Решение № 2-2336/2023 2-2336/2023~М-1574/2023 М-1574/2023 от 6 июля 2023 г. по делу № 2-2336/2023

.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

Дело № 2-2336/2023

УИД: 63RS0044-01-2023-


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Чудаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2336/2023 по исковому заявлению заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах ФИО2 к ООО «Экспоком» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился с иском в суд о взыскании с ООО «Экспоком» начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании заявленных требований указав, что прокуратурой Железнодорожного района г. Самары проведена проверка на предмет соблюдения ООО «Экспоком» трудового законодательства, по результатам которой установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждение за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 136, 165 Трудового кодекса РФ. ФИО2 обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Самары с заявлением о несвоевременной выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по которым составила 192 186,15 руб. По данному факту и.о. руководителя ООО «Экспоком» ФИО1 даны письменные пояснения о невозможности выплаты заработной платы по причине введения санкций против российского производства и замораживания технологических проектов производства, что сказывается на финансовом положении организации. Принимая меры прокурорского реагирования и сославшись на указанные обстоятельства, заместитель прокурора, с учетом уточнений требований, просил взыскать с ООО «Экспоком» в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную компенсацию за вахтовый метод работы и вахтовый метод дней в пути в размере 11 009,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 171,96 руб., а всего в размере 14 181,65 руб., компенсацию за задержку выплаты 900,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего в размере 25 082,3 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Сорокин А.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Истец ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Экспоком» - ФИО3 действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения. Просил снизить моральный вред до 1000 руб.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав устные пояснения сторон, проверив материалы гражданского дела, обоснованность заявленных требований, письменные возражения ООО «Экспоком», суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Эксплуатационная поволжская компания» на должность монтажника технологических трубопроводов с окладом 15 500 руб., оплатой за молоко 50 руб. в день, районным коэффициентом 1,8 и северной надбавкой 50%, с испытательным сроком 14 дней, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день между ООО «Эксплуатационная поволжская компания» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний осуществляет трудовую функцию в должности монтажника технологических трубопроводов для работы по вахтовому методу. Место работы работника находится в обособленном подразделении ООО «ЭКСПОКОМ» в о. Сахалин. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на работу в обособленное подразделение ответчика в г. Иркутск на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления работника в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между ООО «Экспоком» и ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем генеральным директором ООО «Экспоком» ФИО1 постановлен приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетным ведомостям за осуществление трудовой деятельности в ООО «Экспоком» ФИО2 начислена компенсация за вахтовый метод работы в размере 11 009,69 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 171,96 руб., которая не была выплачена работодателем в полном объеме, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела по существу, а также начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 900,53 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что обязанность по оплате труда работника ООО «Экспомком» на момент рассмотрения дела не исполнена в полном объеме, что ответчиком не оспорено, напротив исковые требования в данной части ответчик признал в связи с чем, заявленные исковые требования в указанной части обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме в указанном размере.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно нормам действующего законодательства одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, требования о взыскании с ООО «Экспоком» компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность и уважительность причин задержки заработной платы, срочный характер трудового договора, осуществление трудовой деятельности ФИО2 на территории севера (о. Сахалин, г. Иркутск), присуждает к взысканию компенсацию в размере 7 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 903 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, паспорт № компенсацию за вахтовый метод работы и вахтовый метод дней в пути в размере 11 009,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 171,96 руб., компенсацию за задержку выплаты 900,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 22 082,18 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета г. Самары в сумме 903 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в месячный срок со дня составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 июля 2023 г.

Председательствующий судья С.Ю. Зеленина