Решение № 2-2000/2017 2-2000/2017~М-1711/2017 М-1711/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-2000/2017

Дело № 2-2000/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года город Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Вагнер Е.А. при секретаре судебного заседания Ресенчук Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Знаменского района Омской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

И.О. Прокурора Знаменского района Омской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> В обоснование иска указал, что в Прокуратуру Знаменского района Омской области обратился ФИО1 с просьбой оказания помощи по взысканию с ООО «Полесье», причитающейся ему начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. В соответствии со справкой, выданной ООО «Полесье», по устной договоренности с работниками, оплата труда производится не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение этого до настоящего времени заработная плата не выплачена за спорный период. Просит взыскать в пользу работника сумму задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

В порядке ст. 39 ГПК РФ процессуальный истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы в общем размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Знаменского района Омской области ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д. 36), уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, поскольку данных по оплате задолженности не имеется. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом (л.д. 32).

Представитель ответчика ООО «Полесье» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил (л.д. 31).

С согласия процессуального истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом в силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность кочегара в ООО «Полесье». Должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> (л.д. 8-10).

Согласно справки ООО «Полесье» оплата с работниками по устной договоренности производится не позднее 20 числа месяца, следующего за отработанным (л.д. 28).

Судом установлено, что истец ФИО1 в настоящее время не работает в ООО «Полесье» в связи с увольнением по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Из объяснений руководителя ООО «Полесье» ФИО6, полученных прокурором Знаменского района Омской области и представленным в материалы дела, полный расчет с ФИО1 не произведен до настоящего времени по причине отсутствия денежных средств на предприятии.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ООО «Полесье» перед ФИО1 с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 7).

Размер задолженности не оспорен ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В этой связи суд принимает во внимание размер задолженности, указанный истцом. При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Статьями 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании процентов на суммы несвоевременно выплаченной работнику заработной платы.

Истцом в материалы дела представлен расчёт (л.д. 5).

Из расчета следует, что размер компенсации за указанные периоды составил <данные изъяты>. Больший размер компенсации истцом не доказан. Ответчиком размер компенсации не оспорен. В этой части суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Всего с ответчика в пользу истца судом взыскано <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. Доказательств того, что ответчик имеет льготы по уплате государственной пошлины, суду не представлено. В этой связи с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Знаменского района Омской области в интересах ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полесье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полесье» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 1 <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Вагнер