Решение № 2-3385/2020 2-3385/2020~М-3061/2020 М-3061/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-3385/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Асабаевой Д.Т.,

при секретаре судебного заседания Петиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении.

В обоснование заявленных требований указала, что 01 сентября 2006 г. между ней и ЧОУ ВО «СаГА» заключен трудовой договор № 32-ПС, согласно которого она принята на должность преподавателя кафедры уголовного права и процесса, с 01 сентября 2013 г. переведена на должность доцента кафедры уголовного права и процесса (приказ № 104-к от 01 сентября 2013 г.). Согласно п. 4.1 размер заработной платы отражается в дополнительном соглашении к настоящему трудовому договору. Так, согласно п. 5 дополнительного соглашения от 02 сентября 2019 г. установлена заработная плата – должностной оклад в размере 15 002 руб.; п. 2 дополнительного соглашения от 02 сентября 2019 г. доплата в размере 3 000 руб. за исполнение обязанностей заведующего кафедрой европейского права и прав человека на условиях совмещения должностей.; п. 3 дополнительного соглашения от 01 сентября 2017 г. доплата в размере 5 747 руб. за увеличенный объем работы (НИР), всего ежемесячно 23 749 руб. 11 декабря 2019 г. ей вручено уведомление о сокращении, согласно которого она должна быть сокращена по истечении 2-х месяцев после его увольнения, однако, так как она являлась руководителем производственной практики у выпускных групп обучающихся, срок ее увольнения по сокращению по согласованию с руководством перенесен на 26 февраля 2020 г. 11 апреля 2020 г. ей выдана справка по форме 2-НДФЛ и справка б/н о размере задолженности по заработной плате в сумме 125 276,04 руб. 04 июня 2020 г. вынесен судебный приказ №..., согласно которого с работодателя взыскана денежная сумма в размере 90 564 руб., однако, данная сумма не соответствует размеру фактической задолженности работодателя по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия и компенсации по ст. 236 ТК РФ. Сумма задолженности работодателя в части произведения указанных выплат по состоянию на 11 апреля 2020 г. указана в справке и составила 125 276,04 руб., из которой удержанию в части уплаты налогов подлежит сумма 16 285,90 руб., итого к выплате работнику на тот момент подлежала сумма – 108 990 руб. Однако, данная справка не учитывала размера среднемесячного заработка, положенного работнику за 2 месяц после сокращения в случае отсутствия трудоустройства, а так же, учитывала размер компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на день выдачи - 11.04.2020 г., что свидетельствует о необходимости проведения детального расчета и определения суммы задолженности работодателя с учетом всех, предусмотренных законом гарантий и компенсаций в случае увольнения по сокращению по состоянию на день подачи искового заявления. Согласно расчетного листа за январь сумма долга по заработной плате составляет 23 749 рублей, из которых 3 087 рублей, подлежат уплате в качестве подоходного налога к выплате работнику, 20 661,63 рублей - на указанную сумму подлежит уплате компенсация согласно ст. 236 ТК РФ. Так же в расчетном листе отражена компенсация за задержку заработной платы за предыдущий период (декабрь 2019г.) в размере 2 956.17 руб. Всего за январь: 20661,63+2956.17=23617.8. За февраль сумма долга по заработной плате составляет 20780,37, из которых 2 701,4 подлежат уплате в части подоходного налога, к выплате работнику - 18 078,9 руб. Компенсация неиспользованного отпуска составляет 28435.75 рублей, из которых 3 696,60 руб. подлежат уплате в части налога, к выплате работнику – 24 739,10 руб. Выходное пособие в размере 24 127.75 руб. В соответствии с п. 3 ст. 217 ТК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника. Всего за февраль 2020г. - 66945.8 руб. Всего за январь-февраль без учета компенсации за задержку указанных выплат – 90 563,60 руб., что соответствует сумме взысканных на основании судебного приказа денежных средств. Однако, при взыскании данной суммы задолженности не был произведен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, а так же, не учтена обязанность работодателя по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц. Согласно п. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивалась двумя платежами 15 и 28 числа, таким образом: - период просрочки исполнения обязательств по выплате заработной платы за январь составляет с 15.02.2020г. по 17.07.2020 - сумма компенсации составляет - 1 180,46 руб.; - период просрочки исполнения обязательств по выплате заработной платы и иных платежей за февраль составляет с 28.02.2020г. по 17.07.2020 г. - сумма компенсации составляет - 3530,28 руб. Всего сумма компенсации составляет 1 174,26 руб. + 3 510,19 руб. = 4 684,45 руб. 16.07.2020г. ей было направлено заявление к работодателю о выплате мне средне месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, а именно за апрель 2020г. в размере - 24127.75 руб. Так же, к моменту составления данного иска ею оказаны в полном объеме и приняты по актам выполненных работ следующие услуги: - консультирование и оказание кураторской помощи студентам юридического факультета (Акт выполненных работ от 31.01.2020г. к договору № 17.04.2019г. от 01,09.2019г. на сумму 15640 (пятнадцать тысяч шестьсот сорок) рублей; - руководство выпускной преддипломной практикой и руководство выпускными работами (договор № 15-27 от 01.01.2020г.) на сумму 19240 (девятнадцать тысяч двести сорок) рублей (акт от 31.01.2020г.); - руководство курсовыми работами (договор № 15-05 2020г. от 01.01.2020г.) на сумму 5525 (пять тысяч пятьсот двадцать пять) рублей (акт от 31.01.2020г.); - преподавание учебных дисциплин, руководство курсовыми работами и практикой (договор № И-02-01-2020г. от 01.02.2020г. на сумму 29167 руб. (двадцать девять тысяч сто шестьдесят семь) рублей (акт от 26.02.2020г.); - рецензирование выпускных работ, участие в предзащите выпускных работ и участие в ГЭК (договор № 15-35 от 01.03.2020г.) на сумму 12174 (двенадцать тысяч сто семьдесят четыре) руб. (акт от 11.03.2020 г.). Всего по договорам были оказаны услуги на сумму: 81 746 руб. из которых 10 626,98 подлежат уплате в качестве подоходного налога, к выплате работнику - 71 119 рублей. Считает, что указанными договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между ней и организацией - работодателем. С даты оформления с ней указанных гражданско-правовых договоров она лично исполняла работы по договорам. Более того, указанная трудовая деятельность велась при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, а так же, осуществлялась систематически с целью выполнения работ, которые работодатель с целью экономии не включил в расчет основного оклада, однако, данная работа сопряжена с основной трудовой функцией и не может быть выполнена без таковой. В свою очередь, непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени) свидетельствует о том, что данные договора носят трудовой характер. В справке 2-НДФЛ за 2019 г. отражено, что доход под кодом 2010, который соответствует коду дохода по договору формировался ежемесячно, что свидетельствует о продолжительном, системном, ежемесячном характере данных отношений. Так же, поскольку задержки по выплате заработной плате начались еще в ноябре 2019 г. в декабре 2019 г. она обратилась с заявлением в прокуратуру на основании чего Прокуратурой Октябрьского района была проведена проверка и установлена задолженность работодателя по выплате заработной платы за указанный период в связи с чем, на основании заявления Прокуратуры Октябрьского района г. Самара был вынесен судебный приказ, на основании которого были взысканы денежные средства, включающие не только задолженность по основной заработной плате, но и оплату по договорам оказания образовательных услуг за указанный период, в частности за консультирование и оказание кураторской помощи студентам юридического факультета (Акт выполненных работ от 31.12.2019г. к договору № 17.04.2019г. от 01.09.2019г. на сумму 15640 (пятнадцать тысяч шестьсот сорок) рублей. Тот факт, что указанный судебный приказ выносился на основании справки от работодателя о сумме задолженности по заработной плате, в которую работодатель включил, в том числе оплату по договорам свидетельствует о фактическом признании работодателем данных договорных отношений трудовыми. С декабря 2020 года заработная плата не выплачивалась в порядке, предусмотренном условиями трудового договора, а так же, положениями трудового законодательства РФ, любые запросы к работодателю о выплатах отклонялись, а сотрудники бухгалтерии уволились по собственному желанию в феврале 2020 года, хотя трудовая деятельность осуществлялась, что подтверждалось учебным процессом, проведением занятий, а также заключенными договорами на оказание услуг по образовательной деятельности, которые заполнялись и подписывались в обычном порядке. Поскольку отношения, регулируемые договорами оказания услуг фактически являются трудовыми на не выплаченную согласно данных договором заработную плату так же, подлежит уплате компенсация