Решение № 2-24/2019 2-24/2019~М-694/2018 М-694/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-24/2019

Дело № 2-24/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Кормиловка 20 февраля 2019 г.

Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Бочаровой У.В.

при секретаре Споденейко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение специалиста с высшим образованием. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», ФИО3 и ГОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» заключен договор о целевом обучении №, согласно которому ФИО1 обязалась освоить образовательную программу подготовки специалиста по специальности «Системы обеспечения движения поездов» по специализации «Электроснабжение железных дорог» и отработать три года после окончания учебного заведения в ОАО «РЖД», а ОАО «РЖД» обязалось возместить учебному заведению затраты на целевую подготовку ФИО1 и принять ее по окончании учебного заведения на работу. ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвело оплату образовательных услуг, а также произвело выплату стипендии ФИО1 на общую сумму 237 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончила образовательное учреждение, успешно прошла государственную итоговую аттестацию с присвоением квалификации инженер путей сообщения. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 3-го разряда район контактной сети станции Иртышское (1 группы) Входнинской дистанции элестроснабжения – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД». ФИО1 обязана отработать в ОАО «РЖД» три года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ФИО1 не отработала положенного срока с нее подлежит взысканию сумма затраченная на ее обучение пропорционально неотработанному времени, то есть в размере 181 538,01 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление с требованием возместить ОАО «РЖД» затраты на целевое обучение, однако до настоящего времени ФИО1 денежные средства ОАО «РЖД» не возместила.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, суду пояснила, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о целевом обучении специалиста с высшим образованием. Во исполнение указанного договора ОАО «РЖД» оплатило расходы, связанные с оказанием образовательных услуг ФИО1, а также ДД.ММ.ГГГГ трудоустроило ФИО1 на работу по рабочей специальности. По личному заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность специалиста по управлению персоналом. Указанная должность относится к должностям специалистов и требует для ее занятия высшего профессионального образования технического профиля. Просила взыскать с ФИО1 затраты на обучение.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что ее увольнение вызвано ненадлежащим исполнение договора о целевом обучении ОАО «РЖД». По окончании обучения она прибыла во Входнинскую дистанцию электроснабжения – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», но была трудоустроена не по специальности, а на рабочую должность, для работы на которой не предъявляются требования к уровню образования. По рабочей специальности она не отработала ни дня так как руководителем дистанции была оставлена в отделе кадров в помощь, в связи с отсутствием специалиста по управлению персоналом. С февраля месяца она была переведена временно на должность специалиста по управлению персоналом, указанное заявление она написала, так как заработная плата по указанной специальности выше, чем по рабочей. В связи с тем, что в течении 6 месяцев ей так и не была предложена должность по специальности и квалификации полученной в высшем учебном заведении она приняла решение об увольнении. В настоящее время она работает по специальности.

Свидетель ФИО5, работающая специалистом по управлению персоналом ОАО «РЖД» суду пояснила, что при трудоустройстве ФИО1 выдано было направление для прохождения медицинского осмотра на две должности электромонтера и электромеханика, как в дальнейшем планировалось трудоустроить работника на должность электромеханика. Когда указанная должность освободиться. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор, а к исполнению трудовых обязанностей она приступила с ДД.ММ.ГГГГ так как просила время на переезд к месту работы. Стажировку ФИО1 проходила во Входнинской дистанции. С ДД.ММ.ГГГГ г. на нее были возложены обязанности специалиста по управлению персоналом. До этого времени она периодически находилась, то в отделе кадров, то в отделе охраны труда. С ДД.ММ.ГГГГ г. она была переведена в отдел кадров на должность специалиста по управлению персоналом. Для занятия указанной должности необходимо высшее образование.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между образовательным учреждением, ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим профессиональным образованием (т. 1 л.д. 173-175, т. 2 л.д. 72-76). Согласно пунктов 2.3.1, 2.3.2 Договора ФИО1 обязалась овладеть знаниями, умениями и навыками, предусмотренными федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по выбранной специальности, освоить одну (две) рабочие профессии по профилю получаемой специальности. Также согласно пунктов 2.3.5, 2.3.6 Договора ФИО1 обязана не позднее 01 августа года окончания учебного заведения прибыть во Входнинскую дистанцию электроснабжения – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», и заключить трудовой договор сроком на три года. Согласно пункта 2.3.7 ФИО1 обязалась по требованию ОАО «РЖД» в течение месяца возместить фактически понесенные расходы на целевую подготовку Студента в случае сокращения срока отработки.

