Решение № 2-394/2026 2-394/2026~М-192/2026 М-192/2026 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-394/2026

К делу № 2-394/2026

УИД 23RS0053-01-2026-000264-60

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

г. Тихорецк 16.03.2026

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ербулатовой С.Р.,

при секретаре судебного заседания Никитенко Т.В.,

с участием старшего помощника

Тихорецкого межрайонного прокурора Веселовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном исковое заявление Тихорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Рент Кэпитл» о выплате среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Тихорецкий межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в Тихорецкий районный суд с иском к ООО «Рент Кэпитл» о выплате среднего заработка.

Исковое заявление мотивированно тем, что по результатам проверки поступивших в межрайонную прокуратуру обращений бывших работников ООО «Рент Кэпитл», в том числе и обращению ФИО1, в деятельности ООО «Рент Кэпитл» выявлены нарушения требований трудового законодательства в части производства выплат, причитающихся работнику при сокращении численности или штата работников. Установлено, что ФИО1 до января 2025 года осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Рент Кэпитл» в должности главного энергетика. В январе 2025 года с ним расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - по сокращению численности или штата работников организации. В период с 14 марта 2025 года по 29 марты 2025 года работники пытались самостоятельно обратиться к работодателю с заявлениями о произведении им оплаты в соответствии ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Вместе с тем, на предприятии отсутствовали представители работодателя, уполномоченные принимать от бывших работников данные заявления. На телефонный номер работодателя работники также не могли дозвониться, в связи с чем, вынуждены были обратиться в Тихорецкую межрайонную прокуратуру с заявлениями об оказании им помощи в направлении работодателю заявлений. Решением Тихорецкого районного суда от 15 августа 2025 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 ноября 2025 года, признано незаконным бездействие ООО «Рент Кэпитал», выразившееся в не организации процесса принятия у работников, уволенных в порядке п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что решение Тихорецкого районного суда от 15 августа 2025 года вступило в законную силу, ООО «Рент Кэпитал» до настоящего времени не рассмотрел заявления работников, более того не произвел обязательные выплаты работникам, сокращенным по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. По изложенным основаниям Тихорецкий межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании старший помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Веселова Ж.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был своевременно и надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Рент Кэпитал» не явился, был своевременно и надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, не уведомил суд об уважительности причин своей неявки, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

У суда не вызывает сомнения, что ответчик имел реальную возможность при наличии уважительных причин, препятствующих явке в судебное заседание, своевременно сообщить об этом суду.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и с вынесением по делу заочного решения суда.

Суд, выслушав старшего помощника Тихорецкого межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что результатам проверки поступивших в межрайонную прокуратуру обращений бывших работников ООО «Рент Кэпитл», в том числе и обращению ФИО1, в деятельности ООО «Рент Кэпитл» выявлены нарушения требований трудового законодательства в части производства выплат, причитающихся работнику при сокращении численности или штата работников.

Судом установлено, что ФИО1 до января 2025 года осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Рент Кэпитл» в должности главного энергетика. В январе 2025 года с ним расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - по сокращению численности или штата работников организации.

По общему правилу, закрепленному в части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Проведенной Тихорецкой межрайонной прокуратурой проверкой установлено, что в период с 14 марта 2025 года по 29 марты 2025 года работники пытались самостоятельно обратиться к работодателю с заявлениями о произведении им оплаты в соответствии ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Вместе с тем, на предприятии отсутствовали представители работодателя, уполномоченные принимать от бывших работников данные заявления. На телефонный номер работодателя работники также не могли дозвониться, в связи с чем, вынуждены были обратиться в Тихорецкую межрайонную прокуратуру с заявлениями об оказании им помощи в направлении работодателю заявлений.

Решением Тихорецкого районного суда от 15 августа 2025 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 ноября 2025 года, признано незаконным бездействие ООО «Рент Кэпитал», выразившееся в не организации процесса принятия у работников, уволенных в порядке п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно: по сокращению численности или штата работников организации, заявлений о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренного ч.2 ст. 17 Трудового кодекса РФ. Признано незаконным бездействие ООО «Рент Кэпитал», выразившееся в уклонении рассмотрения информации межрайонной прокуратуры и принятия заявлений работников, сокращенных по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – о выплате среднего заработка за период трудоустройства на основании ст.178 Трудового кодекса РФ. Восстановлен работникам ООО «Рент Кэпитал», сокращенных по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - срок подачи заявлений о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренного п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, а также обязано ООО «Рент Кэпитал» рассмотреть заявления работников, сокращенных по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ о выплате среднего заработка на период трудоустройства на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то, что решение Тихорецкого районного суда от 15 августа 2025 года вступило в законную силу, ООО «Рент Кэпитал» до настоящего времени не рассмотрел заявления работников, более того не произвел обязательные выплаты работникам, сокращенным по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из штатного расписания ООО «Рент Кэпитал» с указанным ежемесячным фондом оплаты труда, выделяемым Обществом на каждую рабочую единицу в соответствии с его должностными обязанностями и квалификацией, ежемесячная заработная плата главного энергетика составляет 126 500 рубля.

Произвести иной расчет среднемесячной заработной платы, подлежащей взыскании с ООО «Рент Кэпитал» в пользу ФИО1, не представляется возможным ввиду непредоставления работодателем финансовых документов и игнорировании бывших работников предприятия.

Таким образом, ФИО1 имеет в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ право на получение от ООО «Рент Кэпитал» среднего заработка на период за второй месяц трудоустройства в размере 126 500 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает, что иск Тихорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Рент Кэпитл» о выплате среднего заработка подлежит удовлетворению.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Так, в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются прокуроры – по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, государственная пошлина в размере 4 795 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения №, выплату среднего заработка на период за второй месяц трудоустройства в размере 126 500 (сто двадцать шесть тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход государства государственную пошлину в размере 4 795 рублей.

Разъяснить, что в соответствии с положениями статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Тихорецкий районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Тихорецкого

районного суда С.Р. Ербулатова