Апелляционное определение № 02-3826/2025 02-3826/2025~М-2657/2025 33-12181/2026 М-2657/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 02-3826/2025

Гражданское дело № 33-12181/2026

в суде 1-ой инстанции № 2-3826/2025

УИД 77RS0004-02-2025-003764-53

Судья суда 1-ой инстанции: ФИО1


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 апреля 2026 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Жолудовой Т.В.,

судей Старовойтовой К.Ю., Заскалько О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тарасовой А.И.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. дело по апелляционной жалобе ФИО2 хххххххххххххххххх на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 12 мая 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 хххххххххххххххххх к АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.;

установила:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» (далее АО «ИГиРГИ»), в котором просила признать незаконным приказ от 18 декабря 2024 года N 258-лс о наложении дисциплинарного взыскания, возложить на ответчика обязанность выплатить в полном объеме премию за декабрь 2024 года в размере 30% от оклада, годовое вознаграждение в размере 40% от ее годового фонда оплаты труда, взыскать компенсацию за время задержки выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., понесенные судебные расходы.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании заключенного трудового договора от 26 сентября 2023 года ФИО3 состоит в трудовых отношениях с АО «ИГиРГИ» в должности главного технолога отдела проектирования разработки Управления геологии и разработки. Приказом от 18 декабря 2024 года N 258-лс привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, лишена премии за декабрь 2024 год, премия за 2024 год (годовое вознаграждение) не была выплачена в полном объеме. Полагает, что оснований ни для лишения ее премии, ни для снижения ее размера, у работодателя не имелось. Нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей не совершала, трудовые обязанности выполняла дистанционно, в связи с чем основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствовали.

В судебном заседании суда первой инстанции истец исковые требования поддержала, представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО3 по доводам апелляционной жалобы, ссылаясь на неправильную оценку судом представленных доказательств.

Определением судебной коллегии от 07 апреля 2026 г. по ходатайству ответчика в порядке ст. 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации произведена замена ответчика АО «Институт геологии и разработки горючих ископаемых», прекратившего деятельность в связи с реорганизацией, на правопреемника Общество с ограниченной ответственностью «РН-Геология Исследования Разработка» (ООО «РН-ГИР»).

Проверив материалы дела, выслушав в судебном заседании истца ФИО3, представителя истца ФИО4, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО5, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой.

Как указано Конституционным Судом Российской Федерации в вышеуказанном постановлении в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 26.09.2023 года ФИО3 принята на работу в АО «ИГ и РГИ» в должности главного технолога отдела проектирования разработки Управления геологии и разработки на основании трудового договора N 70/23 от 26 сентября 2023 г. Работа по договору является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. По условиям трудового договора работнику устанавливается 4-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), кроме нерабочих праздничных дней. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 2.1.1 трудового договора работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК Роснефть»), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора.

Согласно Положения АО «ИГиРГИ» Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом от 25.03.2021 №00051-21, введенного в действие 25.03.2021 АО «ИГиРГИ» работники общества обязаны своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной инструкцией и/или положением о структурном подразделении), ЛНР, приказами и распоряжениями по Обществу, законодательством Российской Федерации (п. 4.1.1); соблюдать правил внутреннего трудового распорядка (п.4.1.2); соблюдать трудовую дисциплину, требования по качеству выполняемых работ (п.4.1.3); соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный в Обществе, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей (п.4.1.4).

В соответствии с п. 6.2.1 ПВТР основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой: продолжительность рабочей недели-40 часов; продолжительность ежедневной работы-08 часов 15 минут, в пятницу-07 часов (продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час).; с понедельника по четверг- начало работы в 09 часов 00 минут, окончание в 18 часов; в пятницу- начало работы в 09 часов 00 минут, окончание в 16 часов 45 минут; перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут; выходные дни суббота и воскресенье.

В соответствии с должностной инструкцией главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки АО «ИГиРГИ» на истца возложены обязанности по координации и контролю рабочих групп по проектам, выполняемым отделом проектирования разработки и работ отдела, выполняемых субподрядными организациями. Методическое, техническое сопровождение и защита проектов.

26.09.2023 ФИО3 ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует ее подпись с указанием даты. Также листом ознакомления подтверждается ознакомление истца с локально- нормативными документами АО «ИГиРГИ» (Правила внутреннего трудового распорядка АО «ИГиРГИ» №П2-03 Р-0608 ЮЛ-290 версия 3, Положение об оплате труда работников АО «ИГиРГИ» №П2-03 Р-0001 ЮЛ-290 версия 3 и др.).

