Решение № 2-370/2025 2-370/2025(2-4368/2024;)~М-3655/2024 2-4368/2024 М-3655/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-370/2025

УИД 63RS0025-01-2024-003670-91

№2-370/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Любимовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-370/2025 по иску ФИО1 к ООО «Юнитрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Юнитрейд» с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 292 057,80 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 147,86 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 55 221,43 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «Юнитрейд» в должности инженера по подготовке производства, что подтверждается трудовым договором №ТД-21/23 от <дата> и записью в трудовой книжке от <дата>.

Согласно п.5.2 Трудового договора №ТД-21/23 от <дата> за выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере 45 000 руб., который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени; ежемесячная премия в размере 100% от оклада, которая выплачивается в соответствии с нормами ТК РФ и «Положением об оплате труда и премирования» пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени. Таким образом, общий размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял – 90 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.5.3 Трудового договора №ТД-21/23 от <дата> заработная плата должна выплачиваться работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно пункту 3.14 Трудового договора №ТД-21/23 от <дата> работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами трудового распорядка и трудовым договором.

Указал, что за февраль 2024 заработная плата была выплачена в меньшем размере, а за период с апреля по июнь 2024 не выплачивалась.

На основании приказа № ***-пс от <дата> истец был уволен с должности инженера по подготовке производства ООО «Юнитрейд» в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу не был произведен расчет по причине, не зависящей от истца. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 147,86 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024.

В соответствии со ст.114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за период работы с <дата> по <дата>. истцу не предоставлялся. Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, размер задолженности ответчика составляет 292 057,80 руб.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.

Истец неоднократно устно требовал от работодателя выплаты задолженности, работодатель обещал погасить, но выплату по настоящее время не произвел. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Юнитрейд» не создана.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указал, что размер компенсации, подлежащей выплате ответчиком за просрочку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении, составляет 55 221,43 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Юнитрейд» не явился, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80404604004635, от получения судебных извещений уклонились. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Юнитрейд» на основании приказа № ***-лс от <дата>.

18.09.2023г. между ООО «Юнитрейд» и ФИО1 заключен трудовой договор № ТД-21/23 по условиям которого ФИО1 принимается на должность инженер по подготовке производства.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.5.2 Трудового договора №ТД-21/23 от <дата> за выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере 45 000 руб., который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени; ежемесячная премия в размере 100% от оклада, которая выплачивается в соответствии с нормами ТК РФ и «Положением об оплате труда и премирования» пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

В соответствии с п.5.3 Трудового договора №ТД-21/23 от <дата> заработная плата должна выплачиваться работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно пункту 3.14 Трудового договора №ТД-21/23 от <дата> работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами трудового распорядка и трудовым договором.

Согласно приказа № ***-лс от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По условиям трудового договора, сумма, подлежащая выплате за февраль 2024 составляет 78 300 руб. Из представленной истцом выписки по счету Райффайзен Банк за период с <дата> по <дата> следует, что выплачено 32 650 руб. Соответственно долг за февраль 2024 составляет 45 650 руб. Также исходя из вышеуказанной выписки заработная плата за март 2024 была выплачена в полном объеме в размере 78 300 руб., однако заработная плата за апрель, май и июнь не выплачена ответчиком в полном объеме.

Согласно представленным расчетным листкам за апрель 2024, май 2024, июнь 2024, сумма, подлежащая выплате за апрель 2024 составляет – 78 300 руб., за май 2024 – 58 725 руб., за июнь 2024 – 45 234,94 руб.

Суммарная задолженность ООО «Юнитрейд» перед истцом по уплате заработной платы за период февраль 2024, апрель – июнь 2024 составляет 227 909,94 руб. (45 650 руб. (февраль 2024) + 78 300 руб. (апрель 2024) + 58 725 руб. (май 2024) + 45 234,94 руб. (июнь 2024) = 227 909,94 руб.).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При подсчете неиспользованных дней отпуска период работы округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше – в большую. Таким образом, полагает, что ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>.

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от <дата> № *** и рассчитывается по формуле: СДЗ = (начисленная заработная плата за расчетный период : расчетный период) : 29,3 дней. Средний дневной заработок за период работы (с <дата> по <дата>) составляет: (689 346,08 (начисленная заработная плата за период) : 9 месяцев) : 29,3 дней = 2 614,13 руб. Сумма компенсации за указанный период, согласно представленному расчетному листку за июнь 2024 составит – 64 147,86 руб.

Таким образом, сумма задолженности ООО «Юнитрейд» перед истцом по уплате заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 292 057,80 руб.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за просрочку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении составляет 55 221,43 руб.

Расчет истца судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен, встречный расчет суду не представлен.

При таких обстоятельствах, в силу приведенных выше норм закона, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Юнитрейд» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 292 057,80 руб., в том числе: 227 909,94 руб. – задолженность по невыплаченной заработной плате, 64 147,86 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, а также сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 55 221,43 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 11 182 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юнитрейд» (ИНН № ***, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан ГУ МВД России по Самарской области, <дата>) задолженность по заработной плате за период февраль 2024, апрель – июнь 2024 в размере 227 909,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 147,86 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 55 221,43 руб.

Взыскать с ООО «Юнитрейд» (ИНН № ***, ОГРН № ***) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 11 182 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 февраля 2025 года.

Судья: Фомина А.В.