по ст. 236 ТК РФ, таким образом, задолженность работодателя по указанным договорам составляет: - за январь: 5525+19240+15640= 40405 руб. - 13%= 35152, 35 руб. данная сумма подлежала выплате 15.02.2020г., просрочка исполнения данного обязательства составляет период с 15.02.2020г. по 17.07.2020г. в связи с чем, на указанную сумму подлежит уплате компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 2 008,37 руб.; - за февраль: 29167-13%=25 375,29 руб. данная сумма подлежала выплате 26.02.2020г., просрочка исполнения данного обязательства составляет период с 26.02.2020г. по 17.07.2020г. в связи с чем, на указанную сумму подлежит уплате компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 1 338,13 руб.; - за март 12174-13%=10 591,38 руб. данная сумма подлежала выплате в день подписания акта выполненных работ, а именно 11.03.2020г. просрочка исполнения данного обязательства составляет период с 11.03.2020г. по 17.07.2020г. в связи с чем, на указанную сумму подлежит уплате компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 499,21руб. Таким образом, долг работодателя перед работником на день предъявления исковых требований включает: - долг по заработной плате по основному договору за январь 2020г. - 20661,63 рублей; - долг по заработной плате в части дополнительных договоров 71119 рублей; - компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2019г. - 2956.17 руб.; - долг по заработной плате за февраль 2020г. - 18 078,9 руб.; - компенсация неиспользованного отпуска - 24 739,1 руб.; - выходное пособие за первый месяц после сокращения - 24127.75 руб.; - средне месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц (апрель 2020г._ -24127.75 руб.; - компенсация за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по основному договору за январь 2020г. за период с 15.02.2020г. по 17.07.2020 - 1 180,46 руб.; - компенсация за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска по основному договору за февраль 2020г. за период с 28.02.2020г. по 17.07.2020г. - сумма компенсации составляет - 3530,28 руб. - компенсация за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 15.02.2020г. по 17.07.2020г. - 2 008,37 руб.; - компенсация за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 26.02.2020г. по 17.07.2020г. - 1 338,13 руб.; - компенсация за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 11.03.2020г. по 17.07.2020г. - 499,21руб. Всего: 194 366,66 руб. - 90564.04 (взыскано по судебному приказу) = 103 802,66 руб. подлежит взысканию в порядке искового производства. Расторжение трудовых отношений в середине учебного процесса нарушает ее права и на дальнейшее трудоустройство, поскольку прием на работу профессорско- преподавательского состава осуществляется на основании конкурса, которые обычно проводятся перед началом нового учебного года, что лишает ее возможности трудоустроиться с апреля 2020 года. Считаю, что указанными действиями работодателя ей причинен моральный ущерб, который оценивает в размере 20 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд признать договоры оказания образовательных услуг №17.04.2019г. от 01.09.2019г., № 15-27 от 01.01.2020г., № 15-05 2020г. от 01.01.2020г., № 11-02-01-2020г. от 01.02.2020г., № 15-35 от 01.03.2020г. трудовыми; взыскать с ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия денежные средства в размере: - долг по заработной плате в части дополнительных договоров 71 119 рублей; - средне месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц (апрель 2020г.) в размере 24 127.75руб.; - компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по основному договору за январь 2020г. за период с 15.02.2020г. по 17.07.2020 - 1 180,46 руб.; - компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска по основному договору за февраль 2020г. за период с 28.02.2020г. по 17.07.2020г. в размере 3530,28 руб.; компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 15.02.2020г. по 17.07.2020г. - 2 008,37 руб.; - компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 26.02.2020г. по 17.07.2020г. - 1 338,13 руб.; - компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 11.03.2020г. по 17.07.2020г. - 499,21руб., а всего 103 802,66 руб.; взыскать с ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия 20 000 (двадцать тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на интернет-сайте суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в судебное заседание не явились, о дате и месте заседания извещены надлежащим образом по имеющимся в деле адресам.

