Решение № 2-198/2017 2-198/2017~М-181/2017 М-181/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-198/2017

Дело № 2-198/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 год с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Литовченко А.Л.

при секретаре Синяковой В.И.

с участием истца ФИО6

представителей ответчика ФИО7, ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО1 к ФИО9 ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ФИО10 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки, признании перевода незаконным. В обоснование указано, что она с 2003 года работает в принадлежащем ответчику кафе <адрес> в должности технолога. 14 сентября 2014 года в кафе произошла кража, в результате которой похищен сейф с трудовыми книжками работников. Поскольку ничего из похищенного не было найдено, она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, которое оставлено без ответа. Кроме того, за время работы ей не предоставлялись отпуска, она привлекалась к работе в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты. Приказом №12 от 05 мая 2017 года она без ее согласия переведена с должности технолога на должность продавца-кассира. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просила признать приказ о переводе незаконным, обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки, предоставить отпуск за 2015 год, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2003-2014 годы-138640 рублей, оплату за работу в выходные и праздничные дни в 2011-2017 года (35 дней) - 16100 рублей, компенсацию морального вреда - 154740 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, суду пояснила, что в связи с увольнением 09 июня 2017 года, она не настаивает на требованиях о признании приказа о переводе незаконным и о предоставлении отпуска за 2015 год. Просит обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2003-2015 годы-47746 рублей 80 копеек, оплату за работу в выходные и праздничные в 2011-2017 года (70 дней) - 1296 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда 150.000 рублей. По существу требований пояснила, что после хищения трудовых книжек работодателем на ее имя была оформлена трудовая книжка, которая не может быть признана дубликатом, поскольку в нее внесены сведения только о работе у ИП ФИО10 с 2003 года. Сведения о трудовой деятельности за предшествующий период, начиная с 1984 года, в новой трудовой книжки отсутствуют. По поводу отпусков может пояснить, что в течение всего периода ее работы, ответчик принуждал ее писать заявления о предоставлении отпусков, однако фактически они не предоставлялись и не оплачивались. Работники регулярно привлекались к работе в выходные и праздничные дни. В частности, она в 2011-2017 годах неоднократно привлекалась к работе в дни новогодних каникул, на майские праздники и другие, предусмотренные ТК РФ, выходные и праздничные дни, которые не были оплачены.

Представители ответчиков исковые требования признали частично, суду пояснили, что 13 сентября 2014 года в помещении кафе <адрес> произошла кража, в результате которой были похищены трудовые книжки, включая трудовую книжку истца. В соответствии с Правилами хранении и ведения трудовых книжек ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель. В связи с тем, что произошла массовая утеря трудовых книжек, необходимо их восстановление через краевую межведомственную комиссию по установлению трудового стажа по обращению работодателя в Комитет Правительства Хабаровского края. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае утраты документов, трудовой стаж может быть подтвержден в судебном порядке. Требование о восстановлении трудовой книжки в течение 15 дней возможно только в индивидуальном порядке, когда работник утратил данный документ по своей вине. Применительно к кафе <адрес> работники приняли решение самостоятельно восстанавливать трудовые книжки при содействии работодателя, который предоставил транспорт для выезда в районный архив, что подтверждается письмом администрации района о выдаче ФИО11 архивной справки за 1989-1994 годы. Отпуска на предприятии предоставляются работникам ежегодно в соответствии с утвержденным графиком, что подтверждается заявлениями ФИО6 о предоставлении отпусков в 2007-2010 годах и платежными ведомостями, согласно которым отпускные выплачивались одновременно с зарплатой два раза в месяц. Графики отпусков и приказы о них за 2003-2014 год предоставлены быть не могут, так как они похищены в числе прочих документов. Согласно трудовому договору, ФИО6 установлен отпуск в размере 30 календарных дней. Фактически отпуска предоставлялись в количестве 28 календарных дней, в связи с чем в случае удовлетворения иска, в ее пользу может быть взыскана компенсация двух дней отпуска за каждый год работы. К работе в выходные и праздничные дни ФИО11 не привлекалась. Размер компенсации морального вреда завышен и не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 января 2003 года между ФИО6 (работником) индивидуальным предпринимателем ФИО10 (работодателем) заключен договор в соответствии с которым работник принята на работу в кафе <адрес> на должность технолога.

