Решение № 2-3654/2026 2-3654/2026~М-432/2026 М-432/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-3654/2026

86RS0002-01-2026-000703-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Мигалеве Д.С.,

с участием помощника прокурора Ракитовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3654/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-Сервисная Компания». На основании приказа от <дата> трудовые отношения с работником были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом окончательный расчет в размере 75211,19 руб. до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 11590,04 руб. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении <дата> в размере 75211,19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11590,04 руб. и обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Представитель истца в судебном заседании не поддержала требование о взыскании заработной платы в связи с выплатой, на удовлетворении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы настаивала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Строительно-Сервисная Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил возражение на исковое заявление, согласно которого, просил в части требований о взыскании суммы задолженность по выплате заработной плате отказать в связи с погашением задолженности в полном объеме, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11590,04 руб. не оспаривал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Управляющая компания «КС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком (приказ о приеме работника на работу № от <дата>). На основании приказа №-у от <дата> с ФИО1 прекращен трудовой договор и уволен с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении ООО «Строительно-Сервисная Компания» был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в частности при увольнении с ФИО1 работодателем не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за июль-август 2025 года в размере 75211,19 руб. в связи с чем, прокурор г. Нижневартовска, действуя в интересах указанного лица, и обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из расчетных листков ООО «Строительно-Сервисная Компания» за сентябрь-ноябрь 2025 года, долг предприятия перед ФИО1 на конец месяца составил 75211,19 руб.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что в соответствии с реестром № от <дата>, платежных поручений от <дата> и <дата>, а также расчетных листков ООО «Строительно-Сервисная Компания» за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, истцу ФИО1 произведена выплата заработной платы в общем размере 75211,19 руб. (6706,26 + 68504,93)

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения сложившегося спора, заработная плата перечислена истцу ответчиком в полном объеме, произведен окончательный расчет, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, с требованиями в данной части был согласен.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 11590,04 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11590 рублей 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2026.

Председательствующий судья А.Е. Школьников