Решение № 2-628/2026 2-628/2026~М-178/2026 М-178/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-628/2026

Дело №

УИД 73RS0004-01-2026-000286-80


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 23 марта 2026 года

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Оленина И.Г.,

при секретаре Андреевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии, взыскании судебных расходов,

установил:

муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» (далее – МУП «Ульяновскэлектротранс») обратилось в суд с уточнённым в ходе судебного разбирательства иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии.

В обоснование иска указано, что 03.03.2025 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ответчиком был заключен договор № 90/10 на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах (трамвай)». Согласно Приложению №1 к Договору №90/10 от 03.03.2024 стоимость затрат на обучение составила 225 275, 38 руб. ФИО1 прошел обучение в полном объеме и получил свидетельство о профессии водителя трамвая. За время обучения ответчику была выплачена стипендия за период с 03.03.2025 по 02.06.2025 в размере 57 078,08 руб. В соответствии с п.п.7 п.4.3 договора учащийся по окончанию обучения обязуется заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором. Трудовой договор ответчик заключил 03.06.2025, но к выполнению обязанностей не приступил, так как с 05.06.2025 по 20.06.2025 находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 20.06.2025 по 11.07.2025 ответчик находился на больничном, 11.07.2025 был уволен по инициативе работника, не отработав на предприятии 3 года, согласно условиям ученического договора.

04.08.2025 с ответчиком был заключен договор №294/10 на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса». Согласно приказу №1698у от 04.08.2025 ФИО1 был зачислен с 04.08.2025 в состав группы 50/51 и с ним был заключен ученический договор №294/10 от 04.08.2025 года. Стоимость затрат на обучение ответчика по профессии «Водитель троллейбуса» составила 224 221,31 руб. Во время обучения по профессии «Водитель троллейбуса» ФИО1 была выплачена стипендия в размере 57 639,43 руб. После обучения ответчик получил свидетельство о профессии водителя троллейбуса, но трудовой договор не заключал. Ответчиком не исполнены обязательства по указанным договорам не исполнены. Ответчику была направлена претензия, которую он получил, но до настоящего времени денежные средства в размере 449 496,69 руб., затраченные на его обучение, не возвратил.

Согласно п.5.3 ученических договоров № 90/10 от 03.03.2025, №294/10 от 04.08.2025 если ученик без уважительной причины не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, понесенные в связи с его обучением, включая полученную стипендию.

Просили с учетом увеличения исковых требований взыскать в свою пользу с ответчика денежные средства, затраченные на обучение по ученическим договорам, в сумме 449 496,69 руб., выплаченную ответчику в период его обучения стипендию в сумме 114 717,51 руб., почтовые расходы в размере 76 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 13 739 руб.

Представитель истца МУП «Ульяновскэлектротранс» - ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы уточнённого искового заявления, просила удовлетворить иск в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела он был извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца – адвокат Ильясов А.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ответчик не имеет возможности выполнить условия договоров №90/10 и №294/10, заключить трудовой договор с истцом и проработать не менее 3-х лет по профессии, поскольку с 01.11.2025 по настоящее время осуществляет уход за его бабушкой ФИО5, достигшей возраста 80 лет, инвали<адрес> группы, не имеющей других близких родственников. Кроме него осуществлять за ней уход некому, что является уважительной причиной не исполнения им, условий вышеуказанных договоров. Кроме того, ответчик не может работать по профессиям водителей трамвая и троллейбуса по состоянию здоровья в связи с наличием у ответчика заболеваний, препятствующих работе по этим профессиям. Ранее подобные заболевания у ответчика не диагностировались. Однако в последние несколько месяцев ответчик почувствовал сильные боли в спине, в связи с чем был вынужден обратиться за медицинской помощью. В соответствии с п. 6.1 ученического договора №294/10 он заключается только при наличии у ученика медицинского разрешения. Однако в отношении ответчика медицинское освидетельствование на пригодность к профессии «водитель троллейбуса» не проводилось, разрешение не выдавалось, поэтому фактически ученический договор №294/10 можно считать не заключенным. Кроме того, реально освоенные ответчиком часы индивидуального обучения вождению не соответствует количеству часов, указанных в учётных книжках водителя. Стоимость обучения по профессиям водителя трамвая и троллейбуса сильно завышена. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

