Решение № 2-2779/2025 2-2779/2025~М-2547/2025 М-2547/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-2779/2025

УИД 73RS0004-01-2025-004776-77

Дело № 2-2779/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2025 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту – ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, в обоснование которого указано следующее.

26.10.2023 между ПАО «Ил» и ФИО2 заключен ученический договор № (далее – договор). В соответствии с п. 1 Договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77, ст. 80, п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81, п.4 ст.83, ст.197, ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения в размере 22 084 руб.46 коп. и выплаченной за время обучения и было отработано 174 дня – с 08.02.2024 по 31.07.2024.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 117 311 руб.24 коп.

Расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют 72 944 руб.05 коп. ((117 311 руб.24 коп. +22 084 руб.46 коп.)/365)*(365-174)

Истец просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение в размере 72 944 руб.05 коп., а также расходы на оплату госпошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца ПАО «Ил» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 26.10.2023 ФИО2 был принят на работу в ПАО «Ил» на должность – оператора станков с программным управлением, 2 разряда, что подтверждается распоряжением о приеме на работу (л.д.13 оборот).

Правоотношения сторон основаны на трудовом договоре № от 26.10.2023 (л.д.22-24).

26.10.2023 между ПАО «Ил» и ФИО2 заключен ученический договор № (л.д.14).

Указанный ученический договор заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)». Форма обучения – индивидуальное обучение с полным отрывом от основной работы (п.1.1, 1.2).

Место проведения обучения – филиал ПАО «Ил» - Авиастар: <адрес> (цех №, учебный центр 514) (п.1.3).

Продолжительность обучения – 480 часов (п.1.4).

В соответствии с пунктом 2.2.9 договора работник обязан по завершению профессионального обучения работник обязан приступить к работе и у работодателя отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

В соответствии с пунктом 2.2.10 договора работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, предусмотренных в п. 7.3 договора.

В соответствии с пунктом 6.1 договора работнику в период действия договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц. Выплата производится в соответствии с п. 5.2.2 положения № 329/4.07.6635 два раза в месяц: 15-го и 30-го.

В соответствии с пунктом 6.2 договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника, включаются: стоимость обучения в размере 22 084 руб.46 коп., в том числе, теоретическое обучение – 6 511 руб. 54 коп., практическое обучение – 15 572 руб. 92 коп., выплаченные за время обучения стипендии в размере, определенном в п. 6.1 договора.

В соответствии с пунктом 7.3 договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 6.2 договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77, ст. 80, п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81, п.4 ст.83, ст.197, ст. 249 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 7.4 договора при наступлении случаев, перечисленных в п. 7.3 договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени. Срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Из распоряжения о переводе работника на другую работу от 08.02.2024 следует, что ФИО2 переведен из учеников в основные рабочие на должность – оператора станков с программным управлением, 3 разряда (л.д.13).

31.07.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.07.2024 (л.д.12).

Ответчиком в период с 08.02.2024 по 31.07.2024 отработано 174 дня.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 117 311 руб.24 коп. (л.д.15).

Таким образом, расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют 72 944 руб.05 коп. ((117 311 руб.24 коп. + 22 084 руб.46 коп.)/365)*(365-174).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По условиям ученического договора, работодатель ПАО «Ил» обязался предоставить ученику ФИО2 возможность для получения предусмотренной данным договором профессии, обеспечивать прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны труда, техники безопасности. По окончании обучения организовать проверку знаний, полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов с присвоением квалификационного разряда и выдачи свидетельства.

Учитывая, что ответчиком нарушены условия п.п. 2.2.9, 2.2.10, 7.3, 7.4, 6.2 Ученического договора № 1092 от 26.10.2023, исходя из требований части 2 статьи 207 ТК РФ, ПАО «Ил» вправе потребовать возмещения расходов на обучение.

Подробный расчет затрат на обучение, представленный истцом, ответчик не оспорил, контррасчет не представил. Суд проверив расчет, находит его математически верным и соответствующим условиям заключенных договоров и вышеизложенных положений закона.

Таким образом, исковые требования ПАО «Ил» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 72 944 руб. 05 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н.Абдулкина

Мотивированное заочное решение составлено 26 августа 2025 года