Решение № 2-629/2020 2-629/2020~М-415/2020 М-415/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-629/2020

Дело № 2-629/2020

24RS0040-02-2020-000450-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 28 мая 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н.,

при секретаре судебного заседания Будажаповой А.Б.,

с участием прокурора Романовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-629/2020 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по утраченному заработку, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО3 в лице представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате двух профессиональных заболеваний, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 01 октября 2006 г. по 26 февраля 2017 г. ФИО3 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы у ответчика истец получил два профессиональных заболевания. На основании заключений МСЭ №, № от 21 декабря 2016 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40 % по первому заболеванию и в размере 20% по второму заболеванию, с 01 января 2019 г. - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ООО «ЗСК» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 120797 рублей 67 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справкам-расчетам от 22 января 2014 г. № филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 21 декабря 2016 г. составлял 48319 рублей 07 копеек по первому заболеванию и 24159 рублей 53 копейки по второму заболеванию. Приказом ФСС №-В от 18 января 2017 г. с 21 декабря 2016 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 46342 рубля 32 копейки по заболеванию с утратой 40% профтрудоспособности, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. – 48196 рублей 1 копейка, с 01 февраля 2018 г. – 49400 рублей 91 копейка, с 01 февраля 2019 г. – 51525 рублей 15 копеек, с 01 февраля 2020 г. – 53070 рублей 91 копейка. Приказом ФСС №-В от 18 января 2017 г. с 21 декабря 2016 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 23167 рублей 68 копеек по заболеванию с утратой 20% профтрудоспособности, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. – 24094 рубля 39 копеек, с 01 февраля 2018 г. – 24696 рублей 75 копеек, с 01 февраля 2019 г. – 25758 рублей 71 копейка, с 01 февраля 2020 г. – 26531 рубль 46 копеек. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенных страховых выплат, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца ФИО3 – Андреев В.В. 26 мая 2020 г. уточнил исковые требования (л.д.234-235) и просит произвести в порядке ст.318, 1091 ГК РФ индексацию утраченного заработка истца за период с 01 января 2017 г. по 31 марта 2020 г. по двум профессиональным заболеваниям; взыскать в пользу истца задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. в размере 150591 рубль 57 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг 15000 рублей, 1500 рублей в счет возмещения нотариальных услуг, почтовые расходы, фактически понесенные за направление сторонам по делу копий искового заявления и приложенных к нему документам; ежемесячно, начиная с 01 июня 2020 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40 %: в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации на 1 квартал 2020 г. составляет 57432 рубля 61 копейка с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 г. составляет 53070 рублей 91 копейку, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20 %: в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации на 1 квартал 2020 г. составляет 28716 рублей 30 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 г. составляет 26531 рубль 46 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В. (л.д.4).

Представитель истца Андреев В.В., действующий на основании доверенности № от 20 апреля 2020 г. (л.д.236), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в заявлениях об уточнении исковых требований дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие (л.д.234-235).

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО4, действующий на основании доверенности № от 20 мая 2020 г. (л.д.240), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом. В письменном заявлении от 28 мая 2020 г. просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ООО «ЗСК» (л.д.239).

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО5, действующая на основании доверенности от 24 декабря 2019 г. № (л.д.231), от 26 мая 2020 г. (л.д.67-73) просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3, указывая на то, что представленный истцом расчет утраченного заработка выполнен по правилам, установленным Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данный расчет не является утраченным заработком истца, поскольку в данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает иные правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Согласно расчету ответчика утраченный заработок истца на дату утраты профессиональной трудоспособности, установленной при первичном освидетельствовании МСЭ 21 декабря 2016 г. (40%) за период с 01 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г. – 40730 рублей 93 копейки (712791,35 : 7 мес. х 40%), на дату утраты профессиональной трудоспособности, установленной при первичном освидетельствовании МСЭ 21 декабря 2016 г. (20%) за период с 01 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г. – 20365 рублей 47 копеек (712791,35 : 7мес. х 20%), что свидетельствует о его полной компенсации назначенными ежемесячными страховыми выплатами. В состав утраченного заработка не должны включаться премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время).

