Решение № 2-2275/2025 2-2275/2025~М-1998/2025 М-1998/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-2275/2025

Дело № 2-2275/2025 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2025-003883-48


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 19 ноября 2025 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, ОМП «Восточное». ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата организации с истцом был расторгнут трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, истцу не были выплачены в полном объеме выплаты, которые положены работнику при сокращении штата в сумме 608978,84 рублей 84 коп. В сумму расчетных входит оплата простоя по среднему заработку в размере 86855,02 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за вредные условия труда) в размере 25673,29 рубля, компенсация отпуска (отпуск основной) в размере 220056,75 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 188346,08 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в РКС) в размере 88022,70 рубля.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 28175,43 рублей. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился <данные изъяты> из-за нехватки денежных средств на существование, <данные изъяты>, бессонницей. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 10000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» в пользу истца сумму, причитающуюся ему при сокращении, в размере 608978 рублей 84 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, в размере 62501 рубль 53 коп., согласно расчету до момента фактического исполнения обязательства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, на которых они основаны, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. Представил письменные возражения.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» на основании <данные изъяты> №в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, ОМП «Восточное» с должностным окладом 59647 рублей (дополнительное соглашение к <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с сокращением штата организации ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ», <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истцу ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата организации, в котором указано, что в настоящее время в организации отсутствую подходящие для его квалификации вакантные должности (л.д.8).

Согласно расчетному листку, задолженность ответчика перед истцом составляет 608978 рублей 84 коп., которая ответчиком не оспаривается.

На основании изложенного, суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права истца на выплаты, причитающиеся ему при расторжении договора в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в сумме 608978 рублей 84 коп. и денежной компенсации за задержку выплат в размере 62501 рубль 53 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере в 10000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 21429 рублей 60 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 608978 рублей 84 коп. в качестве задолженности по заработной плате, 62501 рубль 53 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 681480 (шестьсот восемьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят) рублей 37 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 21429 (двадцать одна тысяча четыреста двадцать девять) рублей 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2025 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов