Решение № 2-267/2020 2-267/2020~М-151/2020 М-151/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-267/2020

2-267/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года г. Кяхта

Кяхтинский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего – судьи Тахтобиной О.П.,

при секретаре Молоновой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по исковому заявлению ООО «Байкальские аптеки» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Байкальские аптеки» в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, обратились в суд с исковым заявлением к Дуплинской (ранее ФИО4., в котором просят взыскать с ответчика сумму основной задолженности по договору в размере 73750 рублей, судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины в размере 2000 рублей. В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ЗАО «Байкальские аптеки» был заключен индивидуальный договор о целевой подготовке специалиста в ФГБОУ ВПО «БГУ» по заочной форме обучения на платной основе за счет части средств ЗАО «Байкальские аптеки» по специальности Фармация, во исполнение договора ЗАО «Байкальские аптеки» осуществило частичную оплату обучения ФИО4 в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, факт оплаты подтверждается платежными поручениями и справкой, выданной образовательным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.2.4.5 Договора студент ФИО4 обязалась проработать в любом структурном подразделении организации – ЗАО «Байкальские аптеки» после завершения учебы в ВУЗе не менее 3х лет (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), в данном случае студент был обязан отработать в организации в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно, между тем, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО4 и ЗАО «Байкальские аптеки» был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ фамилия ФИО4 изменена на Дуплинскую. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении денежных средств по договору, по условиям которого (п.3.1 Договора) студент возмещает затраченные организацией на обучение студента денежные средства в полном размере в случае увольнения из организации по собственному желанию до истечения установленного в п.2.4.5 Договора срока обязательной работы. Ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возмещена сумма в размере <данные изъяты> рублей, остаточная задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Далее, истец, ссылаясь на п.3.4 Договора указывает, что ответчиком возмещение денежных средств, затраченных на обучение, должно быть возмещено в размере, кратном повышению МРОТ, т.е. исходя из размера МРОТ, действующего на дату востребования, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей. ЗАО «Байкальские аптеки» реорганизовано (в форме преобразования) в ООО «Байкальские аптеки».

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела без его участия по имеющимся в материалах дела доказательствам, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Принимая ранее участие в судебном заседании посредством ВКС представитель истца, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ФИО1, ее представитель ФИО3, будучи надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, направили ходатайство об отложении дела слушанием в связи с нахождением ответчика на больничном, в связи с непредставлением суду медицинских документов, подтверждающих факт невозможности прибытия ответчика на судебное заседание по состоянию здоровья, ходатайство ответчика и ее представителя оставлено без удовлетворения, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Ответчик ФИО1, представитель ФИО3, принимая ранее участие в судебном заседании (представитель ФИО3 приняла участие в судебном заседании посредством ВКС) не согласились с размером затрат, заявленных стороной истца к возмещению, т.е. с учетом размера МРОТ, действовавшего на дату востребования. Также, ответчик выразила несогласие с оплатой истцом за обучение в <данные изъяты>, пояснив при этом, что за указанный учебный год оплату произвела самостоятельно.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела, в частности, индивидуального договора № от ДД.ММ.ГГГГ о целевой подготовке специалиста в Бурятском государственном университете по заочной форме обучения на платной основе за счет средств ЗАО «Байкальские аптеки» следует, что между ЗАО «Байкальские аптеки» (организацией) и ФИО4 (студентом) заключен договор, по условиям которого студент проходит обучение в Бурятском государственном университете для получения первого высшего образования, а организация осуществляет частичную оплату обучения студента в соответствии с Договором на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между студентом и ВУЗом. В п.2.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что организация обязана осуществлять оплату обучения студента в размере 50% от стоимости обучения по договору №. В п.2.4.5 Договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что студент обязуется проработать в любом структурном подразделении организации после завершения учебы в ВУЗе не менее 5 лет (не включая период нахождения в отпуске, отсутствия на работе по причине болезни). Из п.3.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что студент возмещает затраченные организацией на обучение студента денежные средства в полном объеме в случае увольнения из организации по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в п.2.4.5 настоящего договора срока обязательной работы. В случаях, перечисленных в п.3.1 Договора, студент в 30-дневный срок со дня начала неисполнения своих обязанностей по настоящему договору возмещает организации денежные средства, перечисленные за учебу в ВУЗе в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения организацией. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Байкальские аптеки» и ФИО4 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого организация в любое время вправе расторгнуть настоящий договор в односторонне порядке с письменным уведомлением другой стороны об одностороннем отказе от исполнения договора. В случае одностороннего отказа организации студент на свое усмотрение обязуется возместить денежную сумму, уплаченную за обучение по договору или отработать в организации в соответствии с п.2.4.5 Договора с момента получения диплома об окончании высшего учебного заведения. Срок в течение которого студент возмещает организации денежную сумму оговаривается сторонами дополнительно и отражается в соглашении к договору, но во всяком случае не может превышать 3 месяцев с момента получения студентом письменного уведомления о расторжении договора. Пункт 2.4.5 Договора изложен в новой редакции, а именно, студент обязуется проработать в организации не менее трех лет (не включая период нахождения в отпуске, отсутствия на работе по причине болезни) после получения диплома по специальности «Фармация». Прочие положения и пункты договора остались без изменений. Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договор заключён между ФГБОУ ВПО «Бурятский государственный университет» и ФИО4, согласно которому университет предоставляет, а заказчик ФИО4 оплачивает обучение по специальности Фармация в Бурятском государственном университете, форма обучения заочная. Срок обучения составляет 6 лет, стоимость обучения составляет за один текущий учебный год – <данные изъяты> рублей, за один текущий учебный семестр – <данные изъяты> рублей. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Из платежных поручений следует об оплате ЗАО «Байкальские аптеки» ФГБОУ ВПО «БГУ» согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ за оказание платных образовательных услуг ФИО4: № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Справка № от ДД.ММ.ГГГГ Бурятского государственного университета подтверждает факт оплаты ЗАО «Байкальские аптеки» университету за обучение ответчика за период с 2012 по 2015 годы. В этой справке указано, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был произведен возврат по расходно-кассовому ордеру № в размере 6250 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Байкальские аптеки» фармацевту аптеки г. Кяхта ФИО4 изменена фамилия на Дуплинская. Из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Байкальские аптеки» следует о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении ЗАО «Байкальские аптеки» денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, затраченных на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ, в течение 30 календарных дней с момента получения данного уведомления.