Согласно абз. 3 статьи 65 и абз. 1 статьи 66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При приеме на работу ФИО6 предъявлена трудовая книжка АТ-VI №6531370 от 11 февраля 1985 года, содержащая записи об ее трудовой деятельности с 1984 года и до момента трудоустройства к ответчику.

15 сентября 2014 года неустановленное лицо проникло в кафе, откуда похитило сейф с денежными средствами, а также находившиеся в нем книги приказов, учета движения трудовых книжек, печать ИП ФИО10, трудовые книжки работников, включая трудовую книжку на имя истца.

По данному факту возбуждено уголовное дело, производство по которому приостановлено на основании пункта 1 части 1 статьи 208 УПК РФ, ввиду не установления лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого.

20 сентября 2014 года ИП ФИО10 на имя ФИО6 оформлена трудовая книжка ТК-IV №7144487, в которую внесена запись о ее работе у ИП ФИО10 с 01 января 2003 года, что, по мнению истца, не является дубликатом.

Порядок оформления и выдачи дубликата трудовой книжки в РФ регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В соответствии с пунктами 31,32 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Согласно п. 7.2 Инструкции, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года №1015).

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

При этом работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в связи с хищением трудовых книжек работников кафе, ФИО6 получена архивная справка №452/12-03 от 28 октября 2014 года, о ее стаже работы в <данные изъяты>. Вышеуказанная справка представлена работодателю, однако дубликата трудовой книжки, отвечающего требованиям вышеуказанных нормативных актов, ФИО6 не выдано, а потому ее требования в данной части суд признает обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Согласно статьям 114, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, исходя из презумпции добросовестности работника, и в силу процессуального распределения бремени доказывания, установленного статьей 56 ГПК РФ, именно работодатель обязан доказать факт предоставления отпусков либо выплаты компенсации за них при увольнении.

В соответствии со статьями 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Из содержания трудового договора от 01 января 2003 года видно, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ФИО11 в размере 36 календарных дней. 01 января 2007 года трудовой договор перезаключен, и в его новой редакции продолжительность отпуска определена в размере 30 календарных дней.

Как следует из показаний свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, допрошенных по инициативе ответчика, нарушения порядка предоставления отпусков на предприятии отсутствуют, отпуска своевременно предоставляются и оплачиваются всем работникам, включая истца, однако их показания совокупностью других доказательств не подтверждены.

В силу статей 123,136 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Между тем, графики отпусков за период с 2003-2014 годы, приказы об их предоставлении, которые были бы подписаны истцом, суду не представлены.

В обоснование своих возражений ответчик указывает на хищение приказов об отпусках и графиков их предоставления, однако данные доводы несостоятельны, поскольку материалами дела подтвержден лишь факт хищения книги приказов, время издания и содержание которых ничем не подтверждены.

Более того, как следует из платежных ведомостей за 2004-2017 год, ФИО6 также как и другие работники предприятия на протяжении всего периода работы дважды в месяц получала заработную плату, что подтверждает ее доводы о постоянном нахождении на рабочем месте.

Согласно графику отпусков и табелей учета рабочего времени ФИО6 предоставлялись ежегодные отпуска с 01 октября по 10 ноября 2015 года и с 01 сентября по 14 октября 2016 года, однако данные документы составлены ответчиком в одностороннем порядке, и как следствие, не являются достаточным доказательством соблюдения трудовых прав истца.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен ФИО12 за 2016 год с 27 апреля по 08 июня 2017 года.

Приказом №6 от 09 июня 2017 года трудовой договора, заключенный между ФИО6 и ИП ФИО10 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении ФИО6 выплачена лишь компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год, а потому она вправе требовать выплаты компенсации за 2003-2015 годы.

В соответствии с пунктом 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Проанализировав представленные сторонами расчеты суд не находит причин с ними согласиться, так как они не соответствуют условиям заключенных трудовых договоров и установленным при рассмотрении дела фактическим обстоятельствам.

Так, из расчета ответчика видно, что он выполнен за период 2007-2015 года, исходя из продолжительности отпуска 30 дней, тогда как с 01 января 2003 до 31 декабря 2006 года действовало условие о 36-дневном отпуске. Расчет истца произведен, исходя из размера заработка за 12 месяцев 2003-2005 годов (1500 и 4600 рублей), в то время как в спорном периоде размер заработка неоднократно изменялся в сторону увеличения, что подтверждается платежными ведомостями и не оспаривается ответчиком.

