Решение № 2-3288/2021 2-3288/2021~М-2500/2021 М-2500/2021 от 14 июля 2021 г. по делу № 2-3288/2021

УИД 63RS0038-01-2021-004028-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Самара 15 июля 2021 года

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Долгаевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3288/2021 по иску ФИО1 к ООО «АТИСС» о взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АТИСС» о взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда

В обоснование своих требований истец указала, что в августе 2019г. он трудоустроился в ООО «АТИС» в качестве монтажника, ответчик обязался ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 35000руб. До января 2020г. ответчик выплачивал ему зарплату, с февраля 2020 до апреля 2020 выплаты прекратились, при этом истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, что подтверждается выданной ответчиком в апреле 2020 справкой передвижения и удостоверением электромонтажника №. Каждый месяц ответчик заверял истца, что позднее он с ним рассчитается. После майских праздников 2020 ответчик заявил, что ничего истцу не должен, никаких денег платить не будет. Таким образом с 01.02.2020 по 12.05.2020 ответчик не выплатил истцу заработную плату. 06.05.2020 истец вместе с К. ездил в линейный отдел внутренних дел аэропорта Курумоч для прохождения инструктажа и получения допуска к работе. Но после праздников ответчик заявил, что ничего истцу не должен. По данному факту истец обратился с жалобой в прокуратуру, 18.08.2020 получил ответ. Но до настоящего времени ответчик не устранил нарушения ТК РФ, задолженность ответчика составляет 108000руб. (35000руб. за 3 месяца и день работы 12.05.2020, плюс 3000руб. на поездку 06.05.2020 в линейный отдел для прохождения инструктажа, всего 108000руб.). Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 30000руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в его пользу с ответчика 138000руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Третье лицо – ООО «СЭМ», в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношения, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. ст. 702, 709, 424, 711, 740, 746, 751, 753 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса.

Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком.

Подрядчик обязан при осуществлении строительства и связанных с ним работ соблюдать требования закона и иных правовых актов об охране окружающей среды и о безопасности строительных работ.

Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Установлено, что ООО «АТ Инженерные системы – Сервис» (ООО «АТИСС») <данные изъяты> зарегистрировано по адресу: <адрес>, директором названного общества является Т. А.Л, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 28.05.2021.

Согласно договору № от 03.06.2019, заключенному между ООО «<данные изъяты>» (заказчик) и ООО «АТИСС» (подрядчик), последнее приняло на себя обязательство на выполнение мероприятий по обеспечению безопасности. Пусковой комплекс: Техническое перевооружение системы видонаблюдения на объекте по адресу: <адрес>, согласно локальным сметам № и №. Подрядчик обязуется выполнить работы на свой риск собственными и/или привлеченными силами и средствами в соответствии с условиями договора. Подрядчик обязуется приступить к работам, определенным в п. 1.1 договора в течение 3 дней с момента заключения договора и сдать их результаты заказчику в срок до 30 сентября 2019.

13.01.2020 между ООО «<данные изъяты> (заказчик) и ООО «АТИСС» (подрядчик) заключен договор № на техническое перевооружение видеонаблюдение и охранных систем (сигнализации), по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик принимает обязательство выполнить комплекс работ: <адрес> мероприятия по обеспечению безопасности. Пусковой комплекс, техническое перевооружение охранных систем (сигнализация) и филиал <адрес>, мероприятия по обеспечению безопасности. Техническое перевооружение видеонаблюдение. Пусконаладочные работы по системе видеонаблюдения на объектах <данные изъяты>», согласно приложениям № к договору. Подрядчик обязуется выполнить работы на свой риск собственными и/или привлеченными силами и средствами в соответствии с условиями договора. Сроки выполнения работ подрядчиком: начало работ : 12 января 2020г., окончание работ: 28 февраля 2020г. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, действует до 31 декабря 2020 года включительно, а в части взаиморасчетов до полного выполнения обязательств сторонами.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что Т. А.Л. является директором ООО «АТИСС», В. работает в должности инженера ОПС.

Согласно копии справки от 06.04.2020 №, выданной работодателем ООО «АТИСС», ФИО1 (должность - монтажник) разрешено передвигаться по территории Самарской области в связи с осуществлением деятельности, которая приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и постановлением Губернатора Самарской области от 16.03.2020 № 39 «О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCOV».

