Решение № 2-684/2018 2-684/2018~М-622/2018 М-622/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-684/2018

Дело № 2-684/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лебедянь 28 сентября 2018 года

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Огиенко В.В.,

при секретаре Подлесных А.А., Волынчиковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «Регионсервис +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

установил:

Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Регионсервис +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что 15.01.2018 года ГОБПОУ «<данные изъяты>» был заключен контракт на выполнение работ по уборке помещений с ООО «Регионсервис+». Поставщик по контракту был определен посредством аукциона в электронной форме. 18.07.2018 года контракт был расторгнут в связи с нарушениями ООО «Регионсервис+» условий контракта. ФИО1 без оформления трудовых отношений работала в ООО «Регионсервис+» в должности «<данные изъяты>» на объекте – ГОБПОУ «<данные изъяты>». Работодателем запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не заключался. ФИО1 работала по графику с 08 часов по 16 часов каждый день с понедельника по пятницу. По устной договоренности с работодателем ФИО1 была установлена заработная плата в размере 8000 рублей, определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха. Заработная плата за январь была выплачена в размере 6500 рублей, за март и апрель 2018 года заработная плата выплачена не была. Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 составила за период с 09.01.2018 г. по 24.04.2018 г. в размере 17500 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по день вынесения решения, кроме того, неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной плате ФИО1 был причинен моральный вред в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель прокуратуры Лебедянского районного суда Липецкой области ФИО2 на иске настаивает, указывая на те же доводы, что и в исковом заявлении, уточнила требования в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы и просила взыскать её по состоянию на 28.09.2018 г. в размере 1360 руб. 77 коп.

Истица ФИО1 иск поддержала, указав на те же доводы, что и в иске.

Представитель ответчика ООО «Регионсервис+» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, явившиеся в судебное заседание, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 приведенной статьи).

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частям 1,2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в ч.2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций.

Как установлено судом, и следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28.09.2018 г. ООО «Регионсервис+» является юридическим лицом с основным видом деятельности: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, с дополнительными видами деятельности: деятельность по комплексному обслуживанию помещений; деятельность по общей уборке зданий; деятельность по чистке и уборке прочая.

15 января 2018 года между Государственным областным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Лебедянский педагогический колледж» (заказчик) и ООО «Регионсервис+» (исполнитель) был заключен контракт №6-ЭА-17 по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по уборке помещений в соответствии с заданием (приложение), являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях настоящего контракта.

Согласно п. 3 Контракта услуги должны оказываться в период с 09.01.2018 г. по 31.12.2018 г. по месту нахождения заказчика: учебный корпус №1, расположенный по адресу: <адрес> общежитие, расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно соглашения от 18.07.2018 г. между Государственным областным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «<данные изъяты>» и ООО «Регионсервис+» контракт №6-ЭА-17 был расторгнут с 01 мая 2018 года, в связи с тем, что не производится ежедневная уборка помещений.

Как пояснила в суде истица ФИО1 она работала в ООО «Регионсервис+» в должности уборщицы по уборке служебных помещений ГОБПОУ «<данные изъяты>» с 09.01.2018 г. по 24.04.2018 г., был определен график работы с 08.00 часов до 16.00 часов, пять дней в неделю, письменно трудовой договор ООО «Регионсервис+» с ней не заключало, заработная плата по устной договоренностью с представителем ООО «Регионсервис+» была определена в размере 8000 рублей в месяц 13 числа, её выплата производилась раз в месяц представителем ФИО11 который привозил деньги и раздавал уборщицам на руки без предоставления ведомости и росписи в ней. Последний раз заработную плату она получила за февраль 2018 года 13 марта 2018 года.

Факт работы ФИО1 в ООО «Регионсервис+» в должности уборщицы по уборке служебных помещений ГОБПОУ «Лебедянский педагогический колледж», период работы, размер заработной платы, порядок её выдачи и размер задолженности по заработной плате, подтверждается справкой директора ГОБПОУ «<данные изъяты>» ФИО6, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, сомневаться в достоверности которых у суда оснований нет.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил каких либо возражений и доказательств в обоснование своих возражений указанным выше обстоятельствам.

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений истицы ФИО1 с ООО «Регионсервис+» и выполнении ею должностных обязанностей <данные изъяты> ГОБПОУ «<данные изъяты>» с 09.01.2018 г. по 24.04.2018 г.

Как установлено в суде и не отрицается сторонами, ФИО1 ответчиком была выплачена заработная плата за январь 6500 рублей, февраль – 8000 рублей, задолженность по заработной плате составила 17500 рублей( за январь -1500 рублей, март – 8000 рублей, апрель – 8000 рублей)

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета компенсации за задержку заработной платы истице ФИО1, её размер по состоянию на 28.09.2018 года составляет 1360 руб. 77 коп.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 500,00

13.02.2018

25.03.2018

41

7,50 %

1/150

1 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 7.5%

30,75 р.

1 500,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 500,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

126,88 р.

1 500,00

17.09.2018

28.09.2018

12

7,50 %

1/150

1 500,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

9,00 р.

Итого:

166,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 000,00

13.04.2018

16.09.2018

157

7,25 %

1/150

8 000,00 ? 157 ? 1/150 ? 7.25%

607,07 р.

8 000,00

17.09.2018

28.09.2018

12

7,50 %

1/150

8 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

48,00 р.

Итого:

655,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 000,00

13.05.2018

16.09.2018

127

7,25 %

1/150

8 000,00 ? 127 ? 1/150 ? 7.25%

491,07 р.

8 000,00

17.09.2018

28.09.2018

12

7,50 %

1/150

8 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

48,00 р.

Итого:

539,07 руб.

Сумма основного долга: 17 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 360,77 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что поскольку со стороны ответчика ООО «Регионсервис+» установлены неправомерные действия в виде не выплаты заработной платы истцу, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных истице ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, также требований разумности и справедливости, суд находит подлежащим взысканию с ООО «Регионсервис+» компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на основании пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Регионсервис+» подлежит взысканию в бюджет Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 1054 рубля 00 копеек ( 754 рубля 00 копеек – требования имущественного характера и 300 рублей 00 копеек – требования неимущественного характера).

Суд находит, что в силу ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Регионсервис+» и ФИО1 в период с 09.01.2018 г. по 24.04.2018 г.

Взыскать с ООО «Регионсервис+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.01.2018 г. по 24.04.2018 г. в размере 17500 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 1360 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В остальной части исковых требований прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «Регионсервис+» отказать.

Взыскать с ООО «Регионсервис+» государственную пошлину в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области в размере 1054 рубля 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: В.В.Огиенко