Решение № 2-2497/2024 2-2497/2024~М-1306/2024 М-1306/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-2497/2024

УИД №

Дело №

З А О Ч Н О Е


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.Б.,

при секретаре Тягушеве А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФНПЦ «ННИИРТ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «ФНПЦ «ННИИРТ» с иском обратилось к ФИО1 в суд. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму долга в размере <...> рублей <...> копеек; взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб.

В судебном заседании представители истца С.Е.А. и Ш.В.А., по доверенности, исковые требования поддержали. Просили иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации адресат несет риск неполучения поступившей корреспонденции и признается извещенным надлежащим образом, что дает право суду рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке, предусмотренном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст. 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, т.к. им в нарушение указанных норм не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил. С согласия представителей истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По делу установлено, что между Акционерным обществом «Федеральный научно-производственный центр (Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники» и ФИО1 в соответствии со статьей 59 ТК РФ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до окончания ученического договора.

В соответствии с п. 2.1 данного договора, Работник был принят на работу учеником монтажника РЭАиП, трудовая функция которого согласно п. 2.3 и п. 5.2.1 рудового договора определяется Программой обучения.

На основании п. 12 трудового договора с работником был заключен ученический оговор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на шесть месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 1.1 и п. 1.2 ученического договора, истец направил ответчика на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» с сохранением за ним места работы на период обучения, в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Нижегородский радиотехнический колледж» (ГБПОУ «НРТК»).

Согласно п. 2.3.1 ученического договора ответчик был обязан выполнять учебный соблюдать учебную дисциплину, получить свидетельство об окончании учебного заведения.

Согласно п. 2.1 и 8.2 трудового договора, Работнику была установлена оплата исходя из расчета 1р 3с (<...> рублей) за работу, выполненную на практических занятиях. Также, п. 8.2 трудового договора и п. 5.1 ученического договора Работнику в период обучения ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 17 000 (Семнадцать) рублей.

В соответствии с п. 2.1.2 и 2.1.5 ученического договора истцом с ГБПОУ «НРТК» заключен Договор об образовании на обучение по программам профессиональной подготовки № от ДД.ММ.ГГГГ и произведена оплата обучения ответчика.

Согласно Смете расходов на профессиональную подготовку рабочих кадров профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (утвержденной ПОУ «НРТК») стоимость обучения одного человека составляет <...> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 4.2 договора истец произвел 100% оплату обучения в размере <...> рублей <...> копеек (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2.3.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан проработать у Истца по полученной профессии не менее двух лет.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, а также п. 2.3.4 ученического договора Работник обязан полностью возместить организации денежные средства, затраченные Работодателем на оплату обучения, включая» денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения в случае нарушения срока обязательной отработки.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ученического договора, согласно которому Работник обязуется внести в кассу предприятия однократно до ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере <...> рублей (п. 2 Соглашения), затраченную Работодателем на Работника в рамках ученического договора. В указанный срок денежные средства ответчиком возвращены не были. Указанная сумма затрат Истца в размере <...> рублей складывалась из суммы затрат на выплату стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (которая на <...> рублей) и суммы согласно смете расходов на профессиональную подготовку рабочих кадров (итоговая стоимость обучения одного человека составляет <...> рублей).

Исх. № от ДД.ММ.ГГГГ (получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ), исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ (возвращено отправителю из-за истечения срока я ДД.ММ.ГГГГ) в адрес ФИО1 АО «ФНПЦ «ННИИРТ» направлены уведомления с просьбой произвести возврат денежных средств по ученическому договору в размере <...> рублей в течение семи дней с момента получения писем. Данные уведомления остались без ответа.

Исх№ от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлены претензии с требованием в течение <...> дней с момента получения претензий внести в кассу предприятия или перечислить на расчетный счет денежные средства в размере <...> рублей <...> копеек. Данные претензии вернулись в адрес истца по причине истечения срока хранения, момент подачи искового заявления истцом, денежные средства в размере <...> руб. ответчиком возвращены не были.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Кроме того, согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3 обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин не ставится в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение и одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об учении.

Указанные выше обстоятельства, ответчиком не опровергнуты, доказательств возмещения денежных средств в заявленном размере не предоставил. Размер, затраченных денежных средств не оспаривал.

Таким образом, ФИО1 ввиду увольнения по собственному желанию без уважительных причин не окончил обучение и не отработал в АО «ФНПЦ «ННИИРТ» полученной профессии срок, установленный ученическим договором. Поэтому в ом случае ответчик обязан возместить денежные средства, затраченные истцом на дату его обучения в размере <...> руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по оплате госпошлины в размере <...> рубля.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт <...> в пользу АО «ФНПЦ «ННИИРТ» ИНН №, затраты на обучение в размере <...> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Приокского районного суда

города Нижнего Новгорода А.Б. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2024г.