Из пояснений ФИО1 следует, что с августа 2019 по октября 2019 года он работал в должности монтажника на <данные изъяты>, ему было выдано удостоверение ООО «<данные изъяты>», с 03.02.2020 по 26.02.2020 работал на <данные изъяты>, с 27.02.2020 по 06.03.2020 – на складе ООО «АТИСС», с 10.03.2020 по 31.03.2020 – на стадионе «<данные изъяты> где выполняли работы по ремонту охранной сигнализации, 05.05.2020 ездил в линейный отдел аэропорта <данные изъяты>», где планировались ремонтные работы, но договор с ООО «АТИСС» заключен не был, поэтому в аэропорту он не работал. По договоренности с директором ООО «АТИСС» оплата производилась из расчета 2000 в день. Подлинник справки от 06.04.2020 №, выданной работодателем ООО «АТИСС», у истца отсутствует, подлинник находится у директора ООО «АТИСС»

Из показаний свидетеля Л., допрошенного в судебном заседании, следует, что он вместе с ФИО1 работал на стадионе «<данные изъяты>» летом 2019, ФИО1 был бригадиром, работали не официально. Им разъясняли технику безопасности, но они нигде не расписывались. Рабочую одежду не выдавали. За выданную зарплату он расписывался. На стадион проходили при предъявлении паспорта, у охранников были списки, которые готовил В.. На стадионе выполняли работы - «протаскивали» провод на видеонаблюдение. Потом предложили работу на <данные изъяты>, но он отказался, поскольку начались проблемы с выплатами. Зарплату выдавали по договоренности, за день выхода на работу платили 2000руб.

Из показаний свидетеля А., допрошенного в судебном заседании, следует, что с ФИО1 познакомился летом 2019 на стадионе «<данные изъяты>», он работал монтажником, работали неофициально. Свидетель трудоустроился в ООО «АТИСС» официально 10.12.2019. На стадионе выполняли работы по прокладке провода, зарплата была оговорена из расчета 250 руб. за час. ФИО1 имел почасовую оплату – 220 руб. в час. Табель учета рабочего времени вел В., потом эти данные сдавал Т. А.Л. ООО «АТИСС» являлось подрядчиком, занималось монтажом охранной системы, зарплату выплачивали 2 раза в месяц, были задержки с выплатой зарплаты. Технику безопасности разъясняли на стадионе «<данные изъяты>» и <данные изъяты>.

Согласно показаниям свидетеля Б., допрошенного в судебном заседании, с ФИО1 познакомился летом 2019. Работали на стадионе «<данные изъяты>», выполняли работы по прокладке кабеля, устанавливали датчики, ФИО1 работал монтажником. Объем работы устанавливал В.. На стадион проходили по паспортам и спискам от фирмы «<данные изъяты>». На <данные изъяты>, где также работали с ФИО1, проходили от организации «<данные изъяты>».

Согласно показаниям свидетеля А., допрошенного в судебном заседании, вместе работали на стадионе «<данные изъяты>» в 2019 году, где устанавливали датчики, занимались восстановлением слаботочной системы, объем работы устанавливал В., он также вел список, кто выходил на работу, зарплата составляла 2000 руб. в день, на стадион проходили от фирмы «<данные изъяты> Потом предложили работу на <данные изъяты>, но свидетель отказался, так как начались проблемы с выплатой зарплаты. Выплата денежных средств за работу на стадионе «<данные изъяты>» проходила каждую неделю – в субботу выдавали аванс. Удостоверения выдавал Т.. ФИО1 работал на <данные изъяты>, в период с февраля по мая 2020 года где работал ФИО1 свидетелю неизвестно.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они не противоречат друг другу, пояснениям истца и материалам данного гражданского дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, принимает их показания за основу судебного решения.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, и принимая во внимание, что истец по заданию ответчика выполнял монтажные и иные работы на с 03.02.2020 по 26.02.2020 работал на <данные изъяты>, с 27.02.2020 по 06.03.2020 – на складе ООО «АТИСС», с 10.03.2020 по 31.03.2020 – на стадионе «<данные изъяты>», где выполняли работы по ремонту охранной сигнализации, 05.05.2020 ездил в линейный отдел аэропорта «<данные изъяты>» для осмотра объекта, однако полный расчет с ним произведен не был, ответчиком расчет истца не оспорен, суд приходит к выводу о том, что с ООО «АТИСС» в пользу ФИО1 следует взыскать денежные средства в размере 105000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000руб., поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ответчиком физических и нравственных страданий.

В удовлетворении иска о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом в связи с проездом в линейный отдел аэропорта «Курумоч», в размере 3000 руб. следует отказать, поскольку документально данные расходы истцом не подтверждены.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлины в размере 3300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АТИСС» о взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АТИСС» в пользу ФИО1 денежные средства за выполненный объем работы за период с 01.02.2020 по 12.05.2020 в размере 105 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АТИСС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2021 в 17.30ч.