23.10.2024 на имя генерального директора АО «ИГ и РГИ» ФИО6 от заместителя генерального директора по экономической безопасности ФИО7 поступила служебная записка, согласно которой, главный технолог отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки ФИО3 в течение продолжительного времени 2024 года не исполняла или ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, что возможно, повлекло причинение материального ущерба АО «ИГ и РГИ».

Распоряжением генерального директора АО «ИГиРГИ» №14-р-24 от 25.10.2024 заместителю генерального директора по экономической безопасности ФИО7 поручено проведение внутреннего расследования по факту не исполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ФИО3, выразившихся в неоднократных опозданиях или не выходах на работу в течение продолжительного времени 2024 года.

В ходе проведенного внутреннего расследования установлено, что в табелях учета рабочего времени главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки ФИО3 за июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года указано, что ФИО3 отработала по 8 часов: 15.07.2024, 16.07.2024, 19.07.2024, 23.07.2024, 24.07.2024, 25.07.2024, 26.07.2024, 29.07.2024 30.07.2024, 31.07.2024, 01.08.024, 02.08.2024, 05.08.2024, 06.08.2024, 07.08.2024, 08.08.2024, 09.08.2024, 12.08.2024, 13.08.2024, 14.08.2024, 26.08.2024, 27.08.2024, 28.08.2024, 29.08.2024, 30.08.2024, 02.09.2024, 03.09.2024, 04.09.2024, 05.09.2024, 06.09.2024, 09.09.2024, 10.09.2024, 11.09.2024, 12.09.2024, 13.09.2024, 16.09.2024 17.09.2024, 18.09.2024, 19.09.2024, 20.09.2024, 08.10.2024, 09.10.2024, 10.10.2024, 11.10.2024, 14.10.2024, 15.10.2024, 16.10.2024, 17.10.2024 и 18.10.2024.

Анализ данных информационной системы контроля и управления доступом (с учетом объяснения ФИО8, ФИО9, ФИО10 и ФИО11, в ходе которых были исключены 2 дня-18.09.2024 и 19.09.2024 года на которые имеется согласование ФИО9 на отсутствие ФИО3) показал, что ФИО3 из положенных 8 рабочих часов в день, находилась на рабочем месте следующее время: 15.07.2024 находилась 6 часов в здании по адресу: хххххххххххххххххххххх, ххх; 16.07.2024 находилась 6 часов в здании по адресу: хххххххххххххххххххххххххх, ххх; 19.07.2024 находилась 5 часов 47 минут в здании по адресу: хххххххххх, хххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх; 24.07.2024 находилась 6 часов 05 минут в здании по адресу: хххххххххххххххххх; 25.07.2024 находилась 1 час 12 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххххххххххххх; 26.07.2024 находилась 6 часов 18 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххх; 29.07.2024 находилась 3 часа 30 минут в здании по адресухххххххххххххххххххххх и хххххххххххххххххххх; 30.07.2024 находилась 7 часов в здании по адресу: ххххххххххххххххххх; 31.07.2024 находилась 4 часа 30 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххххххххххххххх; 01.08.2024 находилась 5 часов 40 минут в здании по адресу: хххххххххххххххххххх; 02.08.024 не выходила на рабочее место; 05.08.2024 находилась 4 часа 56 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххххххххххх; 06.08.2024 находилась 6 часов 10 минут в здании по адресу: хххххххххххххххххххх; 07.08.024 не выходила на рабочее место; 08.08.2024 находилась 6 часов 24 минуты в здании по адресу: ххххххххххххх, хххххххххх; 09.08.024 не выходила на рабочее место; 12.08.2024 находилась 5 часов 14 минут в здании по адресу: хххххххххххххххххххх; 13.08.2024 находилась 2 часа 30 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххххххх; 14.082024 не выходила на рабочее место; 26.08.2024 находилась 7 часов 1 минуту в здании по адресу: ххххххххххххх. ххххххххххххх; 27.08.2024 находилась 5 часов 4 минуты в здании по адресу: ххххххххххххххххххх; 28.08.2024 находилась 4 часа 38 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххххххх; 29.08.2024 находилась 6 часов 1 минуту в здании по адресу: ххххххххххххххххх; 30.08.2024 находилась 4 часа 51 минуту в здании по адресу: ххххххххххххххххххххх; 02.09.2024 находилась 6 часов 52 минуты в здании по адресу: хххххххххххххххххххххххх; 03.09.2024 находилась 5 часов 54 минуты в здании по адресу: ххххххххххххххххххх; 04.09.2024 находилась 6 часов 19 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххххххх; 05.09.2024 не выходила на рабочее место; 06.09.2024 находилась 5 часов 38 минут в здании по адресу: ххххххххххх хххххххххххххх; 09.09.2024 находилась 4 часа 5 минут в здании по адресу: хххххххх ххххххххххххх; 10.09.2024 находилась 5 часов 19 минут в здании по адресу: ххххххх хххххххххххххххххх, к.1; 11.09.2024 не выходила на рабочее место; 12.09.2024 находилась 5 часов 29 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххх; 13.09.2024 находилась 3 часа 45 минут в здании по адресу: ххххххххххххххххххххххх; 16.09.2024 находилась 6 часов 45 минут в здании по адресу: ххххххххххххххх, хххххх; 17.09.2024 находилась 4 часа 2 минуты в здании по адресу: ххххххх ххххххххххххххххх; 18.09.2024 не выходила на рабочее место (по согласованию с ФИО9); 19.09.2024 не выходила на рабочее место ( по согласованию с ФИО9); 20.09.2024 находилась 7 часов 13 минут в здании по адресу: хххххххххххххххххх; 08.10.2024 находилась 2 часа 37 минут в здании по адресу: ххххххххххххх; 09.10.2024 не выходила на рабочее место; 10.10.2024 находилась 5 часов 23 минуты в здании по адресухххххххххххххххххххххх; 11.10.2024 находилась 4 часа 31 минуту в здании по адресу: ххххххххххххххх; 14.10.2024 находилась 5 часов 59 минут в здании по адресу: хххххххххххххххххх; 15.10.2024 находилась 4 часа 21 минуту в здании по адресу: ххххххххххххххх; 16.10.2024 не выходила на рабочее место; 17.10.2024 находилась 5 часов 3 минуты в здании по адресухххххххх, хххххххххххххх; 18.10.2024 находилась 3 часа в здании по адресуххххххххххххххххххх, хххххх.

