надлежащий учет и корректное ведение личных карточек выдачи СИЗ в соответствии с «Типовыми нормами бесплатной выдачи»

Приложением № к приказу определен перечень профессий и должностей КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер» имеющих право на обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в частности, право на СИЗ уборщиков служебных помещений конкретизировано в п.12 Приложения № и предусматривает у работника право, а у работодателя обязанности на выдачу 2 костюма, 2 халата на 2 года, 6 пар перчаток с полимерным покрытием и 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов.

В судебном заседании ответчик не смог подтвердить выдачу ФИО1 СИЗ в необходимом количестве и в порядке, установленном п.2.2 Приказа, в соответствии с полом, размером, ростом, условиям выполняемой работы, ссылаясь на ненадлежащее обеспечение хранения уполномоченными работниками соответствующих журналов учета.

В судебном заседании ФИО1 указывала на недостаточность выдаваемых СИЗ, не соответствие выдаваемых костюмов и халатов размерному ряду работника. Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердила опрошенная по ходатайству истца свидетель ФИО8

Поскольку ответчик доводы ФИО1 в части необеспечения СИЗ не опроверг, суд находит доводы истца в данной части обоснованными.

Неправомерные действия или бездействие работодателя, в соответствии со ст.21, ст.237 Трудового кодекса РФ влечет для работника право на компенсацию морального вреда.

Рассматривая доводы ФИО1 в части дискриминации работника, выраженной в ненадлежащем отношении работодателя к работнику, вынужденном увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Факт нарушения прав истца ответчиком в части факта выполнения истцом работ в должности санитарки, без соответствующей оплаты труда (в размере оклада санитарки) при рассмотрении дела судом не установлен.

Судом установлено, что истец работала уборщиком служебных помещений и в определенный период совмещала свои должностные обязанности с обязанностями санитарки в размере 10% с получением доплаты к заработной плате за выполнение указанного объема работ.

Требования истца в части восстановления на работе в связи с вынужденным увольнением судом не рассматривались в связи с пропуском истцом срока по указанным требованиям и заявлением ответчика о пропуске истцом срока.

Вместе с тем, из представленных ответчиком документов, связанных с трудовыми отношениями, судом установлено следующее.

Работодатель в период трудовых отношений с работником, удовлетворял требования работника, выраженные в письменных обращениях в части допуска РЗО 10% санитарки (том № 1, л.д.240,242), в части переноса отпуска (том № 1, л.д.246, том № 2, л.д.20, л.д.28), предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (том № 2, л.д.11, том № 2, л.д.23), перевод в режим неполного рабочего времени по семейным обстоятельствам (том № 2, л.д.17, л.д.25).

Законность привлечения ФИО7 к дисциплинарной ответственности было предметом судебного разбирательства и решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре по делу № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО7 о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения. Судом незаконных действий работодателя при привлечении ФИО7 к дисциплинарной ответственности не установлено (том № 2, л.д.6-10).

Нарушение работодателем прав работника невыдачей молока было установлено при рассмотрении другого дела, требования работника были признаны обоснованными, в пользу работника за указанное нарушение судом взыскана компенсация морального вреда (том №2, л.д.236-239). В связи с чем, данные доводы не могут учитываться при рассмотрении настоящего дела.

Увольнение ФИО1 состоялось на основании её личного заявления, в котором она причиной увольнения указала собственное желание (том № 2, л.д.29).

Таким образом, дискриминации работника со стороны работодателя в части изложенных ФИО1 доводов при рассмотрении дела не установлено. Как не установлено при рассмотрении дела наличие физического вреда здоровью ФИО1, в результате неправомерных действий работодателя, повлекших нарушение здоровья, заявленные истцом (дрожь в теле, тремор, заикание, шум в голове, похудение, выпадение волос, нарушение сна, проблемы с глазами и зрением, в результате чего требуется деньги на длительный прием антидепрессантов, необходимость в медицинской консультации, диагностики, лечении и реабилитации).

Истцом доказательств в обоснование данных требований не представлено, предметом исследования данные обстоятельства не являлись, причинно-следственная связь между получением какого-либо физического повреждения здоровья истца и действий работодателя не устанавливалась.

Между тем, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что работодателем допущены нарушения прав работника в части недоплаты заработной платы работнику до установленного гарантированного минимального размера, невыдача в установленном объеме СИЗ, что в соответствии со ст.21, ст.237 Трудового кодекса РФ влечет для работника право на компенсацию морального вреда.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с не выплатой работодателем заработной платы в установленном законодательством размере, не выдача в установленном объеме СИЗ, с учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца требований разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(пункт 63), Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, соразмерно последствиям нарушения. Взыскание компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом – 1000000 рублей суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3912,16 рублей, исходя из размера удовлетворённых материальных требований (3612,16 рублей) и требований о компенсации морального вреда (300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 84618 рублей 82 копейки, проценты за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35989 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в бюджет государственную пошлину в размере 3912 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Феоктистова

Мотивированный текст решения изготовлен 28 февраля 2024 года