ОАО «РЖД» обязалось возместить затраты на целевую подготовку Студента, а также принять Студента по окончании учебного заведения и получения диплома об образовании на работу, заключив с ним трудовой договор. Допускается трудоустройство на рабочую профессию, освоенную по профилю полученной специальности, на срок не более 6 (шести) месяцев.

Согласно Диплома специалиста ФИО1 освоила программу специалитета по специальности 2.ДД.ММ.ГГГГ Системы обеспечения движения поездов и ей присвоена квалификация инженер путей сообщения. Также ФИО1 получил рабочую профессию электромонтера тяговой подстанции 4 разряда (т. 2 л.д. 71).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением к начальнику Входнинской дистанции электроснабжения – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по энергообеспечению о приеме на работу электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 3-го разряда района контактной сети станции Иртышское (1группы). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в район контактной сети станции Иртышское (1 группы) электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 3-го разряда (т. 1 л.д. 18) с ней подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 65-69).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к руководителю с заявлением о переводе ее временно на должность специалиста по управлению персоналом (т. 1 л.д. 17) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена времнного на должность специалиста по управлению персоналом (т. 2 л.д. 16)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к начальнику Входнинской дистанции электроснабжения с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также заявлением об освобождении ее от обязанности по возмещению затрат на обучение. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи 3-го разряда района контактной сети станции Иртышское (1 группы) ( т. 1 л.д. 14-15, 12-13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о возмещении расходов связанных с обучением в размере 189899,73 руб. (т. 1 л.д. 19)

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Заключение ученического договора регулируется положением гл. 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений закона следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии не только с полученной им специальностью, но и в соответствии с полученной квалификацией.

Ученический договор, в свою очередь, должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ссылка истца на пункт 2.2.5 заключенного договора о целевой подготовке и трудоустройстве об обязанности работодателя принять студента на работу заключив с ним договор (без указания на заключение договора по специальности и квалификации полученной студеном), не может быть принята во внимание, так как в данной части заключенный договор не соответствует вышеуказанным требованиям Трудового кодекса РФ.

Согласно пункта 2.2.5 Договора принятие Студента на работу по рабочей должности возможно на срок не более 6 (шести) месяцев.

В соответствии с приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Рабочий по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи» на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи 3-го разряда могут приниматься лица имеющие среднее общее образование и профессиональное обучение – программы профессионального подготовки по профессиям рабочих, повышения квалификации рабочих. То есть должность электромонтера, которую занимал ответчик не требовала наличия высшего профессионального образования и не соответствовала полученной ответчиком специальности.

Об этом же свидетельствует наличие указанной должности в тарифно-квалификационном справочнике выпуск 56 раздел «Железнодорожный транспорт и метрополитен» утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №

До истечения шести месяцев работы ФИО1 в ОАО «РЖД» не предлагались должности соответствующие полученной ей специальности и квалификации.

Перевод ФИО1 на должность специалиста по управлению персоналом суд находит вынужденным по причине низкой заработной платы по профессии электромонтера.

Согласно приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» на должность специалиста по управлению персоналом принимаются лица имеющие среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Таким образом, к лицам, занимающим указанную должность также не предъявляется требование о наличии высшего профессионального образования и квалификации инженер путей сообщения. Следовательно указанная должность не является подходящей для ответчика. (Не содержится и требований к уровню образования и в должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ утвержденной начальником Входнинской дистанции электроснабжения к лицам, замещающим должности специалиста по управлению персоналом)

Следовательно, устройство на работу по специальности «Системы обеспечения движения поездов» предполагает предоставление работы именно по должностям инженера путей сообщения, поскольку именно в указанных направлениях в соответствии с данными профессиональными признаками студентов обучают в рамках общей специальности.

Следует также отметить, что договор от ДД.ММ.ГГГГ о целевой подготовки специалиста с высшим профессиональным образованием был нацелен именно на подготовку в образовательном учреждении специалиста с высшим профессиональным образованием для удовлетворения потребностей ОАО "РЖД" в специалистах с высшим профессиональным образованием (пункты 1.1, 2.1.1, 2.1.2).