Количество неотработанных часов главным технологом отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки АО «ИГ и РГИ» ФИО3 в период с 15.07.2024 по 18.10.2024 года составило 148 часов на сумму переплаты 310 580 рублей 99 копеек.

ФИО3 была ознакомлена с данным распоряжением.

Из представленных письменных объяснений ФИО3 следует, что при принятии на работу на должность главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки АО « ИГ и РГИ» ее руководителем являлся (является) начальник Управления геологии и разработки ФИО9, который при ее трудоустройстве пояснил, что она будет подчиняться главному инженеру проекта АО « ИГиРГИ» ФИО11 и менеджеру управления разработки газовых и газоконденсатных месторождений ПАО «НК «Роснефть» ФИО8 В период нахождения ФИО8 в отпуске ее вызвал к себе ФИО11 и сообщил, что имеется проблема в АО «ИГ и РГИ», а именно риски не выполнения бизнес-плана и требуется сделать для департамента ДПУ и РГБ конкурентный анализ рынка СПГ сжиженного природного газа. В том числе найти информацию по себестоимости строительства заводов СПГ в компаниях, которые работают на российском и мировом рынке, а так же рассчитать стоимость поставки СПГ в Китай. С этой целью ФИО11 отвез ее в офис компании на Дубининскую улицу, где определил ей место работы. ФИО3 проводила расчеты, запрашивала информацию, обсуждала информацию, присутствовала на совещаниях, входила по разовым пропускам, поскольку приказа о ее командировании не было. При этом, она понимала, что вопрос о ее командировании в офис на Дубининскую был решен ФИО11 Исходные данные для порученных расчетов ей никто не предоставлял, было поручено самостоятельно разобраться с этим вопросом. Так же ФИО8 дал ФИО3 поручение по координации IT- проектов реализуемых ООО «Сибинтек Софт» и внедряемых в ОАО «Роспан Интернешнл», ООО «Харампурнефтегаз» и ООО «Сибнефтегаз». Данные компании входят в бизнес-блок «Газ». Эти поручения ФИО3 выполняла в рамках договора от 02.12.2022 между ПАО НК «Роснефть» и АО «ИГиРГИ» по оказанию услуг по теме «Экспертиза и сопровождение цифровых проектов газового блока Компании». В своей деятельности она выполняла задачи, поставленные ФИО11 и ФИО8 После сдачи отчета продолжила выполнять поручения ФИО11 для Департамента планирования развития газового бизнеса, в рамках которых проводила поиск информации по стоимости строительства заводов СПГ российскими компаниями нефтегазовой отрасли и тоже самое по мировому рынку и рассчитывала стоимость транспортировки в Китай продуктов СПГ.

