Решение № 2-1-462/2017 2-462/2017 2-462/2017~М-388/2017 М-388/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-1-462/2017

Дело № 2-1-462/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.,

при секретаре Щеколдиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экситон-С» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивировав свои требования тем, что 22.11.2011 г. был принят на работу в ООО «Экситон-С» на должность менеджера по продажам. Трудовым договором ему был установлена ежемесячная заработная плата в размере 5402 руб., которая выплачивалась ответчиком на банковскую карту. При этом выплата заработной платы было предусмотрена 15 и 30 числа каждого месяца. В данной организации истец проработал до 19.01.2017 г. и был уволен по собственному желанию. За период работы ФИО1 в ООО «Экситон-С» у ответчика образовалась задолженность по заработной плате с сентября 2016 г. по день увольнения. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 21780,50 руб. и состоит из задолженностей за: сентябрь 2016 г. - 3002 руб., октябрь 2016 г. - 5402 руб., ноябрь 2016 г. - 5402 руб., декабрь 2016 г. - 5042 руб., январь 2017 г. -2572,50 руб. Кроме того, истец утверждает, что ответчиком за период его работы с 2011 г. по 2015 г. ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Общая сумма задолженности по отпускным составляет 20580 руб., состоящий из отпускных за: 2012 г.-2013 г.- 5402 руб., 2013 г.-2014 г.- 5402 руб., 2014 г.-2015 г. - 5402 руб. Поскольку ответчиком не была выплачена своевременно заработная плата за вышеуказанный период, ФИО1 на основании ст.236 ТК РФ рассчитана компенсация в общем размере 2417,66 руб. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства истец просил суд взыскать с ответчика в пользу его пользу задолженность по заработной плате в сумме 21780,50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2417,66 руб., задолженность по оплате отпускных в размере 20580 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

ФИО2 извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие, при этом, поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Экситон-С», действующая на основании доверенности, ФИО3 в судебное заседание не явилась. В предыдущем судебном заседании исковые требования признала частично. Указала, что ООО «Экситон-С» имеется перед истцом задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 г. и январь 2017 г. Утверждения истца, о том, что за период с 2012 г. по 2014 г. ему ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск не соответствует действительности. На предприятии в настоящий момент тяжелая финансовая обстановка, отсутствуют сотрудники и соответствующий персонал, поэтому представить необходимую документацию в суд не представляется возможным.

Исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Экситон-С» с 22.11.2011 г. в должности менеджера по продажам в обособленном подразделении №3 (г. Балаково), работнику был установлен должностной оклад в размере 5402 руб., а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из копии трудовой книжки истца, он был уволена по собственному желанию с 19.01.2011 года, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № от 22.11.2011 г.

Также в судебном заседании установлено, что в день увольнения ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

При отсутствии расчетных ведомостей производимых ООО «Экситон-С» выплат истцу, судом была проанализирована выписка по счету № на имя ФИО1 в ПАО «ВТБ24» за период с 15.02.2013 г. по 31.10.2016 г., а также списки перечисляемых ООО «Экситон-С» в банк денежных средств в счет зарплаты. Из исковых требований следует, что размер задолженности ответчика по заработной плате составляет за сентябрь 2016 г. - 3002 руб., октябрь 2016 г. - 5402 руб., ноябрь 2016 г. - 5402 руб., декабрь 2016 г. - 5042 руб., январь 2017 г. -2572,50 руб. Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком в спорный период были произведены следующие выплаты 15.09.2016 г. - 3002 руб., 01.06.2017 г. - 4040 руб. Таким образом, общий размер задолженности ответчика передистом, на момент рассмотрения дела составляет 14738,5 руб. (21780,50 руб. - 3002 руб. - 4040 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 2171,39 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 402,00

16.11.2016

26.03.2017

131

10,00 %

1/150

5 402,00 x 131 x 1/150 x 10%

471,77 р.