В частности, размер ежемесячного заработка ФИО6 в спорный период составил: 2003-2004 - 1500 рублей; 2005 - январь-октябрь 1500 рублей, ноябрь-декабрь 4600 рублей; 2006-2008 - 4600 рублей; 2009-2011 -6000 рублей; 2012 - январь-июнь 6000 рублей, июль -сентябрь 6704 рубля, октябрь-декабрь - 9808 рублей; 2013 -9812 рублей; 2014-2015 - 10080 рублей

Рассчитанный, исходя из этого, размер компенсации составляет:

-2003-2004-3686 рублей 40 копеек (1500:29,3=51,2; 51,2х36х2);

-2005 - 2476 рублей 80 копеек (1500х10=15000; 4600х2=9200; 24200:12:29,3=68,8; 68,8х36);

-2006 - 5652 рубля (4600:29,3=157; 157х36).

-2007-2008 - 9420 рублей (4600:29,3=157; 157х30х2);

-2009-2011-18432 рубля (6000:29,3=204,8; 204,8х30х3);

-2012-7298 рублей 10 копеек (6000х6=36000; 6704х3=20112; 9808х3=24424; 36000+40112+24424+85536; 85536:12:29,3=243,27; 243,27х30)

-2013-10047 рублей (9812:29,3=334,9; 334,9х30);

-2014-2015 - 20641 рубль 20 копеек (10080:29,3=334,02; 344,02х30х2).

Таким образом, размер задолженности перед работником составляет 67558 рублей 54 копейки (3686,4+2476,8+5652+9420+18432+7298,1+10047+20641,2-13%).

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судом установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы ФИО6 без ее письменного согласия в 2015 и 2017 годах привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Выходными и праздничными днями, в которые работала ФИО6, являются 01,04-08,11 января 2015 года, 09 марта 2017 года.

Доказательств, которые бы подтверждали привлечение к труду в иные выходные праздничные дни 2011-2014, 2016 годах, суду не представлено и, как следствие, возможность оплаты за них исключается.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно пункту 4 Положения об оплате труда персонала и пунктам 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка оплата труда работников производится исходя из месячного должностного оклада. Для должности технолог на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со статьей 91 ТК РФ составляет 40 часов.

Вместе с тем, в силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Применительно к 36-часовой рабочей неделе норма часов составила в январе 2015 - 108 часов, марте 2017 - 157,4 часов.

Поскольку время, отработанное ФИО6, не превысило месячной нормы часов, размер оплаты ее труда подлежит расчету исходя из одинарной дневной тарифной ставки.

Порядок определения дневной тарифной ставки исходя из месячной тарифной ставки (оклада) нормативным актом или соглашением сторон не определен, в связи с чем при ее расчете суд считает возможным использовать предложенный истцом механизм расчета, и определить ее как частное суммы окладов за 12 месяцев и нормы рабочих дней для пятидневной рабочей недели либо как частное суммы окладов за фактически отработанное время и нормы рабочих дней в течение соответствующего периода.

Исходя из этого, дневная тарифная ставка составит: в 2016 года 489 рублей 71 копейку (10080х12:247); в 2017 году 564 рубля 70 копеек (11520х5:102).

Поскольку в выходные и праздничные дни ФИО6 отработано 8 дней, в ее пользу подлежит взысканию 3473 рубля 64 копейки (489,71х7=3427,98; 3427,98+564,7-13%).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, и поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение работодателем трудовых прав работника суд считает, что соразмерной нарушению прав истца, отвечающей требованиям разумности и справедливости будет являться компенсация морального вреда в размере 3.000 рублей.

Кроме того, с ответчика, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ФИО9 ФИО2 выдать ФИО6 ФИО1 дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ФИО9 ФИО2 в пользу ФИО6 ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск - 67558 рублей 54 копеки, оплату за работу в праздничные дни 3473 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда - 3000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать

Взыскать с ФИО9 ФИО2 в бюджет Нанайского муниципального района Хабаровского края госпошлину в сумме 2631 рубль.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, то есть с 03 июля 2017 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья А.Л.Литовченко