В ходе объяснений по поводу неоднократных опозданий и невыхода на работу пояснила, что ее отсутствие на работе связано с поручениями ФИО8, при этом об отсутствии 15.07.2024,16.07.2024 года она устно уведомляла ФИО8, об отсутствии 19.07.2024 устно уведомляла ФИО9 или ФИО11 и об отсутствии 07.07.2024 устно уведомляла ФИО9, а так же на весь октябрь 2024 года согласовывала с ФИО9 график ее посещений различных конференций. В остальных случаях не помнит с кем и как согласовывала свое отсутствие на рабочем месте.

Данные объяснения опровергаются пояснениями сотрудников АО «ИГ и РГИ».

Так, ФИО9 в своих объяснениях пояснил, что 16.09.2024 ФИО3 в его адрес был отправлен список готовящихся мероприятий. О том, что ФИО3 планирует присутствовать на этих мероприятиях, ему не сообщала, и он их не согласовывал. Была подготовлена справка с указанием дат и мероприятий на которые он согласовал ее участие: 07.08.2024 в ООО ИК « Сибинтек» в офисе по ххххххх, хххххххх; 09.08.2024 - в ООО ИК «Сибинтек» в офисе по хххххххххххххххх; 13.08.2024 - в ООО ИК «Сибинтек» в офисе по ул. Беговая, дом3, стр.1; 13,08.2024, 14.08.2024, 05.09.2024, 11.09.2024 в ООО ИК «Сибинтек» в офисе по хххххххххх, ххххххххххх. Факты неоднократных нарушений ФИО3 в виде невыхода на работу и опозданий ФИО9 объяснил упущением контроля и согласованием с ней табелей учета рабочего времени, при оформлении которых ФИО3 сообщала, что находилась на работе.

Из пояснений ФИО11 усматривается, что ФИО3 отчитывалась о выполнении задач и соблюдении трудового распорядка как ему в АО «ИГиРГИ», так и кураторам в ПАО НК «Роснефть», одновременно вводя в заблуждение обе стороны о своем присутствии в одном или другом офисе, о чем стало известно при сверке графика учета рабочего времени ФИО3, т.к. у нее было много пропусков рабочих дней в офисе АО «ИГ и РГИ», а так же частые опоздания. За время своей работы в АО «ИГ и РГИ» ФИО3 с поставленными задачами не справлялась, более того, были случаи, когда она отказывалась выполнять поставленные ей задачи, необоснованно ссылаясь, что это не входит в ее обязанности. ФИО11 так же представлены сведения, что ФИО3 не согласовывала с ним свое временное отсутствие на рабочем месте.

Таким образом, в ходе расследования было установлено, что в период времени с 15.07.2024 по 18.10.2024 ФИО3 в нарушение требований ст.21 ТК РФ, пунктов 2.1.1, 4.1 ,4.1.1, 4.2, 7.1.1, 7.1.2 трудового договора №70/23 от 26.09.2023 года, п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.13, 4.1.4, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.2.3 Положения АО «ИГиРГИ» «Правила внутреннего трудового распорядка АО « ИГиРГИ» № П2-03-Р-0608 ЮЛ-290 версия 3, должностной инструкции главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки АО «ИГиРГИ» неоднократно нарушала трудовую дисциплину, не исполняя возложенные на нее трудовые обязанности, допускала не выходы на работу, опоздания на работу и ранние уходы с работы, недоработав в указанный период 148 часов при этом получив оплату за фактически неотработанное время и не выполненные трудовые обязанности в сумме 310 580 рублей 99 копеек.