С учетом мнения представителей сторон суд определил рассмотреть дело при указанной явке.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Гражданским законодательством, в частности, статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьей 46 Конституции Российской Федерации.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Статья 198 Трудового кодекса РФ определяет, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 03.03.2025 между истцом МУП «Ульяновскэлектротранс» и ответчиком ФИО1 был заключен договор № 90/10 на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах (трамвай)» (л.д.32-33).

Согласно Приложению №1 к Договору №90/10 от 03.03.2024 стоимость затрат на обучение по указанной профессии составила 225 275, 38 руб.

02.06.2025 ФИО1 закончил обучение и получил свидетельство о профессии водителя трамвая серии 73 ГЭТ № 000247 (л.д.37).

За время обучения с 03.03.2025 по 02.06.2025 ответчику была выплачена стипендия в сумме 57 078,08 руб.

В соответствии с п.п.7 п.4.3 ученического договора учащийся по окончанию обучения обязуется заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором.

03.06.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 231-ТД, по которому ответчик был принят на работу с 05.06.2025 в северное трамвайное депо водителем трамвая (л.д.40-41, 55), однако к выполнению трудовых обязанностей ФИО1 не приступил, поскольку с 05.06.2025 по 20.06.2025 он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а с 20.06.2025 по 11.07.2025 ответчик находился на больничном.

Приказом № 1466-л/с от 07.07.2025 ответчик с 11.07.2025 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.56), не отработав на предприятии 3 года в соответствии с согласно условиям ученического договора.

Тем не менее, 04.08.2025 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №294/10 на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» (л.д.34-35).

Согласно приказу №1698у от 04.08.2025 ФИО1 был зачислен с 04.08.2025 в состав группы 50/51 на обучение указанной профессии (л.д.38).

Стоимость затрат на обучение ответчика по профессии «Водитель троллейбуса» составила 224 221,31 руб.

Во время обучения в период с 04.08.2025 по 29.10.2025 по профессии «Водитель троллейбуса» ФИО1 была выплачена стипендия в сумме 57 639,43 руб.

После обучения ответчик получил свидетельство о профессии водителя троллейбуса (л.д.39), но трудовой договор с истцом впоследствии не заключил согласно п.п.7 п.4.3 ученического договора.

Таким образом судом установлено, что ответчик не исполнил взятые на себя обязательства, предусмотренные п.п.7 п.4.3 ученических договоров№ 90/10 от 03.03.2025, №294/10 от 04.08.2025.

В силу п.5.3 ученических договоров № 90/10 от 03.03.2025, №294/10 от 04.08.2025 если ученик без уважительной причины не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, понесенные в связи с его обучением, включая полученную стипендию.

Направленная истцом в адрес ответчика претензия с требованием о возмещении понесенных затрат на его обучение, была оставлена ответчиком без удовлетворения.

Как установлено в судебном заседании, ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на его обучение истцом, не возместил до настоящего времени.

Согласно п.4.3.1 указанных ученических договоров ученик обязан полностью возместить Предприятию понесенные последним расходы на его обучение в размере, согласно Приложению № 1, а при увеличении этих расходов - в соответственно увеличенном размере в случае если: ученик по окончанию обучения, не выполнил свои обязательства по настоящему Договору, в том числе, имеет неудовлетворительные результаты по итоговой аттестации на предприятии, в МРЭО или, отказывается заключить Трудовой договор с Предприятием и выполнять работы по Трудовому договору.

В соответствии с п.п.3 п.4.3.1. указанных ученических договоров ученик обязан возместить затраты понесенные предприятием на его обучение включая выплаченную стипендию если он отказывается заключить Трудовой договор или невыполнение своих обязанностей по настоящему договору использует обстоятельства, связанные с состоянием здоровья, которые являются следствием хронических заболеваний или системных изменений в здоровье, имеющих причины в прошлом до заключения настоящего договора (в качестве уважительных причин считаются только заболевания, которые возникли внезапно, в период обучения или непосредственно перед заключением Трудового договора).