Из совокупности исследованных судом доказательств следует, что ответчик, будучи работником ЗАО «Байкальские аптеки» прошла обучение по заочной форме обучения в Бурятском государственном университете на платной основе, срок обучения составлял шесть лет, стоимость обучения за один учебный год составляла <данные изъяты> рублей, по условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Байкальские аптеки» произвели оплату за обучение ответчика с 2012 года по 2015 год всего в размере <данные изъяты> рублей, а ответчик должна была проработать в любом структурном подразделении ЗАО «Байкальские аптеки» 3 года после завершения учебы в ВУЗе. Из договора от № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ следует, что обучение завершилось ДД.ММ.ГГГГ. Факт окончания ответчиком учебы в Бурятском государственном университете по специальности Фармация сторонами не оспаривается. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратила трудовые отношения с ЗАО «Байкальские аптеки» и уволилась по собственному желанию.

При таких обстоятельствах следует, что обязанность возместить ответчиком понесенные истцом расходы на его (ответчика) обучение предусмотрена условиями заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора, ответчиком ФИО1 условия данного договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ проработать в ЗАО «Байкальские аптеки» в течение 3-х лет после завершения учебы в Бурятском государственном университете, не выполнены, ответчик уволилась без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данными договором и дополнительным соглашением, вследствие чего, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению ООО «Байкальские аптеки» затрат на обучение ответчика.

Разрешая вопрос о размере причитающихся истцу денежных средств, подлежащих возмещению, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая приведенные выше положения ст.ст.198, 199, 207 и 249 Трудового кодекса РФ, суд считает, что условия договора от ДД.ММ.ГГГГ о том, что студент возмещает затраченные организацией на обучение студента денежные средства в полном объеме в случае увольнения из организации по собственному желанию без уважительных причин до истечения 3-хлетнего срока обязательной работы, о том, что студент возмещает организации денежные средства, перечисленные за учебу в ВУЗе в размере кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным на момент оплаты обучения организацией, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а значит приведенные условия договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ применению не подлежат, как недействительные.

При таких условиях, расчет представленный стороной истца о размере задолженности <данные изъяты> рублей является неправильным и судом не учитывается.

Из материалов дела следует, что работником ФИО1 после прохождения обучения был отработан период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ из установленных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ 36 месяцев, в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении затрат на обучение, однако, ответчик отказалась от возмещения данных затрат.

Всего работодателем было затрачено на обучение работника ФИО1 <данные изъяты> рублей, ответчиком в добровольном порядке возмещено <данные изъяты> рублей, следовательно, затраты, понесенные работодателем на его (работника) обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет возмещения денежных средств, затраченных на обучение работника, подлежат взысканию <данные изъяты> рублей.

В силу ст.94, ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу подлежат возмещению судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины, пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, т.е. <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Байкальские аптеки» – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Байкальские аптеки» <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ООО «Байкальские аптеки» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия через Кяхтинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Тахтобина О.П.