Решение № 2-3878/2018 2-3878/2018~М-3008/2018 М-3008/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-3878/2018

Дело XXX «08» октября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хмелевой М.М.,

при секретаре Эрназаровой Б.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научно-исследовательский навигационно-гидрографический институт» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

Установил :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором изложил требования к акционерному обществу «Государственный научно-исследовательский навигационно-гидрографический институт» (далее - АО «ГНИНГИ»); просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 170 015 рублей 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7642 рубля 20 коп., начиная со следующего дня после установления срока выплаты 23.05.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с XX.XX.XXXX работал в организации ответчика на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX в должности <данные изъяты>. Приказом (распоряжением) от XX.XX.XXXX XXX о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец был уволен с организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 170 015 рублей 60 коп. На дату обращения в суд сумма денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составила 7642 рубля 20 коп. В связи с неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, заключающийся в претерпевании им чувства обиды, досады и негодования, размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумме 10 000 рублей. На основании изложенного, истец обратился с настоящим иском в суд.

Определением суда производство по делу в части исковых требований ФИО1 к АО «ГНИНГИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 170 015 рублей 60 коп. прекращено.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, ранее представил в материалы дела возражения на исковое заявление.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснение истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, с XX.XX.XXXX истец работал в АО «ГНИНГИ» на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX в должности <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) от XX.XX.XXXX XXX о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец был уволен с организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года, долг ответчика перед истцом по заработной плате на конец месяца составил 170 015 рублей 60 коп.

Комиссией по трудовым спорам, созданной в АО «ГНИНГИ», вынесено решение XX.XX.XXXX, которым в пользу истца взыскана заработная плата за май 2018 года, на основании которого выдано удостоверение от XX.XX.XXXX XXX на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам на сумму 170 015 рублей 60 коп.

В силу ст. 385 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В силу ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 3 ст. 388 Трудового кодекса РФ установлено, что копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Согласно ч. 2 ст. 389 Трудового кодекса РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительными документами, в том числе являются удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

Следовательно, указанное удостоверение подлежит исполнению судебным приставом-исполнителем в общем порядке, который обязывает судебного пристава-исполнителя в постановлении о возбуждении исполнительного производства установить срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной платы составляет 170 015 рублей 60 коп.

Как указывает истец и не опровергается ответчиком, до настоящего времени выплата не произведена.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в размере 170 015 рублей 60 коп., денежная компенсация за несвоевременную выплату за период с 23.05.2018 по 08.10.2018 (на день вынесения судом решения) составляет 11 484 рубля 55 коп.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 484 рубля 55 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004).

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу заработной платы судом не установлено, а период невыплаты заработной платы является значительным, суд полагает, что истец имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения истца в обоснование требования, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 55, 56, 67, 71, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Государственный научно-исследовательский навигационно-гидрографический институт» в пользу ФИО1, XX.XX.XXXX года рождения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 484 рубля 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд.

Судья :