Решение № 2-141/2026 2-141/2026~М-46/2026 М-46/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-141/2026

Дело № 2-141/2026

УИД 32RS0032-01-2026-000084-33

Строка по статотчету 2.054г


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Керимовой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Цырулик В.Н.,

с участием:

истца ФИО7

помощника прокурора Унечского района Брянской области Янкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Унечского района Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Специализированное сельскохозяйственное предприятие "Женьшень" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Унечского района Брянской области, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Специальное сельскохозяйственное предприятие "Женьшень" (далее - ООО "ССХП "Женьшень"), ссылаясь на то, что между ООО "ССХП "Женьшень" и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последняя принята на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ работодателем утвержден коллективный договор ООО "ССХП "Женьшень" на 2024-2027 годы, согласно п. 6.3 которого заработная плата работникам общества выплачивается 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы сторожу ФИО1 Согласно платежным поручениям за июль, август, сентябрь 2025 года, заработная плата ФИО1 за июль, август, сентябрь 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ООО "ССХП "Женьшень" по выплате заработной плате ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года составляет <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным прокурор <адрес> с учетом уточнений просил суд взыскать с ООО "ССХП "Женьшень" в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция по Брянской области.

В судебном заседании помощник прокурора Унечского района Брянской области Янкина Д.А. уточненные исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования прокурора удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что на ее иждивении находятся двое детей: ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обучающейся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по очной форме в <адрес><адрес>, семья не полная, в связи с определением симптомов и в целях выявления патологий головного мозга ей необходимо проходить постоянное обследование. Иных доходов у нее не имелось и не имеется, поскольку заработная плата не выплачивалась, ей приходилось и приходится брать деньги взаймы. Указанное угнетало ее, вызывало переживания и негативно влияли на ее психологическое состояние, в связи с чем полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., соответствует степени перенесенных ею нравственных страданий.

Представители ответчика ООО "ССХП "Женьшень", Государственной трудовой инспекции по Брянской области в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о месте и времени слушания дела, об отложении дела не просили.

Представитель ООО "ССХП "Женьшень", действующая на основании доверенности, ФИО4 представила суду письменные возражения на исковое заявление, указав, что между ООО "ССХП "Женьшень" и ФИО1 заключен трудовой договор, и последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, который с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе сотрудника. ФИО1 в настоящее время выплачено <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. - в сентябре 2025 года, <данные изъяты> руб. -в ноябре 2025 года, <данные изъяты> руб. - в февраля 2026 года. В данный момент генеральный директор ФИО5 принимает все возможные меры для закрытия существующих задолженностей. Полагала, заявленный размер компенсации не обоснованным. В связи с чем, просила соразмерно уменьшить сумму исковых требований и отказать в возмещении морального вреда.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав позицию помощника прокурора Унечского района Янкину Д.А., истца ФИО2, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 ТК РФ определено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями главы 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО1 и ООО "ССХП "Женьшень" заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 принята на должность сторожа с окладом <данные изъяты> руб. на один год, с последующим его продлением на неопределенный срок при отсутствии требования одной из сторон о его расторжении (л.д. 14-16). О приеме на работу в ООО "ССХП "Женьшень" издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 в основное подразделение, на должность <данные изъяты> по основному месту работы с полной занятостью с оплатой по тарифной ставке согласно штатному расписанию (л.д. 13).

ООО "ССХП "Женьшень" ДД.ММ.ГГГГ утвержден Коллективный договор на 2024-2027 годы, согласно п. 6.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно расчетным листкам работника ФИО1, платежным ведомостям ООО "ССХП "Женьшень" заработная плата за июль, август, сентябрь 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 17-27). При этом, согласно расчетного листа за октябрь 2025 года ФИО1 получила часть заработной платы за октябрь в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 20).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 83).

Доказательств того, что расчетные листки и платежные ведомости содержат недостоверную информацию, а суммы невыплаченной заработной платы указаны произвольно, ответчиком не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что к настоящему времени ФИО1 выплачено <данные изъяты> руб. опровергается материалами дела, надлежащих доказательств в подтверждение исполнения должным образом обязанностей работодателя по выплате заработной платы либо наличия законных оснований для неначисления или доказательств неправильного начисления истцу в спорный период заработной платы, а также своих расчетов причитающихся выплат, иных допустимых и достаточных доказательств, выплаты указанной суммы, истцу к моменту вынесения судом настоящего решения ответчиком в нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

Нарушение ответчиком ООО "ССХП "Женьшень" права ФИО1 на своевременное получение справедливой заработной платы в ходе рассмотрение дела установлено, размер задолженности документально подтвержден, поэтому исковые требования о взыскании в пользу работника ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату истцу ФИО1 заработной платы суд определяет, исходя из следующего расчета, представленного стороной истца:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) составляет <данные изъяты> руб.

Ввиду чего, с ответчика ООО "ССХП "Женьшень" в пользу истца ФИО1, исходя из расчета, представленного стороной истца, проверенного судом и признанного правильным, с учетом размера задолженности, периодов просрочки, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты работодателем заработной платы в указанном выше размере.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

ООО "ССХП "Женьшень" отрицает причинение морального вреда ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой последней заработной платы.

В соответствии с разъясненными данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные разъяснений даны в пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда". При этом суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, а также показания ФИО1, что ООО "ССХП "Женьшень" допускал невыплату и не выплачивает ей заработную плату в течение более 3 месяцев. При этом до недавнего времени заработная плата являлась ее единственным источником дохода. ФИО1 зарегистрирована и проживает с двумя детьми ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Валерией, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обучающейся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по очной форме в <адрес><адрес> (л.д. 100-103), ей необходимо проходить постоянное обследование (л.д. 98), обеспечивает не только свои жизненные потребности, но и детей.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора Унечского района Брянской области.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче искового заявления прокурором Унечского района Брянской области о взыскании заработной платы ФИО1, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ государственная пошлина не уплачивалась.

Согласно пункту 1 статьи 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку судом удовлетворяются исковые требования к ООО "ССХП "Женьшень" имущественного характера при цене иска до 100 000,00 руб. о взыскании задолженности по заработной плате и проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы, а также неимущественного характера о компенсации морального вреда, в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000,00 руб. (4 000,00 руб. + 20 000,00 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Унечского района Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Специализированное сельскохозяйственное предприятие "Женьшень" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированное сельскохозяйственное предприятие "Женьшень" (адрес юридического лица: 243320, Брянская область, Унечский район, д. Пески, ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серия №): задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; а всего <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированное сельскохозяйственное предприятие "Женьшень" (адрес юридического лица: 243320, Брянская область, Унечский район, д. Пески, ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 24 000,00 руб.

Решение в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 64 708,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Унечский районный суд Брянской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Керимова

Мотивированное решение суда изготовлено 5 мая 2026 года.