Решение № 2-4273/2024 2-4273/2024~М-2226/2024 М-2226/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-4273/2024

Дело №2-4273/2024

63RS0045-01-2024-003304-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 г. город Самара

Промышленный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре Мураджян С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4273/2024 по иску ФИО2 к ООО Энергия об установлении факта трудовых отношений, об обязать заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился с иском ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия», в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 07.09.2022г. в должности мастера; обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом на должность мастера с 07.09.2022г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его трудоустройстве в ООО «Энергия» в должности мастера с 07.09.2022г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 07.09.2022г. по 07.04.2024 в размере 2 660 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07.09.2022г. по 07.04.2024 в размере 607 506,59 руб. с взысканием ее и далее, по дату исполнения решения суда, в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплачиваемых в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работал у ответчика с 07.09.2022г. в должности мастера. Трудовые отношения между сторонами оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался.

Истец в указанной должности работал на объекте АО «Транснефть — Приволга»: 01-ТПР-006-008152 Котельная "Красноармейская". Саратовское РНУ в <адрес>. ЛПДС. Заказчиком строительства выступало АО «Транснефть — Приволга», подрядчиком – ООО «Энергия», между которыми был заключен договор подряда. Как указывает истец, 14.09.2022г. протоколом №. в соответствии с приказом Генерального директора ООО «Энергия» от 07.11.2019г. N21 -ОТ комиссия провела проверку знаний требований охраны труда, выдано удостоверение №. Протоколом № заседания комиссии по проверке знаний норм и правил безопасности в электроустановках ООО «Энергия» истец был допущен на объект в качестве административно-технического персонала, выдано удостоверение №. 15.09.2022г. в качестве мастера ООО «Энергия» истец прошел проверку знаний требований охраны труда, выдано удостоверение № от 15.09.2022г. Протоколом № от 31.10.19г. в качестве мастера ООО «Энергия» истец прошел аттестацию проверки знаний по промышленной безопасности. Однако трудовой договор с истцом заключен не был, поясняя тем, что будет заключен позже поскольку руководство находится в <адрес>. Поскольку на объекте АО «Транснефть - Приволга» пропускная система прохода, истцу был выдан пропуск, по которому истец осуществлял проход на территорию ЛИДС «Красноармейская», осуществляя трудовые обязанности. После сдачи представители ООО «Энергия» покинули объект, не выплатив заработную плату на звонки не отвечают. Трудовой договор до настоящего времени не заключен, запись в трудовую книжку не сделана.

С учетом изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в крайнее судебное заседание по делу не явился, извещен судом, направил в суд своего представителя, ранее давал суду пояснения, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования иска поддержал, указал на наличие признаков трудовых отношений между сторонами спора, просил иск удовлетворить. Кроме того, пояснил суду, что заработную плату за свою работу в ООО Энергия никогда и не от кого не получал на протяжении нескольких месяцев, за ее выплатой до апреля 2024г. не обращался.

Представитель ответчика ФИО11, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержав представленные суду возражения, ссылаясь на то что трудовые отношения истца складывались с генподрядчиком.

Третье лицо ООО “ПКП “Теплосфера” в лице представителя ФИО12 исковые требования поддержало.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 пояснил суду, что был главным инженером ООО “ПКП “Теплосфера” с 12.2022г. по 12.2023г. ООО Энергия являлась субподрядчиком при работе на объекте в Красноармейске. На данный объект он заходил 1 раз в месяц, на данном объекте он также видел мастера ФИО2, генерального подрядчика ООО Энергия. ФИО2 подписывал акты выполненных работ, с ним контактировали его сотрудники, а не он. На объекте ФИО2 был каждый день, принимал качество работы для ООО Энергия. ООО Энергия проводила обучение по охране труда со всеми сотрудниками ООО “ПКП “Теплосфера”

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены судом надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили, каких-либо дополнительных ходатайств по делу не заявили.

В связи с чем, суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, а также мнения явившихся лиц, определил рассмотреть указанное гражданское дело при установленной явке.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, основанием для возникновения трудовых отношений является и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как отмечалось, в силу ст.ст.56, 57 настоящего Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре наряду с реквизитами сторон указываются обязательные условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применяются также с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, и с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 настоящего Кодекса относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО Энергия имеет вид деятельности – электромонтажные работы.

Согласно выписки из ЕГРИП ФИО2 является индивидуальным предпринимателем вид деятельности – производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха.