При обучении в рамках указанной специальности выпускнику присваивается квалификация инженер путей сообщения.

Пунктом 19 Положения о молодом специалисте в ОАО "РЖД", утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ N 1397, установлено, что ОАО "РЖД", признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке обязательства предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев.

На момент заключения договора о целевой подготовке ДД.ММ.ГГГГ действовало Распоряжение ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ N 970р «Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО «РЖД» согласно пункта 18 которого ОАО «РЖД», признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя обязательства предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости.

Таким образом, срок в течении которого допускалось использование молодого специалиста на рабочих должностях не должен превышать 6 месяцев.

Исходя из вышеприведенных положений суд приходит к выводу, что согласно заключенного с ФИО1 договора о целевой подготовке и трудоустройстве, требований ТК РФ и Положений о молодом специалисте, ответчик принял на себя обязательство отработать в организации не менее 3 лет на должности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязался предоставить ответчику работу в соответствии со специальностью и квалификацией.

В такой ситуации, предоставление ФИО1 работы по должности электромонтера, не требующей наличия профессионального образования и не несоответствующей его квалификации (инженер путей сообщения), а также последующий временный перевод на должность специалиста по управлению персоналом, не влечет безусловную обязанность работника выполнять трудовую функцию по указанной должности на протяжении 3 лет после окончания образования.

Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением ч. 1 ст. 199 ТК РФ только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл обучения работника.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Учитывая изложенное, работодатель вправе требовать от работника, увольняющегося по собственной инициативе, возмещения затрат на его обучение, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В ст. 80 ТК РФ указано, что основанием увольнения по собственному желанию может быть невозможность продолжения работником работы, а также нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные причины увольнения могут рассматриваться как уважительные.

Конкретный перечень уважительных причин увольнения трудовым законодательством не предусмотрен, степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная, поэтому в каждом случае вопрос уважительности причин увольнения работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае спора между работодателем и работникам по вопросу уважительности причин увольнения, данный спор разрешается в судебном порядке.

В данном случае суд полагает, что ОАО «РЖД» не обеспечило ФИО1 работой по специальности в соответствии с приобретенной квалификацией, что по мнению суда является уважительной причиной для ее увольнения (ФИО1 была трудоустроен на должность электромонтера, не требующую образования, а также по истечении шести месяцев ей не были предложены должности соответствующие специальности и квалификации ФИО1. суд не соглашается с доводами истца о том. что должность специалиста по управлению персоналом отвечает требованиям полученной ФИО1 специальности и квалификации.).

Кроме того, суд учитывает, что согласно п. 19 Положения о молодом специалисте в ОАО «РЖД» действовавшем на момент заключения договора о целевой подготовке специалиста использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев.

ФИО1 более 8 месяцев проработала в ОАО «РЖД» по профессии электромонтера (записи о переводе на должность специалиста по управлению персоналом в трудовой книжке сделано не было), для выполнения работы по которой не требуется наличие высшего образования и квалификации инженера. Ссылки истца на то, что от ответчика письменных заявлений на предоставление ему иной должности не поступало, не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу вышеуказанных норм трудового права именно на работодателе лежит обязанность по трудоустройству обучающегося после получения им диплома о высшем профессиональном образовании с учетом полученной специальности и квалификации, однако работодатель не предоставил ответчику возможность работать с учетом полученной квалификации.

Дальнейшая трудовая деятельность ФИО1 свидетельствует о наличии у нее желания работать по освоенной ей в учебном заседании специальности. Так согласно трудовой книжки ФИО1 работает АО «Оборонэнерного» инженером по распределительным электрическим сетям. (т. 2 л.д. 55-64)

В этой связи у суда имеются все основания для вывода о прекращении ФИО1 трудовых отношений с ОАО «РЖД» по уважительным причинам, в связи с чем отсутствуют основания для возмещения ею понесенных истцом затрат на обучение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 мари Александровне о взыскании расходов по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием оставить без удовлетворения.

Решение Кормиловского районного суда <адрес> может быть обжаловано в Омский областной суд в течении месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья У.В. Бочарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья У.В. Бочарова