Решение № 2-981/2019 2-981/2019~М-757/2019 М-757/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-981/2019

Дело № 2-981/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 04 июня 2019 г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.А.,

при секретаре Мочаловой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работал на ИП ФИО3 с "01" сентября 2017 г. в должности <данные изъяты> на специализированной платной штрафстоянке расположенной по <адрес> Трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. 01.09.2017 г.он был допущен к выполнению трудовых обязанностей, в которые входило:

осуществлять приёмку ТС, составлять необходимую документацию;

вести круглосуточную охрану объекта и находящегося на нем имущества;

выдавать ТС владельцам только при предъявлении ими соответствующей разрешительной документации, документов, подтверждающих личность и право владения ТС;

получать от владельцев (их доверенных лиц) денежные средства в счет оплаты услуг по транспортировке (эвакуации) и хранению ТС;

У ИП ФИО3 был установлен следующий режим рабочего времени: сутки через двое с 09:00 до 09:00 следующего дня.

Заработная плата была установлена в следующих размерах: 8 000 рублей в летнее время года и 9 000 рублей в зимнее (надбавка за уборку снега).

Доверенным лицом от ИП ФИО3 на момент начала его трудовой деятельности и до июля 2018 года являлась К., которая осуществляла расчеты по заработной плате. С августа 2018 г. доверенным лицом от работодателя стал С..

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются:

журналами приёма-сдачи смен (копии журналов в приложении оригинал на обозрение обязуюсь представить в судебном заседании);

книгой регистрации документов (копии книги в приложении, оригинал обязуюсь представить в судебном заседании);

перечни лиц работающих у ИП ФИО3 имеющих право доступа на объект с июня 2018 г. по март 2019 г.

Свои требования обосновал ч. 2 ст. 67 ТК РФ из которой следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме, а также ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Отметил, что по смыслу статей 11,15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Указал, что 15 марта 2019 г. его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. При этом у работодателя имеется задолженность перед сотрудниками, в том числе и в отношении него по заработной плате с декабря месяца 2018 года по март 2019 года.

Считает действия работодателя незаконными, нарушающими его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которыми ему причинен мне моральный вред, оцениваемый им в 10 000 руб.

На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 01 сентября 2017 г. по 15 марта 2019 г., взыскать с ИП ФИО3 в его пользу неполученную заработную плату в размере 30500 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просит их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в период с 01.09.2017 года по 31.12.2017 года отношения регулировались договором оказания услуг № 2 от 01.09.2017 года, который подписывался от имени ИП ФИО3 К., далее договор не заключался, он расценивает сложившиеся у него отношения с ИП ФИО3 трудовыми. Заработную плату они брали сами из денег, уплаченных за стоянку автомобилей, трудовую книжку работодателю не отдавали.

Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования, изложенные в исковом заявлении в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что представленные суду доказательства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом путем направления заказного письма с уведомлением о вручении судебного извещения по месту нахождения юридического лица. Корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения.

Согласно статье 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 01.09.2011 года.

Как следует из Выписки из ЕГРИП от 04.06.2019 года видами деятельности являются: торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями; деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем; аренда и лизинг легковых автомобилей и легковых автотранспортных средств с водителем.

Согласно Договора оказания услуг № 2 от 01.09.2017 года, заключенному между ИП ФИО3 (заказчик) и ФИО1(исполнитель), истец обязуется осуществлять прием, охрану и выдачу транспортных средств владельцам, поступаемых на специализированную автостоянку Заказчика, находящуюся по <адрес> а заказчик обязуется уплачивать денежную сумму за оказываемые услуги, в соответствии с п.3 настоящего договора.

Согласно п.3.1. размер выплачиваемых исполнителю денежных средств за выполнение действий, предусмотренных настоящим договором рассчитывается в зависимости от количества отработанного времени. Вознаграждение выплачивается 2 раз в месяц: 1 числа следующего за расчетным, после подписания акта приема оказанных услуг.

Истец просит признать сложившиеся отношения трудовыми и взыскать заработную плату мотивируя подтверждения наличия трудовых отношений с ответчиком, исходя представленных в качестве доказательств:

Перечней лиц, работающих у ИП ФИО3;

Списком работников ИП Баранцев, утвержденным <данные изъяты>

книгой регистрации документов по ООО «Автосреда»;

тетрадью о передаче денежных средств с отметками ФИО1, Д. и В.

Расчетом задолженности по заработной плате в период с середины декабря 2019 года по 15.03.2019 года.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица.

Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, т.е. он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор, в данном случае договор оказания услуг.

В рассматриваемом деле истец не представил суду каких-либо доказательств существования между сторонами трудовых отношений, напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

За время своей работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы не представлено.

Перечни лиц, работающих у ИП ФИО3 надлежащим доказательством, подтверждающим, что между сторонами возникли трудовые отношения, не являются, поскольку невозможно установить, кем именно и в какой организации они заполнялись, аналогично из представленных журналов приема-передачи смен невозможно установить к какой организации (работодателю) они относятся. Ссылка на то обстоятельство, что к работе у ИП ФИО3 был допущен до работы в 2017 году К., которая обладала таким правом, ничем не подтверждена, доказательств обратного суду не представлено. Аналогично и по работе в 2018-2019 году : в указанный период никаких договоров не заключалось вообще.

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ст. 421 ГК РФ).

Вместе с тем, по смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.

Представленный договор оказания услуг № 2 от 01.09.2017 года не содержит сведений о подчинении истца распорядку дня предприятия, размер вознаграждения выплачивается исполнителю 1 раз в месяц подписания акта приема оказанных услуг.

Таким образом, каких-либо доказательств, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции при подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы стороной истца не представлено, между тем, согласно объяснений самого истца свидетелей Д. и В., следует, что заработную плату они самостоятельно брали из денежных средств, имеющихся в их распоряжении после оплаты услуг по нахождению автомобилей на стоянке.

Также в обоснование своих требований истец ссылается на управляющего С., который является представителем ИП ФИО3 в отношениях с работниками, между тем право указанного лица представлять интересы ИП ФИО3 документально не подтверждено.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Доказательств наличия задолженности ответчика в размере 30500 руб. также не представлено.

Кроме того из материалов дела видно, что договор оказания услуг № 2 от 01.09.2017 года, который истец просит признать трудовым, заключался сроком до 31.12.2017, а с рассматриваемым иском ФИО1 обратился в суд только 09.04.2019 года, с нарушением предусмотренного частью первой ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.

На основании изложенного оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании сложившихся отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 01 сентября 2017 г. по 15 марта 2019 г. трудовыми и взыскании неполученной заработной платы в размере 30500 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований к ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.А. Романова

Мотивированное заочное решение составлено 10.06.2019