Согласно штатного расписания ООО Энергия на 31.12.2022г., в штате организации имеется 6 ставок мастера участка 1 категории (строительно-монтажные работы), данные ставки заняты.

Согласно протокола № заседания комиссии по проверке требований охраны труда ООО Энергия от 14.09.2022г. в соответствии с приказом Генерального директора ООО Энергия от 07.10.2019г. проведена проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов ООО Энергия соответствующим должностным обязанностям согласно программе обучения БМР № следующих сотрудников: ФИО2, ФИО10, ФИО13

В данном протоколе имеется подпись сотрудников, в том числе ФИО2 По результатам данной проверки сотрудникам выдано удостоверение о проверки знаний требованиям охране труда.

Согласно удостоверения № выданного ООО Энергия на имя ФИО2, последний допущен в качестве административно-технического персонала, к работам в электроустановках напряжением до и выше 1000в.

Согласно протокола №ОТ-2209-90 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ООО Энергия от 15.09.2022г. проведена проверка знаний требований охраны труда работников ООО Энергия: мастер ФИО6, ФИО7, ФИО5

Согласно удостоверения № от 15.09.2022г. ФИО1 в должности мастера, также прошел проверку знаний и требований охраны труда.

Согласно сообщению АО Транснефть-Приволга по факту проверки об установлении факта нахождения на ЛПДС «Красноармейская» работника ФИО14 на охраняемом объекте, по результатам учета подрядных организаций ФИО1 не значится, электронный пропуск не получал.

Согласно электронной переписки, обозримой в судебном заседании, между ООО "ПКП "Теплосфера" и ООО «Энергия». Судом установлено, что письмом № от 15.02.2023г. от ООО "ПКП "Теплосфера" в адрес ООО «Энергия» поступили документы: копия документов ФИО2, согласие на предоставление и обработку персональных данных ФИО1, о допуске персонала Стадия разработки, приложение 1 Стадия разработки, с сопроводителем письмом от имени Зам.Генерального директора ООО "ПКП "Теплосфера" ФИО8 о допуске персонала в рамках реализации объекта: «01-ТПР-006-008152 Котельная ЛДПС «Красноармейская», саратовское РНУ.Строительство» и согласовании сотрудников ООО "ПКП "Теплосфера", а также выдачи временного пропуска на территорию ЛДПС «Красноармейская» в период с 14.02.2023г. по 30.12.2023г. приложен список сотрудников: ФИО2 с указанием его персональных данных (согласие на обработку персональных данных с подписью ФИО2, копия паспорта). Данное письмо было направлено в адрес ООО «Энергия» и Саратовское РНУ АО «Транснефть-приволга».

Согласно материалам дела ООО "ПКП "Теплосфера" на имя ФИО2 выдало доверенность № от 03.05.2023г. по 13.05.2023г. на получение МТР от ООО «Энергия».

Согласно опроса директора ООО Самарастрой ФИО9 от 21.10.2023г. проведенного ОЭБ и ПК Управления МВД России по <адрес>, следует, что ФИО9 является работником ООО "ПКП "Теплосфера" в должности начальника участка, он знает ФИО2, он с ним работал на объекте в <адрес> Красноармейск (ПАО «Транснефтьприволга»), что ни он, ни ФИО1 никогда не числился и не работали в ООО «Энергия».

Судом установлено, что между ООО "ПКП "Теплосфера" и ООО «Энергия» 31.08.2022г. заключен контракт на выполнение строительно-монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организаций систем «Транснефть» при реализации Программы развития, технического перевооружения и реконструкции, программы капитального и текущего ремонта по объектам АО «Транснефть-Приволга», котельная ЛПДС «Красноармейская». Саратовское РНУ. Строительство. Пожарное депо на ЛПДС «Красноармейская.

Согласно п. 29.8.1 В случае привлечения для выполнения работ Субподрядчиков, не согласованных с заказчиком в порядке, определенном п. 15.2 Контракта, подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 250 000 руб., за каждый день факта не согласования Субподрядчика и обязан, при соответствующем требовании Заказчика, расторгнуть договор с таким Субподрядчиком.

Согласно журналам учета работы подрядных организаций ЛПДС Красноармейская на данный объект с 02.03.2023г. по 23.05.2023г. проходил ФИО2 (мастер участка)

Из представленных в дело сведений, пояснений участвующих в деле лиц, установлено, что строительство этого объекта осуществлялось на основании договора подряда, заключенного между АО «Транснефть — Приволга» (заказчик) и ООО «Энергия» (Подрядчик). Фактически работы по строительству данного объекта в момент присутствия на объекте Истца осуществляло ООО "ПКП "Теплосфера" (Субподрядчик) на основании договора Контракта от ДД.ММ.ГГГГ № № ТС, где ООО «Энергия» выступало подрядчиком. Из представленных в дело сведений следует, что указанный договор был фактически исполнен в части, в настоящий момент между ООО "ПКП "Теплосфера" и ООО «Энергия» идёт судебное разбирательство в Арбитражном Суде Самарской области по определению объема фактически выполненных работ (дело № №).

Согласно анализу движения денежных сред на счетах ООО "ПКП "Теплосфера", судом из выписки по счету установлено, что 17.11.2023г. ИП ФИО2 получил на счет 200 000 руб. оплата по договору 28\ПД-2023 от 31.07.2023г. за строительно-монтажные работы, 21.11.2023г. сумму 150 000 руб. также оплата по данному договору. Получение данных денежных средств истцом от ООО "ПКП "Теплосфера" представитель истца пояснить не смог.

Устанавливая юридически значимые обстоятельства по делу, суд принимает во внимание, что объектом строительства, а равно, местом осуществления истцом своей деятельности, которую он квалифицирует как трудовую, являлась территория объекта АО «Транснефть-Приволга»: 01-ТПР-006-008152 Котельная "Красноармейская". Саратовское РНУ в <адрес>.ЛПДС. Заказчиком строительства выступало АО «Транснефть-Приволга».

Из материалов дела усматривается, что фактически строительные работы на указанном объекте ФИО2 выполнял как работник ООО "ПКП "Теплосфера". Истец представил доказательства, в соответствии с которыми мастер ФИО2 прошёл проверку знаний требований охраны труда, норм и правил работы в электроустановках, знаний по промышленной безопасности. Суд не находит указанное, подтверждением наличия трудовых отношений данных лиц с ответчиком.

В судебном заседании установлено, ООО "ПКП "Теплосфера" не было согласовано АО «Транснефть-Приволга» как субподрядчик ООО «Энергия». Следовательно, ООО «Энергия» и ООО "ПКП "Теплосфера" на момент выполнения работы были заинтересованы в том, чтобы оформить сотрудникам ООО "ПКП "Теплосфера" доступ до выполнения работ по контракту, но от лица ООО «Энергии», поскольку Пунктом 29.8.1 Контракта между АО «Транснефть-Приволга» и ООО "Энергия", предусмотрено, что в случае привлечения для выполнения Работ Субподрядчиков, не согласованных с Заказчиком в порядке, определенном пунктом 15.2 Контракта, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, за каждый факт несогласования Субподрядчика и обязан, при соответствующем требовании Заказчика, расторгнуть договор с таким Субподрядчиком. Как указал ответчик, во избежание ответственности по данному пункту Контракта ООО "Энергия" направило в адрес АО «Транснефть-Приволга» письмо о получении пропуска на ФИО2

Однако, суд приходит к выводу, что данные для писем ответчик получил у Третьего лица - ООО "ПКП "Теплосфера", поскольку это был работник ООО "ПКП "Теплосфера", что подтверждается письмом ООО "ПКП "Теплосфера" от ДД.ММ.ГГГГ № у ООО "Энергия", которым было запрошено согласование допуска ФИО2 как работника ООО «ПКП «Теплосфера», а также выдачу временного пропуска на территорию ЛПДС «Красноармейская» в период с 14.02.2023 г. по 30.12.2023 г., к письму были приложены паспорт и согласие на обработку персональных данных в адрес АО «Транснефть - Приволга» от ФИО2. Наличие установочных данных на указанное лицо, включая сканы паспортов, у ООО «ПКП «Теплосфера» и отсутствие их у ответчика, показывает, что ФИО2 был сотрудником ООО «ПКП «Теплосфера», а не ответчика - ООО "Энергия".

Кроме того, в материалы дела представлена доверенность на имя ФИО2, выданная ООО "ПКП "Теплосфера", подтверждается, что истец работал у ООО "ПКП "Теплосфера".

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ни у истца, ни у ответчика намерений заключить трудовой договор не имелось, а все договоренности касались субподрядных работ в рамках договора между ООО «Энергия» и ООО "ПКП "Теплосфера", что подтверждается с достаточной степенью совокупностью представленных в дело ответчиком и третьими лицами доказательствами.

Суд также принимает доводы возражений стороны ответчика о том, что представленные истцом документы оформлялись в рамках преддоговорных и договорных взаимоотношений, а также в соответствии с условиями договоров подряда с АО «Транснефть-Приволга» и ООО «Энергия», для обеспечения доступа истца, как сотрудника ООО "ПКП "Теплосфера", на строительный объект, обеспечения выполнения требований о безопасности производства строительных работ.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации). Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.740 настоящего Кодекса по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Подрядчик обязан осуществлять строительство и связанные с ним работы в соответствии с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования, и со сметой, определяющей цену работ (ст.743).

Заказчик вправе осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполняемых работ, соблюдением сроков их выполнения (графика), качеством предоставленных подрядчиком материалов, а также правильностью использования подрядчиком материалов заказчика, не вмешиваясь при этом в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика. Подрядчик обязан исполнять полученные в ходе строительства указания заказчика, если такие указания не противоречат условиям договора строительного подряда и не представляют собой вмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика (ст.749).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Тем самым, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что истец выполнял строительные работы именно того объекта, который был обозначен в договоре субподряда, в те сроки, которые были согласованы сторонами договора, эти работы он выполнял лично. Какого-либо установленного для него ответчиком распорядка дня не имелось, при производстве работ он руководствовался условиями договора субподряда, установленными им сроками и графиком производства работ, какого-либо подчинения его установленному ответчиком, как работодателем, порядку, не установлено.

Из материалов дела усматривается, что заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку работодателю, и иные, в том числе, подтверждающие образование и квалификацию документы, не предъявлял, приказы о его приеме на работу и увольнении не издавались, иных кадровых решений в отношении истца не принималось, в письменной форме трудовой договор не заключался, не установлено и то, что правомочное лицо ответчика допустило истца к работе либо выдало поручение об этом другим должностным лицам, т.е. не установлен факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, подчиненность истца лицу, имеющему функции работодателя; на него не возлагалась обязанность по соблюдению установленных в Обществе Правил внутреннего трудового распорядка, производственной и финансовой дисциплины, по соблюдению внутренних требований общества по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; не установлен факт обеспечения истца как работника необходимыми инструментами и СИЗ в целях выполнения им трудовой функции; не определен размер заработной платы; табель рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств не оформлялись, сведений о перечислении денежных средств в качестве оплаты труда на банковскую карту истца за весь период работы не имеется; доказательств осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день либо по графику работы (сменности), с установлением ему режима труда и отдыха, с представлением ему еженедельных выходных дней либо выходных по графику, а равно, предоставление ему ежегодного отпуска, и в целом интегрированность его как работника в организационную структуру работодателя - не представлено. При этом имеются сведения о получении денежных средств в спорный период от ООО "ПКП "Теплосфера".

Тем самым, из анализа представленных в дело документов и сведений следует, что истец на основании достигнутых с ООО "ПКП "Теплосфера" договоренностей фактически осуществлял обозначенные им в качестве исполнения трудовых обязанностей действия в рамках договора субподряда, заключенного ответчиком с ООО "ПКП "Теплосфера". Указанный договор, оплачен ответчиком, недействительным, в том числе, по признаку мнимости, не признан тем самым, ФИО2 осуществлял обозначенные им действия в рамках заключенного между ответчиком и ООО "ПКП "Теплосфера" договора субподряда, фактически являлся представителем ООО "ПКП "Теплосфера" либо его сотрудником. Эти обстоятельства в ходе судебного разбирательства стороной истца не опровергнуты.

При этом суд принимает во внимание, что между ООО Энергия и ООО "ПКП "Теплосфера" имеется спор в арбитражном суде по вышеуказанному договору подряда, где осуществление трудовых обязанностей ФИО2 на стороне ответчика может служить основанием для оспаривания договора подряда.

При установленных по делу обстоятельствах у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, и иных, связанных с ними требований.

Поскольку в удовлетворении иска было отказано полностью, учитывая положения ст.ст.98, 103, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания с ответчика каких-либо судебных расходов по данному делу суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Энергия об установлении факта трудовых отношений, об обязать заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 января 2025 г.

Председательствующий: О.И.Ерофеева