Решение № 2-490/2019 2-490/2019~М-472/2019 М-472/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-490/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Р.п. Черлак 16 декабря 2019 года.

Дело №2-490/2019

УИД 55RS0038-01-2019-001107-33

Резолютивная часть заочного решения оглашена 16.12.2019 года.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 23.12.2019 года.

Черлакский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Губер Е.В.

При секретаре Мишинковой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Черлакский мясокомбинат», о нарушении трудового законодательства в форме невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Черлакский мясокомбинат» с иском, которым просит взыскать в её пользу с ответчика: неполученную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 36 766,84 рублей; денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 1192,16 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с 01.03.2016 по 26.04.2019 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Черлакский мясокомбинат», находящийся в р.<адрес>, в должности кассира с совмещением должности специалиста по кадрам, что подтверждается трудовым договором <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>. Ежегодный оплачиваемый отпуск за данный период работы работодатель не предоставлял. Согласно выданных на руки расчетных листков по начислению заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года, заработная её плата составляла 16 243,75 рублей в месяц. С 11.05.2018 по 26.04.2019 она находилась на лечении. Согласно её расчетов компенсация при увольнении составляет с 01.03.2016 по 26.04.2019 – 3 года 1 месяц = 37 месяцев x 2,33 = 86,21 рабочих дней x 426,48 рублей (средний дневной заработок) = 36 766,84 рублей; сумма процентов по ст.236 ТК РФ составляет 1 192,16 рублей. В результате незаконных действий работодателя ей был нанесен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей, что выражается в неоднократных, в течение пяти месяцах просьбах к работодателю о выплате ей денежной компенсации при увольнении, которые работодатель добровольно не удовлетворил, оставив без ответа, что унизило её человеческое достоинство.

В последствие, истец обратилась с письменным заявление, в котором уточнила заявленные ею требования и просит суд кроме ранее заявленного требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, взыскать с ответчика: недоначисленную заработную плату в размере 2 645 рублей; неполученную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 51 153,27 рублей, а также проценты по ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат по состоянию на 28.11.2019 в сумме 5 339,55 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала в полном объеме заявленные ею уточненные требования, по изложенным в исковом заявлении доводам, уточнив их, просит суд взыскать с ответчика проценты по ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся при увольнении выплат по состоянию на 16.12.2019 года, то есть на дату вынесения решения суда. Полностью согласна с суммами расчета специалиста.

Представитель ответчика ООО «Черлакский мясокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся судом надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – временный управляющий ООО «Черлакский мясокомбинат» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие, отзыв на исковое заявление не направила.

Специалист ВЕВ в судебном заседании показала, что она работает в Комитете финансов и контроля администрации Черлакского муниципального района Омской области в должности главного специалиста. Она ознакомилась с материалами настоящего дела и, исходя из материалов дела, в том числе представленных расчетных листков по зарплате, задолженность работодателя перед истцом составляет 59 536,81 рублей, в том числе: задолженность по выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составляет 51 153,27 рублей; задолженность по недоначисленной заработной плате за январь-апрель 2018 года составляет 2 645 рублей без вычета 13% НДФЛ; компенсация процентов по ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат при увольнении по состоянию на 16.12.2019 составляет 5 738,54 рублей. Необходимые расчеты ею приведены в письменном расчете.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, показания специалиста, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу чт.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Черлакский мясокомбинат». Между ООО «Черлакский мясокомбинат» в лице директора СВА действующего на основании Устава и истцом ФИО1 как работником 01.10.2016 был заключен трудовой договор №207 на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принимается на работу в должности кассира с совмещением должности специалиста по кадрам, с установлением должностного оклада 8 000 рублей в месяц, с установлением оплаты 0,5 ставки от оклада кассира и 0,5 ставки от оклада специалиста по кадрам, с выплатой заработной платы два раза в месяц 1 и 15 числа каждого месяца. Условиями трудового договора предусмотрена обязанность работодателя: соблюдать законодательство РФ о труде и правила охраны труда, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и в сроки, установленные настоящим трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 01.07.2016 №1 к трудовому договору №207 от 01.03.2016 пункт 5.1 трудового договора изменен в части перевода работника на полное рабочее время с должностным окладом кассира в размере 8 650 рублей в месяц с совмещением должности специалиста по кадрам с доплатой 0,5 оклада 4350 рублей; добавлен пункт 4.6 «дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня». Данные изменения вступили в силу с 01.07.2016.

Дополнительным соглашением от 01.02.2017 №2 к трудовому договору №207 от 01.03.2016 изложен в новой редакции пункт 5.2 трудового договора в части выплаты работнику заработной платы, которая выплачивается работнику два раза в мсяц 27 и 13 числа каждого месяца в кассе предприятия. Данные изменения вступили в силу с 01.02.2017.

Дополнительным соглашением от 13.02.2017 №3 к трудовому договору №207 от 01.03.2016 из трудового договора исключены пункты: 3.1.6 и 4.6; изложены в новой редакции пункты: 1.1 и 5.1 трудового договора, в частности: работник принимается на должность специалиста по кадрам, обязан приступить к работе по должности специалиста по кадрам – 13.02.2017; работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 8700 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 15%. Данные изменения вступили в силу с 13.02.2017.

Дополнительным соглашением от 03.04.2017 №4 к трудовому договору №207 от 01.03.2016 установлено, что работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня с работой определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассир; за выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассир, работник получает доплату в размере 4 325 рублей в месяц. Данные изменения вступили в силу с 03.04.2017.