Учитывая требования статей 113, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, положения статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Из материалов дела следует, что 01 сентября 2006 г. ФИО1 и НОУ «Самарская гуманитарная академия» заключен трудовой договор № 32-ПС, согласно которого истец трудоустроена на должность старшего преподавателя уголовного права и процесса.

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2019 г. к трудовому договору от 01 сентября 2006 г. № 32-ПС согласовано, что годовой объем учебной нагрузки работника составляет 706 часов, что соответствует 1 ставки. Учебная нагрузка работника включает в себя контактную работу обучающихся (лекции, семинары, групповые консультации, индивидуальные работа обучающихся преподавателем, аттестационные испытания промежуточной аттестации и итоговой (государственной итоговой) аттестации обучающихся и иные виды учебной деятельности) Контактная работа обучающихся с преподавателем может быть аудиторной, так и внеаудиторной. Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад (с учетом размера занимаемой ставки) в размере 15 002 руб.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 г. к трудовому договору № 32-ПС от 01 сентября 2006 г. согласовано, что работодатель поручает, а работник соглашается наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительную работу по практической организации научно-исследовательской работы обучающихся ЧОУ ВО «СаГА», в том числе: - планирование НИРС Академии, организация выполнения принятых планов, представление отчетности о выполнении планов; - координация НИРС в учебно-научных подразделениях Академии, контроль выполнения запланированных мероприятий; - организация проведения научных и научно-практических конференций, семинаров, симпозиумов, чтений, конкурсов научных работ обучающихся, олимпиад, семинаров и других научных мероприятий с участием обучающихся; - организация работы студенческого научного сообщества (МНО); - взаимодействие в вопросах организации НИРС с другими образовательными организациями города, области и других регионов, обмен опытом НИРС; - информирование коллектива Академии о мероприятиях в сфере НИРС. Дополнительная работа осуществляется работником путем увеличения объема работы. За увеличенный объем работы работнику устанавливается доплата к заработной плате в размере 5 747 руб. Срок выполнения дополнительной работы – с 01 сентября 2017 г. на срок действия трудового договора.

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2019 г. к трудовому договору от 01 сентября 2006 г. № 32-ПС согласовано, что работник в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, исполняет обязанности заведующего кафедрой европейского права и прав человека на условиях совмещения должностей. За исполнения обязанностей заведующего кафедрой европейского права и прав человека работнику устанавливается доплата в размере 3 000 руб. Срок действия настоящего соглашения с 02 сентября 2019 г. по 31 августа 2022 г.

Также установлено, что между ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» и ФИО2 заключены договоры оказания образовательных услуг №17 04 2019 от 01.09.2019 г., № 11-02-01-2020 г. от 01 февраля 2020 г., № 15-34 от 01 марта 2020 г., № 15-27 от 01 января 2020 г.,

№ 15-05/2020
г. от
01 января 2020 г.
, в соответствии с которыми ФИО2 приняла на себя обязательства по предоставлению образовательных услуг, что включает в себя: аудиторные занятия, аттестацию, УМК дисциплины, курс лекций по дисциплине, руководство курсовой работой.

В соответствии с договором №17 04 2019 от 01.09.2019 г., исполнитель принял на себя оказание следующих работ: консультирование, оказание кураторской помощи студентам юридического факультета групп: С-БЮ121, С-БЮ131, С-БЮ141, С-БЮ411, С-БЮ421.

В соответствии с актом выполненных работ от 31.01.2020 г. к договору оказания образовательных услуг №17 04 2019 от 01.09.2019 г., исполнитель оказал услуги на сумму 15 640 руб., без учета подоходного налога.

Договор оказания образовательных услуг № 11-02-01-2020 г. от 01 февраля 2020 г. заключен сроком с 01 февраля 2020 г. по 26 февраля 2020 г.

В соответствии с договором № 11-02-01-2020 г. от 01 февраля 2020 г., исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: преподавание дисциплины «Уголовное право. Особенная часть», «Основы профессиональной речи», руководство курсовой работой, организация и руководство практикой по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности». Исполнитель обязуется оказать услуги до 26 февраля 2020 г.

В соответствии с актом выполненных работ от 26 февраля 2020 г. к договору оказания образовательных услуг № 11-02-01-2020 г. от 01 февраля 2020 г., исполнитель оказал услуги на сумму 29 167 руб., без учета подоходного налога.

В соответствии с договором № 15-34 от 01 марта 2020 г. исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: рецензирование дипломных работ по специальности «Право и организация социального обеспечения», реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГА». Исполнитель обязуется оказать услугу до 11 марта 2020 г.

