Решение № 2-7072/2018 2-7072/2018~М-5799/2018 М-5799/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-7072/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Пешеходько Д.М.,

при секретаре Гришукове О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ООО МК «Домашние деньги» и просил взыскать в пользу истца с ответчика суточные в размере 2800 рублей и компенсацию понесенных расходов (расходы на проживание) в размере 8300 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ООО МК «Домашние деньги» и просил взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате (премий) в размере 280922,82 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обосновании заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности заместителя директора регионального центра – начальника службы экономической безопасности в обособленном (региональном) подразделении <адрес>. При увольнении ответчиком с ним не был произведен расчет в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ определением Калужского районного суда <адрес> исковые требования объединены в одно производство– гражданское дело №.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика суточные в размере 2800 рублей, расходы на проживание в размере 8300 рублей, заработную плату за март 2018 года в размере 67607,78 рублей, за апрель 2018 года в размере 54436,60 рублей, за май 2018 года в размере 52052,14 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО МК «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела, получение почтового отправления не обеспечил, конверт вернулись в связи с истечением срока хранения.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Исходя из статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено, что истец работал в ООО МК «Домашние деньги» в должности заместителя директора регионального центра – начальника службы экономической безопасности в обособленном (региональном) подразделении <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается трудовым договором, приказом о расторжении трудового договора, копией трудовой книжки и иными материалами дела.

В период работы у ответчика истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебных командировках, при этом истцу не были выплачены суточные, а также не возмещены расходы на проживание в гостинице.

С учетом уточнения заявленных исковых требований истец просит взыскать с ответчика суточные в размере 2800 рублей и расходы связные с проживанием в гостинице в размере 8300 рублей, в связи с нахождением в командировках.

Доказательств возмещения истцу указанных расходов суду вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, заявленные требования истца о взыскании с ответчика данных денежных сумм связанных с командировками по заданию работодателя в размере 11100 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, размер задолженности перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составил 174090,52 рублей. Расчет задолженности судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца на оплату труда, заявленные требования в соответствии с приведенными правовыми нормами обоснованы и подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 174090,52 рублей.

Решение в указанной части в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению, поскольку заработная плата не выплачивалась истцу в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате выплате в сумме премий в сумме 185190,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части– отказать.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5203,81 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Калужского районного суда

<адрес> Д.М. Пешеходько