Решение № 2-217/2018 2-217/2018 ~ М-118/2018 М-118/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-217/2018

Дело № 2-217/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 мая 2018 года город Карачев, Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Ковалева Ю.А.,

при секретаре Нехаевой Н.Д.,

с участием представитель истца АО «Карачевский завод «Электродеталь» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Карачевский завод «Электродеталь» обратилось в Карачевский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение, произведенной по договору №ОП-017 о целевой контрактной подготовке по профессии «Гальваник» от 28.11.2016г., в размере 53500 руб. 00 коп.; взыскать с ФИО2 в пользу АО «Карачевский завод «Электродеталь» расходы по оплате госпошлины в размере 1805 руб. 00 коп. Требования мотивированы тем, что между ОГУ имени И.С. Тургенева (исполнитель), АО «Карачевский завод «Электродеталь» (заказчик) и ФИО2 (ученик) заключен договор № ОП-017 о целевой контрактной подготовке по профессии «Гальваник» от 28.11.2016г., согласно которому ученик обязан освоить программу обучения по профессии «Гальваник», проработать после окончания обучения у заказчика не менее 2 лет по профессии «Гальваник». Заказчик в свою очередь обязан возместить исполнителю затраты за организацию обучения ученика и оплатить стипендию.

Стоимость обучения ученика составила 53500 рублей 00 копеек за весь период обучения, в том числе стипендия в размере 22500 рублей 00 копеек, НДС не облагается.

После окончания обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 880 от 06.06.2017г. Однако за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей 4 октября 2017г. ответчик был уволен (Приказ № 384 от 22.11.2017г.).

В соответствии с п. 6.2. трудового договора Ответчик обязан возместить денежные средства, затраченные истцом в соответствии с п. 3.1. Договора № ОП-017 в размере 100%, так как ответчик проработал на предприятии по полученной профессии менее 6-ти месяцев.

28 декабря 2017 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием вернуть денежные средства в размере 53500,00 рублей (получено ответчиком 04.02.2018г.). Однако претензия осталась без удовлетворения, денежные средства ответчиком не возмещены.

В судебном заседании представитель истца АО «Карачевский завод «Электродеталь» ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Конверты с судебными извещениями возвращены в суд с отметкой по «истечении срока хранения». При этом, согласно почтового уведомления, ФИО2 знает о том, что в суде имеется настоящее гражданское дело, так как документы о подготовке дела к судебном разбирательству, исковое заявление им получены.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находя причины неявки ответчика неуважительными и считая его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Карачевский завод «Электродеталь» подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из материалов дела следует, что 28 ноября 2016 г. между ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева» (исполнитель), АО «Карачевский завод «Электродеталь» (заказчик) и ФИО2 (ученик) заключен договор №ОП-017 о целевой контрактной подготовке по профессии «Гальваник». В соответствии с предметом указанного договора следует, что договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «Гальваник» с 28 ноября 2016г. по 28 февраля 2017г.; исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает целевую контрактную подготовку ученика по профессии «Гальваник».

В п.2.1.5 договора 28 ноября 2016 г. исполнитель обязался выплачивать ученику, при успешном освоении им образовательной программы, обучающемуся в рамках целевой контрактной подготовки, стипендию в размере 7500 рублей за счет средств, перечисленных заказчиком на счет исполнителя. Стоимость обучения ученика по настоящему договору составляет 53500 руб. 00 коп. за весь период обучения, в том числе стипендия в размере 22500 руб. 00 коп. НДС не облагается (п.3.1 договора 28 ноября 2016 г.)

Согласно п.2.2.4 договора 28 ноября 2016 г. ученик обязан прибыть к заказчику, и заключить трудовой договор по профессии «Гальваник» в течение 10 календарных дней после получения свидетельства, подтверждающего прохождение обучение и сдачу квалификационных экзаменов у исполнителя. Проработать после окончания обучения у заказчика не менее 2-х лет по профессии «Гальваник» (п.2.2.5 договора 28 ноября 2016 г.).

В соответствии с платежными поручениями №9201 от 26.12.2016г., №2885 от 23.03.2017г. АО «Карачевский завод «Электродеталь» оплатил Карачевскому филиалу ОГУ имени И.С.Тургенева 53500 руб. по договору № ОП-017 от 28.11.2016г. за оказание услуг по проф.обучению работников.

Актом № 00000006 от 03.03.2017г. подписанным директором Карачевского филиала ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С.Тургенева» и генеральным директором АО «Карачевский завод «Электродеталь» подтверждено, что услуги по договору № ОП-017 от 28.11.2016г. выполнены полностью и в срок, заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

06 июня 2017г. с ФИО2 АО «Карачевский завод «Электродеталь» заключил трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в 306 участок серебрения, золочения (ОПР) на должность гальваника 3 разряда по окончании обучения согласно договору о целевой контрактной подготовке по профессии «Гальваник» от 28.11.2016г. № ОП-017. Работник обязан приступить к работе с 06 июня 2017г., трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1, 1.3, 1.4 трудового договора от 06.06.2017г.).

В разделе 6 трудового договора от 06.06.2017г. «Особые условия» предусмотрено, что необходимо отработать у работодателя по окончании обучения по профессии «Гальваник» не менее 2-х лет. Возместить денежные средства, затраченные работодателем в соответствии с п.3.1 договора о целевой контрактной подготовке по профессии «Гальваник» от 28.11.2016г. № ОП-017: 100 процентов – в случае, если работник проработал у работодателя по полученной профессии менее 6-ти месяцев; 50 процентов – в случае, если работник проработал у работодателя менее 1 года; 30 процентов – в случае, если работник проработал у работодателя менее 2 лет.

Приказом руководителя работодателя АО «Карачевский завод «Электродеталь» № 384 от 22.11.2017г. действие трудового договора от 06.06.2017г. с ФИО2 прекращен 04.10.2017г. по п.п. а пункта 6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул.

В адрес ответчика 28.12.2017г. направлена претензия, в которой сообщалось о необходимости в течение 14 календарных дней с момента получения претензии оплатить денежные средства (за обучение). Согласно представленных документов претензия получена ответчиком 09.01.2018г., однако, до настоящего времени денежные средства затраченные истцом на оплату обучения ответчика по целевой контрактной подготовке не возмещены.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

Поскольку ответчиком не выполнены условия трудового договора об отработке у работодателя не менее 2-х лет, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований и обоснованности взыскания с ФИО2 в пользу АО «Карачевский завод «Электродеталь» суммы материального ущерба в размере 53500 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 1805 руб. 00коп., что подтверждается платежным поручением № 1805 от 13.03.2018 года. При указанных обстоятельствах с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» подлежит взысканию 1805 руб. 00 коп. расходы по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» 55305 рублей 00 коп., из которых: 53500,00 руб.- расходы, связанны с оплатой за обучение, 1805,00 руб.- расходы по оплате госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Карачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: . Ю.А. Ковалев

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.