По данному договору заказчик оплачивает исполнителю за рецензирование 13 выпускных квалификационных (дипломных) работ 6 734 руб., за 65 час. Участия в предзащите выпускных квалификационных (дипломных) работ 1 105 руб., за 25,5 час. участия в работе ГЭК 4 335 руб., а всего 12 174 руб., без учета подоходного налога.

В соответствии с актом оказанных услуг от 11 марта 2020 г. исполнитель выполнил предусмотренные договором услуги с оплатой в размере 12 174 руб., без учета подоходного налога.

В соответствии с договором № 15-27 от 01 января 2020 г. исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами по специальности «Право и организация социального обеспечения», реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГА». Исполнитель обязуется оказать услугу до 31 января 2020 г.

По данному договору заказчик оплачивает исполнителю за руководство преддипломной практикой 13 выпускников 1 560 руб., за руководство выпускными квалификационными (дипломными) работами 17 680 руб., а всего 19 240 руб., без учета подоходного налога.

В соответствии с актом оказанных услуг от 31 января 2020 г. исполнитель выполнил предусмотренные договором услуги с оплатой в размере 19 240 руб.

Договор оказания образовательных услуг № 15-05-2020 г. от 01 января 2020 г. заключен сроком с 01 января 2020 г. по 31 января 2020 г.

В соответствии с договором № 15-05-2020 г. от 01 января 2020 г., исполнитель принял на себя оказание услуги по преподаванию дисциплины «ПМ. 01 МДК. 01.01, гр. КСо131, КСО121сп». Исполнитель обязуется оказать услуги до 31 января 2020 г.

В соответствии с актом выполненных работ от 31 января 2020 г. к договору оказания образовательных услуг № 15-05 2020 г. от 01 января 2020 г., исполнитель оказал услуги на 5 525 руб., без учета подоходного налога.

Суд, проанализировав содержание гражданско-правовых договоров об оказании образовательных услуг №17 042019 от 01.09.2019 г., № 15-27 от 01.01.2020 г., № 15-05 2020 г. от 01.01.2020 г., № 11-02-2020 г. от 01.02.2020 г., № 15-35 от 01.03.2020 г., заключенных между ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» и ФИО2, приходит к выводу о том, что характер и вид работы по указанным договорам соответствовали видам работ, указанным в дополнительных соглашениях к трудовому договору, заключенных 02 сентября 2019 г. и 01 сентября 2017 г.

В соответствии с абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца о признании гражданско-правовых договоров на оказание образовательных услуг от 17.04.2019 г. от 01.09.2019 г., № 15-27 от 01.01.2020 г., № 15-05 2020 г. от 01.01.2020 г., № 11-02-2020 г. от 01.02.2020 г., № 15-35 от 01.03.2020 г. трудовыми.

Доказательств исполнения ответчиком обязательств по договорам об оказании образовательных услуг на общую сумму 71 119 руб., суду не представлено, в связи с чем суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по указанным договорам в размере 71 119 руб. Сумма по актам выполненных работ по указанным договорам составляет 15 640+29 167+12 174+19 240+5 525=81 746 руб. – 13 % 2НДФЛ=71 119 руб.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 01 сентября 2006 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 32-ПС, согласно которого истец трудоустроена на должность старшего преподавателя уголовного права и процесса.

Как следует из дополнительного соглашения от 02 сентября 2019 г. к трудовому договору от 01 сентября 2006 г. № 32-ПС согласовано, что годовой объем учебной нагрузки работника составляет 706 часов, что соответствует 1 ставки. Учебная нагрузка работника включает в себя контактную работу обучающихся (лекции, семинары, групповые консультации, индивидуальные работа обучающихся преподавателем, аттестационные испытания промежуточной аттестации и итоговой (государственной итоговой) аттестации обучающихся и иные виды учебной деятельности) Контактная работа обучающихся с преподавателем может быть аудиторной, так и внеаудиторной. Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад (с учетом размера занимаемой ставки) в размере 15 002 руб.