В силу п.5.3 ученических договоров № 90/10 от 03.03.2025, №294/10 от 04.08.2025 если ученик без уважительной причины не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, понесенные в связи с его обучением, включая полученную стипендию.

Таким образом из анализа вышеприведенных условий ученических договоров следует, что обязанность ученика возместить предприятию затраты, связанные с его обучением, обусловлена отсутствием уважительных причин неисполнения взятых на себя обязательств.

Судом установлено, что согласно заключению по результатам предварительного медицинского обследования в ООО «Мед-Справка» от 28.02.2025 ФИО1 был признан годным к труду по профессии водитель трамвая.

Вместе с тем, как было установлено в судебном заседании в период 05.06.2025 по 20.06.2025 ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Как следует из выписки из медицинской карты ответчика в ГУЗ «Городская поликлинника №5» от 11.03.2025, представленной по запросу суда, 19.06.2025 ответчик был осмотрен врачом терапевтом, выставлен диагноз: <данные изъяты>

В период с 20.06.2025 по 11.07.2025 ответчик находился на больничном, что не оспаривается истцом

11.07.2025 ответчик был осмотрен хирургом, выставлен диагноз: <данные изъяты> (л.д.153).

В период с 04.08.2025 по 29.10.2025 ФИО1 проходил обучение в соответствии с ученическим договором №294/10 от 04.08.2025 по профессии «Водитель троллейбуса».

С 01.11.2025 ответчик по настоящее время осуществляет уход за своей бабушкой ФИО5, достигшей возраста 80 лет, инвали<адрес> группы, не имеющей других близких родственников и нуждающейся в постоянном уходе, что препятствует трудоустройству и подтверждается сведениями из ОСФР по Ульяновской области (л.д.103-107, 118, 163-168).

10.12.2025 ответчик был осмотрен врачом неврологом, выставлен диагноз: <данные изъяты>

26.01.2026 ФИО1 был осмотрен врачом неврологом, выставлен диагноз: <данные изъяты> (л.д.153).

Как следует из справки ВК №54 от 10.03.2026 врачебной комиссии ООО «Панацея» ФИО1 выставлен диагноз <данные изъяты>. Противопоказан труд в длительном фиксированном положении, подъём тяжести, переохлаждение (л.д. 169).

Согласно заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 19.03.2026 ООО «Медицинский центр «Оптима» ФИО1 по профессии водитель троллейбуса в МУП «Ульяновскэлектротранс», имеющей вредный производственный фактор или вид работы в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н: П.: 5.1; 18.2, имеет медицинские противопоказания к работе с вредным и /или опасным веществами и производственными факторами: Не годен в своей настоящей профессии. Приказ 29/Н:1-18.2. (л.д. 171-172).

Проанализировав приведенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика уважительных причин неисполнения им взятых на себя обязательств по ученическим договорам с истцом № 90/10 от 03.03.2025, №294/10 от 04.08.2025, освобождающих ФИО1 от обязательств осуществлять трудовую деятельность не менее трех лет в соответствии с подпунктом 7 пункта 4.3 указанных ученических договоров и от возмещения истцу затрат, понесенных в связи с его обучением профессиям водителя трамвая и троллейбуса, включая полученную им сумму стипендии.

Таким образом, исковые требования МУП «Ульяновскэлектротранс» о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на его обучение, в сумме 449 496,69 руб., на выплату стипендии в размере 114 717,51 руб. надлежит отказать.

В соответствии со ст.88, 94, 98 Гражданского кодекса РФ в удовлетворении требований истца о возмещении за счет ответчика судебных расходов в виде почтовых расходов в размере 76 руб. и расходов по оплате госпошлины в размере 13 737 руб. надлежит отказать, поскольку в удовлетворении исковых требований отказано.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в сумме 449 496,69 руб., на выплату стипендии в размере 114 717,51 руб., почтовых расходов в размере 76 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 13 737 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Оленин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.04.2026.