Решение № 2-793/2025 2-793/2025~М-615/2025 М-615/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-793/2025

<данные изъяты>

Дело № 2-793/2025

УИД 29RS0021-01-2025-001496-28


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года п. Плесецк

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Цуд М.Н.,

при секретаре Сапрыко Ж.А.,

с участием истца помощника прокурора <адрес> Тоболкиной А.С., истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Строительные технологии» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, первую половину ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, расчет по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ первую половину ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, расчет по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что прокуратурой по заявлению ФИО1 была проведена проверка, по результатам которой было установлено, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительные технологии» в должности электрогазосварщика, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору и расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента к заработной плате 20 % в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлен должностной оклад ФИО1 в размере <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 8.3 Положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «Строительные технологии» ДД.ММ.ГГГГ, а также пунктом 4.3 условий трудового договора, заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс заработной платы) – 30 числа месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет заработной платы) – 15 числа месяца, следующего за отчетным. В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> в установленные дни выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в установленные дни выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> установленные дни выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в установленный день выплаты ДД.ММ.ГГГГ, не выплачен расчет по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ. Всего задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма денежной компенсации за просрочку причитающихся ФИО1 выплат составила <данные изъяты>. В связи с нарушением трудовых прав работника, с учетом характера и тяжести нравственных страданий работника с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Просят взыскать с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО1 сумму неполученных денежных средств в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расчет по увольнению в виде заработной платы за <данные изъяты>, отработанный период <данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении в размере ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец – помощник прокурора <адрес> Тоболкина А.С. исковые требования поддержала по тем же основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании представил заявление об уточнении исковых требований, отказался от иска в части взыскания невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен в полном объеме. Пояснил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не выполнял должностные обязанности, в это время имел трудовые отношения с ООО «СЗ Империя». В связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете ООО «Строительные технологии» заработная плата выплачена истцу посредством перевода с банковской карты ФИО3, ФИО4, по ведомости на участке. После получения денежных средств ФИО1 отказался расписываться за их получение в зарплатной ведомости предприятия, в связи с чем, данная сумма числится, как задолженность.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истцов, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

Согласно статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца второго, шестого и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме (часть 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав.

В ходе прокурорской проверки и в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительные технологии» в должности электрогазосварщика.

Согласно условиям трудового договора и расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты>, надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента 20 процентов в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере 50 процентов в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлен должностной оклад ФИО1 в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из искового заявления, трудовые отношения ФИО1 и ООО «Строительные технологии» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок оплаты труда в ООО «Строительные технологии» регламентирован Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 8.3 указанного Положения, а также пунктом 4.3 условий вышеуказанного трудового договора, заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс заработной платы) – 30 числа месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет заработной платы) – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

По результатам прокурорской проверки установлено, что ФИО1 после увольнения фактически не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ 2025 года в размере <данные изъяты>, за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> расчет по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>

Из заявления генерального директора ООО «Строительные технологии» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она перевела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере <данные изъяты> в счет заработной платы за осуществление трудовой деятельности в ООО «Строительные технологии».

Согласно платежным документам истец получил от отправителя ФИО5 Александровна Х. перевод в сумме <данные изъяты> (чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ, номер документа №), перевод в сумме <данные изъяты> (чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ, номер документа 1№), перевод в сумме <данные изъяты> (чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ, номер документа 1№).

Из чека по операции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец получил от отправителя Сергей ФИО6 перевод в сумме <данные изъяты> (номер документа 1№).

Вышеуказанные переводы денежных средств на счет ФИО1 также подтверждаются выпиской по счету его дебетовой карты.

Согласно ведомости выдачи заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил денежную сумму в размере <данные изъяты>, что подтверждается его подписью в ведомости.

Из расчетных листков за январь, февраль, первую половину ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ года в отношении работника ООО «Строительные технологии» ФИО1 следует, что заработная плата ему не выплачена.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, отказ истца от иска в части взыскания невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, проверив правильность расчета задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО1, суд находит требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расчет по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> законными и обоснованными.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в меньшем размере, суд не находит, поскольку перечисление денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ от отправителя ФИО9 ФИО6 не может свидетельствовать о погашении задолженности перед работником на будущее время за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что данные денежные средства им были получены не как официальная заработная плата от ООО «Строительные технологии», а как оплата выполненных работ от подрядчика. Аналогичную сумму он получил в ДД.ММ.ГГГГ года по ведомости в размере <данные изъяты>.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, первую половину ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанных денежных сумм.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что в нарушение ст. ст. 127, 136, 140, 183 ТК РФ заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачены, на указанные суммы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному прокурором расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся ФИО1 выплат за ДД.ММ.ГГГГ, первую половину ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.

Расчет является арифметически правильным, составлен с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действовавшей в спорные периоды.

Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

<адрес> заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>

Ответчиком ООО «Строительные технологии» нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ первую половину ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск, расчета по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, истец был вынужден обратиться в суд, поэтому требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> за рассмотрение имущественных требований и <данные изъяты> за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» (№) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, заработную плату за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расчет при увольнении в виде заработной платы за <данные изъяты> года, отработанный период ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсации за задержку указанных выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» (№) государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> в размере 9 697 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Плесецкий районный суд <адрес>.

<данные изъяты>

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>