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ зам.директора филиала №14 ФИО6, действующая на основании доверенности №153 от 19 ноября 2019 г. (л.д.30), в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (л.д.29).

Заслушав прокурора Романову Ю.Ю., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее:

На основании приказа №№к от 01 октября 2006 г. (л.д.76) и трудового договора от 06 декабря 2006 г. № истец ФИО3 принят на работу в ООО «ЗСК» по профессии <данные изъяты>» на неопределенный срок с 06 декабря 2006 г. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Согласно п.3.1 трудового договора от 06 декабря 2006 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя (л.д.77-84).

Приказом от 26 февраля 2017 г. № с истцом ФИО3 расторгнут трудовой договор на основании п<данные изъяты>

Данные обстоятельства не опровергаются ответчиком.

В период работы в ООО «Заполярная строительная компания» истец ФИО1 повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного 07 сентября 2016 г. и вследствие профессионального заболевания, полученного 27 октября 2015 г.

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал № от 18 января 2017 г. №-В истцу ФИО3 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 27 октября 2015 г., по заключению учреждения МСЭ № от 21 декабря 2016 г. об установлении 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 21 декабря 2016 г. до 01 января 2018 г., назначена единовременная страховая выплата в сумме 48889 рублей 36 копеек (л.д.36).

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал № от 18 января 2017 г. №-В ФИО3 с 21 декабря 2016 г. до 01 января 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 23167 рублей 68 копеек, которая впоследствии пересчитывалась, продлевалась, индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. до 01 января 2018 г. в сумме 24094 рубля 39 копеек, с 01 января 2018 г. до 01 января 2019 г. в сумме 24094 рубля 39 копеек, с 01 января 2019 г. до бессрочно в сумме 24696 рублей 75 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 25758 рублей 71 копейка, с 01 февраля 2020 г. в сумме 26531 рубль 47 копеек (л.д. 11, 38-39, 44-46, 56-57, 60-62, 65).

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал № от 18 января 2017 г. №-В истцу ФИО3 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 07 сентября 2016 г., по заключению учреждения МСЭ № от 21 декабря 2016 г. об установлении 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 21 декабря 2016 г. до 01 января 2018 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 97778 рублей 72 копейки (л.д.37).

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал № от 18 января 2017 г. №-В ФИО3 с 21 декабря 2016 г. до 01 января 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 46342 рубля 32 копейки, которая впоследствии пересчитывалась, продлевалась, индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. до 01 января 2018 г. в сумме 48196 рублей 01 копейка, с 01 января 2018 г. до 01 января 2019 г. в сумме 48196 рублей 01 копейка, с 01 января 2019 г. до бессрочно в сумме 49400 рублей 91 копейка, с 01 февраля 2019 г. в сумме 51525 рублей 15 копеек, с 01 февраля 2020 г. в сумме 53070 рублей 90 копеек (л.д. 12, 40-43, 54-55, 58-59, 63, 64).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № от 07 ноября 2018 г. истцу ФИО3 установлена утрата профессиональной трудоспособности 40% в связи с профессиональным заболеванием от 07 сентября 2016 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 24 ноября 2016 г. на срок с 01 января 2019 г. бессрочно (л.д.5).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № от 07 ноября 2018 г. истцу ФИО3 установлена утрата профессиональной трудоспособности 20% в связи с профессиональным заболеванием от 27 октября 2015 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 14 декабря 2015 г. на срок с 01 января 2019 г. бессрочно (л.д.10).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом истец ФИО3 полагает, что ответчик – ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенных страховых выплат за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ- КРО ФСС от 18 января 2017 г. №-В о назначении ФИО3 ежемесячных страховых выплат в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20%, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО3 за 4 месяца (апрель, июнь, июль, октябрь 2016 г.), предшествующих как дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания, так и дате утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 21 декабря 2016 г. 483190 рублей 68 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 120797 рублей 67 копеек (483190,68 : 4 = 120797,67 руб.); размер утраченного заработка – 24159 рублей 53 копейки (120797,67 х 20% = 24159,53 руб.) (л.д. 13,39).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ- КРО ФСС от 18 января 2017 г. №-В о назначении ФИО3 ежемесячных страховых выплат в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 40%, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО3 за 4 месяца (апрель, июнь, июль, октябрь 2016 г.), предшествующих как дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания, так и дате утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 21 декабря 2016 г. 483190 рублей 68 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 120797 рублей 67 копеек (483190,68 : 4 = 120797,67 руб.); размер утраченного заработка – 48319 рублей 07 копеек (120797,67 х 40% = 48319,07 руб.) (л.д. 14,41).

Истец ФИО3 был ознакомлен с произведенными филиалом № ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ расчетами утраченного заработка и установленным размером ежемесячных страховых выплат, что подтверждено собственноручной подписью в справках-расчетах сумм ежемесячных страховых выплат, полученных из расчета размера его утраченного заработка на дату 21 декабря 2016 г.

Данные расчеты были произведены ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Филиалом № на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО3 за период с января по декабрь 2014-2015 гг., с января по ноябрь 2016 г. (л.д.31-33) и не оспариваются сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО3 от 06 декабря 2006 г., следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №1) (п. 6.1, 6.2) (л.д. 77-80).

Этим соглашением истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 4, часовая тарифная ставка – 39,58 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.81). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК» (л.д. 125-168, 170-205), утвержденному приказом генерального директора от 24 июня 2010 г. №, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1, 3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо вредных условиях труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплата за особый пропускной режим работы (п.7.3), доплата за рабочий день с разделением на части (п.7.4); оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.8); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.9), в том числе доплата за руководство бригадой (звеном) (п.9.1), доплата за совмещение профессий (п.9.2), доплата за расширение зоны обслуживания (п.9.3), оплата труда при работ на условиях совместительства (п.9.4), оплата сверхурочной работы (п.9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.9.7). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, п.15 - премирование работников из фонда руководителя, п.16 - премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения, п.17 - материальная помощь.

Распоряжением ген.директора ООО «ЗСК» № от 01 октября 2012 г. с 01 сентября 2012 г. утвержден и введен в действие Временный порядок формирования и использовании фонда руководителя (л.д.169), согласно которому премия из фонда руководителя является дополнительным вознаграждением для работников, не является гарантированной выплатой и не носит систематический характер (п.1.1).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО3 за 2014 г. составляет 1041873 рубля 43 копейки (л.д.206), за 2015 г. составляет 1510086 рублей 84 копейки (л.д. 207), за 2016 г. составляет 1435676 рублей 63 копейки (л.д. 208), за январь 2017 г. составляет 80218 рублей 65 копеек (л.д. 209).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО3 за период с 01 декабря 2015 г. по 30 ноября 2 016 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности в размере 20% и в размере 40%, за указанный период заработок истца составляет 712791 рубль 35 копеек, ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности в размере 20% по расчетам ответчика составляет 20365 рублей 47 копеек (712791,35 : 7 мес. х 20% = 20365,47 руб.) (л.д.74); ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности в размере 40% по расчетам ответчика составляет 40730 рублей 93 копейки (712791,35 : 7 мес. х 40% = 40730,93 руб.) (л.д.75).

Как видно из справок, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время профессионального обучения/стажировки; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО3 за период с 01 декабря 2015 г. по 30 ноября 2 016 г., которая составляет 712791 рубль 35 копеек, суд не согласен, поскольку расчет заработной платы истца предоставлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены как негарантированные ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом, суд также с читает необоснованными, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, доводы о неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплаты в будущем не имеют правового значения.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Даты установления заключительных диагнозов профессиональных заболеваний – 07 сентября 2016 г. и 27 октября 2015 г. Дата утраты профессиональной трудоспособности истца в размере 20% и 40%, установленной при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ, – 21 декабря 2016 г. (л.д. 13, 14, 39,41).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Представитель истца при расчете утраченного заработка определил период: ноябрь, октябрь, июль, июнь, апрель, март, февраль 2016 г., декабрь, ноябрь, сентябрь, август, июнь 2015 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности – 21 декабря 2016 г.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 21 декабря 2016 г.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО3, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д.31-33), предоставленными работодателем ООО «ЗСК» в Филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы.

