Решение № 2-1519/2019 2-1519/2019~М-386/2019 М-386/2019 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-1519/2019

Дело № 2-1519/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "СтройИнвест" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (далее ответчик, ООО «СтройИнвест») в основание требований указывая на то, что с июня 2017 года истец работал в ООО «СтройИнвест» в должности главного инженера. Трудовой договор с работодателем не был письменно оформлен.

В июне 2018 года истец уволился с работы по собственному желанию по причине частой невыплаты ежемесячной заработной платы в установленные сроки.

В июле 2018 года работодатель частично выплатил задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, но остался должен сумму 49 300 рублей. После этого с генеральным директором были заявлены неоднократные обещания о скорой выплате оставшейся суммы, что подтверждается перепиской. Но данные обещания не были выполнены.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «СтройИнвест» заработную плату в размере 49 300 рублей, компенсацию морального вреда - 30 000 рублей, проценты (статья 395 ГК РФ) -2 121,66 рублей. Всего: 81 421,66 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в июне 2017 года истец был допущен к работе в должности главного инженера в ООО «СтройИнвест» генеральным директором общества.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными доказательствами: информационным письмом исх. <номер изъят> от <дата изъята>, подписанным генеральным директором ФИО1 с печатью ООО «СтройИнвест», SMS перепиской по месенджеру WhatsApp с абонентом «Ирек».

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО2 фактически с июля 2017 года был допущен к исполнению трудовых обязанностей директором общества ООО «СтройИнвест», выполнял объем работ, находясь на определенном рабочем месте, и ему начислялась плата за выполненные работы. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о выплате истцу всех причитающихся при увольнении денежных сумм суду не представил.

Из искового заявления следует, что за время работы истцу не была выплачена заработная плата в размере 79 300 рублей. В июле 2018 года работодатель частично выплатил задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей. При таком положении задолженность ООО «СтройИнвест» перед ФИО2 по заработной плате будет составлять 49 300 рублей.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы регулируются статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ФИО2 была задержана оплата труда до июля 2018 года в сумме 79 300 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период:

— c <дата изъята> по <дата изъята> (21 дн.) в сумме 804 руб. 89 коп. (79300.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 21 дн.)

В связи с частичным погашением оставшаяся задолженность составила 49 300 рублей, на которую также подлежит начислению компенсация за период:

— c <дата изъята> по <дата изъята> (53 дн.) в сумме 1 262 руб. 90 коп. (49300.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 53 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (91 дн.) в сумме 2 243 руб. 15 коп. (49300.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (31 дн.) в сумме 789 руб. 62 коп. (49300.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 31 дн.)

Всего размер процентов, подлежащих к оплате, составляет 5 100,57 рублей.

В силу части 2 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В пределах заявленных истцом требований с ООО «СтройИнвест» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 2 121,66 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1979 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "СтройИнвест" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49 300 (сорок девять тысяч триста) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 121 (две тысячи сто двадцать один) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 979 (одна тысяча девятьсот семьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 08 февраля 2019 года.

Судья Иванова И.Е.