Приказом N258-лс от 18.12.2024 ФИО3 был объявлен выговор за нарушение требований ст. 21 ТК РФ, пунктов 2.1.1,4.1 ,4.1.1, 4.2, 7.1.1, 7.1.2 трудового договора №70/23 от 26.09.2023, п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.13, 4.1.4, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.2.3 Положения АО «ИГиРГИ» «Правила внутреннего трудового распорядка АО «ИГиРГИ» №П2-03-Р-0608 ЮЛ-290 версия 3, должностной инструкции главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки АО «ИГиРГИ», выразившихся в неоднократных опозданиях или не выходах на работу в течение продолжительного времени 2024 года.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказа от N258-лс от 18.12.2024 о применении дисциплинарного взыскания на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудового договора, должностной инструкции главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки АО «ИГиРГИ», Правил внутреннего трудового распорядка, суд первой инстанции правильно установил юридически значимые обстоятельства по делу и исходил из того, что факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины ФИО2 подтверждаются представленными в дела доказательствами; порядок применения дисциплинарного взыскания, регламентированный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем был соблюден, до применения дисциплинарных взысканий у работника были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого нарушения, приказ издан в пределах установленных законом сроков, доведен до сведения работника, избранная мера дисциплинарного взыскания в виде выговора соразмерна тяжести проступка.

Судом принято во внимание, что обстоятельства, послужившие основанием для вывода о совершении истцом нарушения трудовых обязанностей, установлены на основании внутреннего расследования с указанием конкретных пунктов должностной инструкции, допущенных нарушений, из которых достоверно следует состав дисциплинарных правонарушений и временной период, что дает возможность высказать суждения о том, имело ли в данном случае место виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей и трудовой дисциплины. Даты, время, место и обстоятельства нарушения истцом трудовой дисциплины, описание нарушений, допущенных истцом, изложены в заключении внутреннего расследования, послуживших основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, и приведены в оспариваемом приказе.

С учетом изложенного суд правомерно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Разрешая исковые требования ФИО3 об обязании выплатить в полном объеме премию за декабрь 2024 года в размере 30% от оклада, годовое вознаграждение в размере 40% от ее годового фонда оплаты труда, суд первой инстанции правильно применил положения ст. ст. 16, 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывал условия и порядок оплаты труда и премирования, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положениями п. 5.4.4.7 Приложения 13 Положения АО «ИГиРГИ» «Об оплате труда работников АО «ИГиРГИ» предусмотрено, что трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и утверждается генеральным директором Общества после получения от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Оценки КТВ работникам АО «ИГиРГИ» по итогам работы за 2024 год утверждены Приказом №27 от 23.12.2024 «О выплате премии по итогам работ за 2024 год», в т.ч. приказом для целей вознаграждения по итогам работы ФИО3 был установлен КТВ 0.20, сумма премии составила 134 596,33 рубля.

В соответствии с приложением 6 Положения «Об оплате труда работников АО «ИГиРГИ», утвержденного приказом от 29.05.2020 № 85-ОД при наличии дисциплинарного взыскания выплата ежемесячной премии за отчетный период не производится.

Учитывая положения локальных актов работодателя, положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что премия работникам АО «ИГиРГИ» выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями, отсутствия дисциплинарных взысканий.

Применение к ФИО3 дисциплинарного взыскания приказом от N258-лс от 18.12.2024 в силу Положения АО «ИГиРГИ» «Об оплате труда работников АО «ИГиРГИ» повлекло лишение истца премии по итогам месяца.

Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда работников АО «ИГиРГИ» ежемесячная премия и премия по итогам работы за год не являются гарантированными выплатами обязательного характера, их выплата зависит от добросовестного исполнения трудовых обязанностей работником, оценку которому дает работодатель, размер годовой премии определяется работодателем, суд пришел к обоснованному выводу о том, что в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда не имеется, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя спорные выплаты являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, оснований для удовлетворения требований иска о взыскании премий не имеется.

Поскольку не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывал, что нарушения трудовых прав истца по приведенным в иске обстоятельствам ответчиком допущено не было, что соответствует положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации

Судебная коллегия, проверяя соблюдение ограничений при невыплате ежемесячной премии за декабрь 2024 г. с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, исследовала представленные сторонами сведения о месячном заработке ФИО3 за декабрь 2024 г. при условии выплаты премии, который бы составил 499 291 руб., о фактическом заработке, составившем 428 707 руб., и установила, что процент снижения месячной заработной платы в результате невыплаты месячной премии составил 16,46%, соответственно, действия работодателя не привели к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов и не противоречат приведенной правовой позиции.

С учетом указанного судебная коллегия полностью соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что выводы суда основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, не правильно оценены представленные доказательства, по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, направленными на переоценку исследованных судом доказательств, что не может служить основанием для отмены решения суда.

Вопреки доводам истца, выводы суда о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка и соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности подтверждаются исследованными доказательствами и ничем не опровергнуты.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 12 мая 2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО2 ххххххххххххххххххх - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи: