Решение № 2-643/2024 2-643/2024~М-420/2024 М-420/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-643/2024

УИД 63RS0028-01-2024-000564-35

Дело № 2-643/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск 13 июня 2024 года

Сергиевский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Шишовой Л.А.,

при секретаре Карягиной Н.А.,

с участием: старшего помощника прокурора Сергиевского района Самарской области Меримерина Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о.прокурора Сергиевского района Самарской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Буровая нефтесервисная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Сергиевского района Самарской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Буровые нефтесервисная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований прокурор указал, что ФИО1 являлся работником ООО «Буровая нефтесервисная компания» в интересах которого выполняет обусловленную трудовым договором работу на территории Сергиевского района.

Согласно справке о задолженности, предоставленной работодателем ООО «Буровая нефтесервисная компания», задолженность перед взыскателем по выплате заработной платы за декабрь 2023 года по февраль 2024 года по состоянию на дату обращения с настоящим заявлением составляет 491856 рублей 44 копейки.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Возникшая на предприятии задолженность перед работниками по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав гражданина.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя истцу был причинён моральный вред, с учётом позиции истца, прокурор просит взыскать с ООО «Буровая нефтесервисная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сергиевского района Меримерин Л.А. исковые требования поддержал, просит их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении доводам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.3).

Представитель ответчика - ООО «Буровая нефтесервисная компания» в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов делавидно, что Сергиевской районной прокуратурой Самарской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по коллективному обращению работников.

В результате проведенной проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность инженера-технолога в ООО «Буровая нефтесервисная компания», с окладом 68500 рублей, надбавкой за вахтовым метод 3400 рубля, премиальное вознаграждение в размере 20% в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-19) и копией трудовой книжки (л.д.6-7).

Согласно справки о задолженности по заработной плате, представленной генеральным директором ООО «Буровая нефтесервисная компания» ФИО2, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет: декабрь 2023 года – 107271, 00 рублей, январь 2024 года – 71514,00 рублей, февраль 2024 года – 313071,44 рублей (л.д.9-10).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, исковые требования прокурора Сергиевского района в защиту интересов ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное длительной задержкой выплаты заработной платы, наличие вины ответчика.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в доход государства в размере 8118 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198 – 199, 211ч.2 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о.прокурора Сергиевского района Самарской области (ИНН <***>) в защиту интересов ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Буровая нефтесервисная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Буровая нефтесервисная компания» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2023 года – февраль 2024 года в сумме 491856 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 492856 (четыреста девяносто две тысячи восемьсот пятьдесят шесть) рублей 44 копейки.

Взыскать с ООО «Буровая нефтесервисная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8118 рублей 56 копеек.

Решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сергиевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Л.А. Шишова