Дополнительным соглашением от 03.07.2017 №5 к трудовому договору №207 от 01.03.2016 пункт 5.1 изложен в новой редакции, в частности: работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 15%, с доплатой за совмещение должности кассир 4500 рублей в месяц. Данные изменения вступили в силу с 03.07.2017.

Дополнительным соглашением от 01.01.2018 №6 к трудовому договору №207 от 01.03.2016 пункт 5.1 изложен в новой редакции, в частности: работнику устанавливается должностной оклад в размере 9800 рублей в месяц с доплатой 4900 рублей за совмещение должности кассира, с начислением районного коэффициента 15%; из трудового договора исключен пункт 4.3. Данные изменения вступили в силу с 01.01.2018.

Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО1 вышеупомянутый трудовой договор с последней расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, на основании приказа работодателя №63 от 26.04.2019, что подтверждается также показаниями самого истца в судебном заседании.

Определением Арбитражного суда Омской области от 15.08.2019 по делу №А46-4652/2019 в отношении ответчика ООО «Черлакский мясокомбинат» Омской области введена процедура наблюдения сроком на четыре месяца, до 15.12.2019. Временным управляющим ООО «Черлакский мясокомбинат» Омской области утверждена ФИО2

Согласно ст.2 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» наблюдение - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.

Согласно ст.62 упомянутого выше закона, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, наблюдение вводится по результатам рассмотрения арбитражным судом обоснованности заявления о признании должника банкротом в порядке, предусмотренном статьей 48 настоящего Федерального закона.

В силу ч.1 ст.63 Закона, с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику; по ходатайству кредитора приостанавливается производство по делам, связанным с взысканием с должника денежных средств. Кредитор в этом случае вправе предъявить свои требования к должнику в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда. Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда о введении наблюдения; не допускаются удовлетворение требований учредителя (участника) должника о выделе доли (пая) в имуществе должника в связи с выходом из состава его учредителей (участников), выкуп либо приобретение должником размещенных акций или выплата действительной стоимости доли (пая); не допускается прекращение денежных обязательств должника путем зачета встречного однородного требования, если при этом нарушается установленная пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона очередность удовлетворения требований кредиторов. В отношении обязательств, возникающих из финансовых договоров, размер которых определяется в порядке, предусмотренном статьей 4.1 настоящего Федерального закона, указанный запрет применяется только в части прекращения нетто-обязательств должника; не допускается изъятие собственником имущества должника - унитарного предприятия принадлежащего должнику имущества; не допускается выплата дивидендов, доходов по долям (паям), а также распределение прибыли между учредителями (участниками) должника; не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

В соответствии с ч.1 ст.64 Закона, введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Как следует из показаний истца, данных в судебном заседании, у работодателя перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы за январь – март 2018 года, вследствие чего работник письменно уведомил работодателя 28.04.2018 о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей в связи с не выплатой ей заработной платы с января по март 2018 г. Данное письменное уведомление было принято 28.04.2018.

Как следует из показаний истца, при расторжении трудового договора работодателем с ней был произведен расчет по заработной плате, за исключением выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.03.2016 по 26.04.2019. Доказательств обратного, ответной стороной суду не представлено.

Кроме того, как установлено в судебном заседании и подтверждается показаниями и расчетом специалиста, истцу недоначислена работодателем заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 2 645,00 рублей, без вычета 13% НДФЛ.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по недоначисленной заработной плате за период с января по апрель 2018 г. в размере 2645,00 рублей – 13% НДФЛ = 2 301,15 рублей, а также по невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.03.2016 по 26.04.2019 в общей сумме 51 153,27 рублей.

Суд соглашается с расчетом задолженности ответчика по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении перед работником ФИО1 произведенным специалистом ВЕВ Считает данный расчет верным, произведенный в соответствие с требованиями действующего законодательства. Иного расчета задолженности ответчиком суду не представлено.

При этом, согласно ст.211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит заявленные истцом требования в части взыскания с работодателя денежной компенсации за невыплату при увольнении ей компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.03.2016 по 26.04.2019, законными и обоснованными. Привлеченным к участию в деле специалистом был также произведен расчет данной компенсации, который составил исходя из образовавшейся задолженности с 27.04.2019 по 16.12.2019, в общей сумме 5 738,54 рублей. С данным расчетом суд соглашается, находит произведенный расчет верным.

Законными и обоснованными суд считает заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако, подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из положений пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период, в течение которого указанная выше задолженность в полном объеме работодателем не была выплачена, а также требования разумности и справедливости, с учетом степени понесенных истцом нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 5 000,00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с ответчика в доход бюджет муниципального образования подлежат судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 826 рублей от подлежащих удовлетворению исковых требований имущественного характера и 300,00 рублей от подлежащих удовлетворению исковых требований не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167 ч.3, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черлакский мясокомбинат» ..., в пользу ФИО1, <ДД.ММ.ГГГГ> г.р., задолженность по невыплаченной заработной плате с января 2018 года по апрель 2018 в сумме 2 301,15 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 по 26.04.2019 в сумме 51 153,27 рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 27.04.2019 по 16.12.2019 в сумме 5 738,54 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Всего взыскать 64 192,96 рублей (шестьдесят четыре тысячи сто девяносто два руб. 96 коп).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черлакский мясокомбинат» в бюджет Черлакского муниципального района Омской области госпошлину в размере 2126,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.В. Губер