Решение № 2-971/2018 2-971/2018~М-929/2018 М-929/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-971/2018

Дело № 2-971/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Агеевой О.Ю., рассмотрев в судебном заседании в г. Мыски «26» октября 2018 года дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, в размере 45 099 рублей 20 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования свои истец мотивировала тем, что ФИО2 работала на предприятии ответчика, в должности <данные изъяты> начиная с 09.12.2014 года.

09.12.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым мне была установлена повременно-премиальная система оплата труда. Доплаты за работу в особых условиях: а) за работу в праздничные дни- согласно ст. 153 ТК РФ. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 3 сентября 2017 года данный договор был, расторгнут по инициативе работника. Работодатель ежемесячно нарушал заключенный трудовой договор и выплачивал заработную плату не в полном объеме и с задержками.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ. работодатель и (или) его представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами. Не полная выплата заработной платы истцу ответчиком является грубым нарушением прав и трудового законодательства. Фактически, задолженность предприятия перед истцом составляет 45099,20 рублей, что подтверждается справкой, выданной ответчиком.

Вследствие необходимости вести с ответчиком длительные бесполезные переговоры, истец постоянно испытывает сильные нервные стрессы. Также в связи с тем, что истцу долгое время не выплачивают заработную плату, он испытывает материальные трудности: имеются непогашенные кредиты в банках, и в результате задержки заработной платы по вине ответчика истец не имеет возможности вовремя производить платежи по кредиту.

На основании вышеизложенного считаю, что своими действиями ответчик наносит мне нравственные страдания, то есть моральный вред, который истец оценивает в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей (л.д.2-3).

В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Томь-Усинский завод железобетонный конструкций» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, о чем имеется уведомление о вручении заказного письма.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 04.09.2018 года введена процедура наблюдения в отношении общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций», зарегистрированного по юридическому адресу: <...>. Утвержден временным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» арбитражного управляющего ФИО1 (регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих-13100, адрес для направления корреспонденции: 652860, <...>) (л.д.23-30).

В судебное заседание арбитражный управляющий ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требований истца в части по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Судом установлено:

Согласно трудового договора № с 09 декабря 2014 года истица работала в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в должности инженера <данные изъяты>, что также подтверждается приказом о принятии на работу №-лс от 09.12.2014 года (л.д.5-6,8).

Согласно записи № трудовой книжки истицы 31 августа 2017 года истица была уволена по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 31.08.2017 года №-лс (л.д.9-10).

Согласно справке ОП ООО «ТУ ЗЖБК» от 17.09.2018 года долг за предприятием на 17 сентября 2018 года составляет 45 099 рублей 20 копеек, в том числе заработная плата за март 2017 года 837 рублей, за июль 2017 года 16 099,26 рублей, за август 2017 года 28 162,94 рублей (л.д.7).

Таким образом, судом установлено, что при увольнении ответчиком в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 45 099 рублей 20 копеек, которую суд считает возможным взыскать с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании судом установлен факт задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя, что в свою очередь является основание для взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей в порядке ст. 237 ТК РФ.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1 853 рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в пользу ФИО2 сумму задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 45 099 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в доход местного бюджета в размере 1 853 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2018 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья: Попов А.А.