Как следует из дополнительного соглашения от 01 сентября 2017 г. к трудовому договору № 32-ПС от 01 сентября 2006 г. работодатель поручает, а работник соглашается наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительную работу по практической организации научно-исследовательской работы обучающихся ЧОУ ВО «СаГА», в том числе: - планирование НИРС Академии, организация выполнения принятых планов, представление отчетности о выполнении планов; - координация НИРС в учебно-научных подразделениях Академии, контроль выполнения запланированных мероприятий; - организация проведения научных и научно-практических конференций, семинаров, симпозиумов, чтений, конкурсов научных работ обучающихся, олимпиад, семинаров и других научных мероприятий с участием обучающихся; - организация работы студенческого научного сообщества (МНО); - взаимодействие в вопросах организации НИРС с другими образовательными организациями города, области и других регионов, обмен опытом НИРС; - информирование коллектива Академии о мероприятиях в сфере НИРС. Дополнительная работа осуществляется работником путем увеличения объема работы. За увеличенный объем работы работнику устанавливается доплата к заработной плате в размере 5 747 руб. Срок выполнения дополнительной работы – с 01 сентября 2017 г. на срок действия трудового договора.

Как следует, из дополнительного соглашения от 02 сентября 2019 г. к трудовому договору от 01 сентября 2006 г. № 32-ПС работник в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, исполняет обязанности заведующего кафедрой европейского права и прав человека на условиях совмещения должностей. За исполнения обязанностей заведующего кафедрой европейского права и прав человека работнику устанавливается доплата в размере 3 000 руб. Срок действия настоящего соглашения с 02 сентября 2019 г. по 31 августа 2022 г.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке АТ-IX № 6739177.

26 февраля 2020 г. трудовой договор, заключенный между ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» и ФИО2 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 26 февраля 2020 г. № 64-к).

В силу статьи 140 Трудового кодекса российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со справкой б/н от 11 апреля 2020 г., задолженность ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» по заработной плате перед ФИО2 составляет 125 276,04 руб.

Согласно справки формы 2-НДФЛ о налогах и суммах налога физического лица, выданной ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», в январе 2020 г. сумма дохода составила 23 749 руб., а феврале 2020 г. сумма дохода составила 49 216,12 руб. (20 780,37 руб. + 28 435, 75 руб.).

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработал в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 6 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и был уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с чем компенсация за отпуск должна быть произведена ему в полном объеме.

Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска по основному договору за февраль 2020 г. за период с 28 февраля 2020 г. по 17 июля 2020 г. заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 3 530,28 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО2 представлен расчет за период с 15 февраля 2020 г. по 17 июля 2020 г. в размере 2 008,37 руб., за период с 26 февраля 2020 г. по 17 июля 2020 г. в размере 1 338,13 руб., за период с 11 марта 2020 г. по 17 июля 2020 г. в размере 499,21 руб., в соответствии с которым пени за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составили 3 845,71 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, и поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО2 в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в размере 3 845,71 руб.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ФИО2 представлен расчет выходного пособия за первый месяц после сокращения, согласно которому, сумма выходного пособия составила 24 127,75 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, и поскольку выплата работнику выходного пособия предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает требование истца о взыскании с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» выходного пособия в размере 24 127,75 руб. подлежащее удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

По мнению суда, данный размер согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст.21 и 53 Конституции РФ), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой – не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» ФИО2 задолженности по зарплате в размере 71 119 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.о. Самара в размере 3 576,05 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договоры оказания образовательных услуг № 17 04 2019 от 01.09.2019 г., № 15-27 от 01.01.2020 г., № 15-05 2020 г. от 01.01.2020 г., № 11-02-2020 г. от 01.02.2020 г., № 15-35 от 01.03.2020 г. трудовыми.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в части дополнительных договоров в размере 71 119 руб., среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц (апрель 2020 г.) в размере 24 127,75 руб., компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по основному договору за январь 2020 г. за период с 15.02.2020 г. по 17.07.2020 г. в размере 1 180,46 руб., компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска по основному договору за февраль 2020 г. за период с 28.02.2020 г. по 17.07.2020 г. в размере 3 530,28 руб., компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 15.02.2020 г. по 17.07.2020 г. в размере 2 008,37 руб., компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 26.02.2020 г. по 17.07.2020 г. в размере 1 338,13 руб., компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы по дополнительным договорам за период с 11.03.2020 г. по 17.07.2020 г. в размере 499, 21 руб., а всего 103 802 (сто три тысячи восемьсот два) руб. 66 коп.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход бюджета г. о. Самара 3 576 (три тысячи пятьсот семьдесят шесть) руб. 05 коп.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 25 сентября 2020 г.

Судья Д.Т. Асабаева