Решение № 2-2690/2025 2-2690/2025~М-334/2025 М-334/2025 от 16 апреля 2025 г. по делу № 2-2690/2025

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи О.Н. Харлановой

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово Коммершл Сервисиз» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, госпошлины

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Домодедово Коммершл Сервисиз» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 39 920 руб. 68 коп., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым ученик принят на должность менеджера. Также ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (приложение № к трудовому договору). В соответствии с условиями договора истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Маркетинг», в период ученичества выплачивать стипендию. На обучающегося соглашением об обучении возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, притупить к работе и отработать в течение 450 календарных дней на предприятии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен на обучение с отрывом от производства, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н обучение было завершено. По окончанию обучения, ответчик приступила к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается ее письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/У о прекращении трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом 16 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 171 календарный день. ФИО1 выплачена стипендия в размере 64 388 руб. 19 коп., пропорционально отработанному времени с ответчика подлежит возмещению сумма в размере 39 920 руб. 68 коп. Обязательства по отработке необходимого стажа ответчик исполнял на территории аэропорта Домодедово. В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 39 920 руб. 68 коп. - денежные средства за неисполнение ученического договора, судебные расходы в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ФИО3 не явился в судебное заседание, извещен надлежаще, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца с приложением.

Ответчик ФИО1 не явилась в судебное заседание, извещена надлежаще, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл.32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Домодедово Коммершл Сервисиз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ответчик принят на должность менеджера. Согласно условиям трудового договора (приложение № к трудовому договору) работник обязан пройти обучение по поручению работодателя, работник обязан отработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, определенного п.4 приложения. Срок обязательной отработки отчитывается с даты окончания обучения по каждому сертифицированному курсу. Работник обязан проработать у работодателя 450 дней (п.7 соглашения об обучении). В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работник обязан возместить расходы, понесенные на его обучение работодателем в части, пропорциональной фактически не отработанному времени.

В силу приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик и работодатель заключили соглашение об обучении ФИО1 в ООО «Домодедово Трейнинг» сроком 90 календарных дней (л.д.28-31).

На основании приказа ООО «Домодедово Коммершл Сервисиз» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32). Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО1 направлена на обучение по направлению (Маркетинг) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с отрывом от производства (л.д.33).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО1 указано считать успешно завершившей обучение с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34). ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается ее письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/У (л.д.36). Иных обстоятельств увольнения в заявлении об увольнении работника ответчиком не указано.

Таким образом, период отработки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 16 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 171 календарный день (л.д.9).

Также в п.7, 9.1. приложения № к трудовому договору указано, что работник обязан проработать по трудовому договору в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 450 календарных дней, со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком/без учета нахождения на воинской службе, и без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. В силу п.10.2 приложения № к трудовому договору, сумма, подлежащая возмещению, определяется с учетом удержанных налогов, сборов, взносов (включая, но не ограничиваясь НДФЛ, взносами в ПФ РФ, ФСС, ФОМС, Территориальный отдел ФОМС) (л.д.10-31).

Неисполнение ответчиком условий договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение у ФИО1 обязанности по возмещению истцу расходов на его обучение.

ФИО1 выплачено 64 388 руб. 19 коп в качестве стипендии (с учетом всех видов удержаний), с учетом пропорционально отработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 39 920 руб. 68 коп (л.д.42-55).

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик прошел обучение, уволился по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 39 920 рублей 68 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено.

На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Коммершл Сервисиз» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, госпошлины - удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ООО «Домодедово Коммершл Сервисиз» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства в размере 39920 руб. 68 коп. за неисполнение ученического договора, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Н.Харланова