Решение № 2-679/2017 2-679/2017~М-576/2017 М-576/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-679/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2017 года г. Камень - на - Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи О.В. Хрипуновой,

при секретаре Ж.С.Макеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 679/2017 по иску и.о.Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Начало» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

и.о.Каменского межрайонного прокурора обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Начало» о взыскании задолженности по заработной плате за *** и расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании заявленных требований указал, что Каменской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Начало», в ходе которой установлено, что приказом № от *** ФИО1 принят на работу в ООО «Начало» на должность заместителя <данные изъяты>. В соответствии с приказом № от *** с ФИО1 прекращены трудовые отношения на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса. *** ФИО1 уволен из ООО «Начало». Ранее ФИО1 обращался в прокуратуру с заявлением о нарушении ООО «Начало» его трудовых прав, в части не выплаты заработной платы. В результате проведенной прокурорской проверки в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 приняты меры реагирования в судебном порядке. *** по заявлению прокурора мировым судьей судебного участка № .... вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Начало» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ***. Судебный приказ был направлен в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Вместе с тем, заработная плата за *** и расчет при увольнении ФИО1 до настоящего времени не выплачен. Согласно ответу директора ООО «Начало» ФИО2 установлено, что на дату увольнения ФИО1 задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. За период с *** по *** данному работнику выплачено <данные изъяты>., задолженность составляет <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Капралов А.В.. поддержал заявленные исковые требования.

Материальный истец ФИО1 также исковые требования поддержал.

В судебного заседание представитель ООО «Начало» не явился, о его месте и времени извещен надлежаще, путем направления судебной повестки по адресу регистрации юридического лица.

При данных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела № по заявлению Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Начало» о выдаче судебного приказа на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы, оснований для отказа в иске о взыскании задолженности по заработной плате суд не усматривает.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно записи в трудовой книжке № № от ***, копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ***, расчетных листков ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** по *** в должности <данные изъяты>.

Из ответа ООО «Начало» от *** следует, что ФИО1 действительно состоял в трудовых отношениях с ООО «Начало» и на момент увольнения *** предприятие пер ним имело задолженность в размере <данные изъяты>. За период с *** по *** было выплачено данному работнику <данные изъяты> На текущую дату задолженность составляет <данные изъяты> в том числе помесячно: <данные изъяты>

Согласно судебного приказа от *** по делу № г. по заявлению ФИО1 к ООО «Начало» о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, взыскано с ООО «Начало» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ***. в сумме <данные изъяты>. в пользу ФИО1

На основании вышеуказанного судебного приказа ОСП .... ....ов в .... возбуждено исполнительное производство от *** №-ИП в отношении ООО «Начало».

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Статьями 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком в размере <данные изъяты> г. не представлено.

Суд считает установленным факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Начало» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

О.В.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2017