5 402,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

5 402,00 x 36 x 1/150 x 9.75%

126,41 р.

5 402,00

02.05.2017

01.06.2017

31

9,25 %

1/150

5 402,00 x 31 x 1/150 x 9.25%

103,27 р.

Итого:

701,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 г. с учетом выплаты 01.06.2017 г. в размере 4040 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 362,00

02.06.2017

18.06.2017

17

9,25 %

1/150

1 362,00 x 17 x 1/150 x 9.25%

14,28 р.

1 362,00

19.06.2017

20.06.2017

2
9,00 %

1/150

1 362,00 x 2 x 1/150 x 9%

1,63 р.

Итого:

15,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 402,00

16.12.2016

26.03.2017

101

10,00 %

1/150

5 402,00 x 101 x 1/150 x 10%

363,73 р.

5 402,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

5 402,00 x 36 x 1/150 x 9.75%

126,41 р.

5 402,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

5 402,00 x 48 x 1/150 x 9.25%

159,90 р.

5 402,00

19.06.2017

20.06.2017

2
9,00 %

1/150

5 402,00 x 2 x 1/150 x 9%

6,48 р.

Итого:

656,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 402,00

16.01.2017

26.03.2017

70

10,00 %

1/150

5 402,00 x 70 x 1/150 x 10%

252,09 р.

5 402,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

5 402,00 x 36 x 1/150 x 9.75%

126,41 р.

5 402,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

5 402,00 x 48 x 1/150 x 9.25%

159,90 р.

5 402,00

19.06.2017

20.06.2017

2
9,00 %

1/150

5 402,00 x 2 x 1/150 x 9%

6,48 р.

Итого:

544,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 572,50

20.01.2017

26.03.2017

66

10,00 %

1/150

2 572,50 x 66 x 1/150 x 10%

113,19 р.

2 572,50

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

2 572,50 x 36 x 1/150 x 9.75%

60,20 р.

2 572,50

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

2 572,50 x 48 x 1/150 x 9.25%

76,15 р.

2 572,50

19.06.2017

20.06.2017

2
9,00 %

1/150

2 572,50 x 2 x 1/150 x 9%

3,09 р.

Итого:

252,63 руб.

Анализ истребованных судом из Межрайонной ИФНС №12 по Саратовской области копий справок о доходах по форме 2-НДФЛ с 2011-2016 гг. на ФИО1 позволяют сделать вывод, что истцу не предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 28 рабочий дней за периоды 22.11.2012 г. по 22.11.2013 г., 22.11.2014 г. по 22.11.2015 г. и 22.11.2015 г. по 22.11.2016 г. Следовательно, с ООО «Экситон-С» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 15435 руб. ((с 22.11.2012 г. по 22.11.2013 г.) 28 дней х 183,75 руб. (среднедневной заработок) = 5145 руб. + (22.11.2014 г. по 22.11.2015 г.) 28 дней х 183,75 руб.= 5145 руб.+(22.11.2015 г. по 22.11.2016 г.) 28 дней х 183,75 руб. = 5145 руб.)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлена сумма компенсации в 30000 руб., в обоснование которой он ссылается на то, что по вине ответчика испытывает материальные трудности, не имея возможности пользоваться заработком. Исходя их принципов разумности и справедливости, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, характера неправомерных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ООО «Экситон-С» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку при подачи иска истец был освобождены от уплаты государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены в частично, то суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального бюджета в общем размере 1470,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экситон-С» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экситон-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14738,5 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2171,39 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 15435 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., а всего 40344 (сорок тысяч триста сорок четыре) руб. 89 (восемьдесят девять) коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экситон-С» в доход муниципального бюджета Саратовского района государственную пошлину в размере 1470 (одна тысяч четыреста семьдесят) руб. 35 (тридцать пять) коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья подпись А.В. Судоплатов

Копия верна: судья А.В. Судоплатов

Секретарь Е.С. Щеколдина