Решение № 2-959/2025 2-959/2025~М-166/2025 М-166/2025 от 18 марта 2025 г. по делу № 2-959/2025

Дело № 2-959/2025

22RS0066-01-2025-000367-41

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Ивановой Ю.В.,

при секретаре Виноградовой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Алтайского края к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве меры социальной поддержке по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Алтайского края (далее Минздрав, Министерство) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве меры социальной поддержки по договору о целевом обучении.

В обоснование иска истец указывает на то, что между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым ответчик поступила на целевое обучение по образовательной программе по специальности «Анестезиология-реаниматология» и обязалась освоить образовательную программу и осуществлять трудовую деятельность в медицинской организации в соответствии с трудовой квалификацией в течение 3 лет. Министерством как заказчиком оказана мера социальной поддержки, на счет, открытый в российской кредитной организации, было переведено несколькими частями <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с КГБУЗ «Городская больница № 5, г.Барнаул», ДД.ММ.ГГГГ переведена в отделение анестезиологии-реанимации КГБУЗ «Городская больница №5», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по личному заявлению.

Поскольку ответчик не отработала в медицинской организации в течении 3 лет, увольнение по личному заявлению стало нарушением ФИО1 ее обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п.3 раздела 7 договора о целевом обучении ответчик обязана возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки? если обязанность по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет не будет ею исполнена. Размер подлежащих взысканию расходов составляет <данные изъяты>. Претензия, направленная в адрес ФИО1, оставлена без ответа и удовлетворения.

В связи с изложенным, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика понесенные расходы в размере <данные изъяты> за неисполнение обязательств по договору.

В судебном заседании представитель Министерства здравоохранения Алтайского края исковые требования поддержал, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не заявил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, о причинах своей неявки суду не сообщила.

С учетом положений, предусмотренных ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и предоставленные суду письменные доказательства, оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В соответствии с подп. "б" п. 2 ч. 2 данной статьи существенными условиями договора о целевом обучении является возложение на гражданина обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Часть 16 той же статьи предусматривает, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Помимо изложенных норм Закона об образовании отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Кодекса).

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Кодекса).

На основании части 2 статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По данному делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Алтайского края (заказчиком), а также ФИО1 (гражданином), ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» (образовательной организацией) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с разделом «1» которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу высшего образования и осуществить трудовую функцию в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязался предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора.

В соответствии с разделом «2» договора код и наименование профессии, специальности направления подготовки: «31.08.02 «Анестезиология-реаниматология», форма обучения – очная; организация, осуществляющая трудовую деятельность – ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Алтайского края.

Согласно п.1,4 раздела «3» договора, место осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией КГБУЗ «Городская больница № 5, г.Барнаул», срок осуществления трудовой деятельности в организации – 3 года.

Обязанность по предоставлению меры социальной поддержи, указанной в п.1 раздела «4», Министерством здравоохранения Алтайского края исполнена, платежными поручениями от <адрес> №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № Министерством здравоохранения Алтайского края ФИО1 предоставлена компенсация расходов на обучение в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 переведена в КГБУЗ «Городская больница № 5, г.Барнаул» в отделение анестезиологии-реанимации на неопределенный срок как на основное место работы на 1 ставку, что подтверждается соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ (личное заявление работника).

Поскольку обязанность по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет, предусмотренная п.4 раздела «3» договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком исполнена не была, ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Алтайского края в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов, связанных с предоставление мер поддержки, в сумме <данные изъяты>, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения.

На необходимость возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, указано в п. 91 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"), а именно, что гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

На основании изложенного, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу Министерства здравоохранении Алтайского края расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования – городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Министерства здравоохранения Алтайского края удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серия №) в пользу Министерства здравоохранения Алтайского края (ИНН: №) денежные средства, предоставленные в качестве меры социальной поддержки по договору о целевом обучении, в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серия №) в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 26 марта 2025 года