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д.86-124), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.206-209), частично - в представленных ответчиком в качестве Приложения № к дополнению к возражениям по иску справках о заработной плате истца (л.д.74,75), и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО3о за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления профессионального заболевания – 21 декабря 2016 г., за период ноябрь, октябрь, июль, июнь, апрель, март, февраль 2016 г., декабрь, ноябрь, сентябрь, август, июнь 2015 г. составляет 1407368 рублей 94 копейки.

В заработную плату включены:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1390702 рубля 27 копеек, с оплатой отпуска: ноябрь 2016 г. -112214,79руб. (3627,27+108587,52), октябрь 2016 г. – 128474,56руб. (3800+124674,56), июль 2016 г. – 119938,69руб., июнь 2016 г. – 112449,25руб., апрель 2016 г. – 119328,17руб., март 2016 г. -100400,81руб., февраль 2016 г. – 109086,97руб., декабрь 2015 г. – 123551,14руб. (3800+119751,14), ноябрь 2015 г. – 115825,26руб. (3800+112025,26), сентябрь 2015 г. -109178,60руб., август 2015 г. – 115114,71руб., июнь 2015 г. – 125139,32 руб.;

- премия по итогам ПХД за полугодие 2016 г. в сумме 6000руб. (9000:6х4 мес.).

- премия по итогам ПХД за 2015 г. в сумме 8750 руб. (21000:12х5 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2015 г. в сумме 1916,67 руб. (11500:6х1 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений (поощрений)) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО3 исходя из вышеприведенного расчета составляет 117280 рублей 75 копеек (1407368,94 : 12 мес. = 117280,75 руб.), утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% (21 декабря 2016 г.) составляет 23456 рублей 15 копеек (117280,75 х 20% = 23456,15 руб.); утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 40% (21 декабря 2016 г.) составляет 46912 рублей 30 копеек (117280,75х 40% = 46912,30 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды.

Истец ФИО3 проживает в Красноярском крае (л.д.238).

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2017 г. по 31 марта 2020 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета задолженности с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО3: с 01 января 2017 г. – 1,029, с 01 апреля 2017 г. - 1,031; с 01 июля 2017 г. - 1,019; с 01 октября 2017 г. - 1; с 01 января 2018 г. - 1,027; с 01 апреля 2018 г. - 1,029; с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005; с 01 октября 2019 г. – 1; с 01 января 2020 г. – 1,024 и производит индексацию утраченного заработка истца в размере 20% и в размере 40%.

Утраченный заработок истца ФИО3 по состоянию на 01 апреля 2018 г. составляет 26797 рублей 29 копеек (20%) (23456,15 х1,029 х1,031 х1,019 х1 х 1,027 х1,029) и 53594 рубля 58 копеек (40%) (46912,30 х1,029 х1,031 х1,019 х1 х 1,027 х1,029). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ ФИО3 начиная с 21 декабря 2016 г. назначена ежемесячная страховая выплата в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% с 21 декабря 2016 г. в сумме 23167 рублей 68 копеек, с 01 января 2017 г. в сумме 24094 рубля 39 копеек, с 01 января 2018 г. в сумме 24094 рубля 39 копеек, с 01 января 2019 г. в сумме 24696 рублей 75 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 25758 рублей 71 копейку, с 01 февраля 2020 г. в сумме 26531 рубль 47 копеек (л.д. 11, 38-39, 44-46, 56-57, 60-62, 65); в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 40% с 21 декабря 2016 г. в сумме 46342 рубля 32 копейки, с 01 января 2017 г. в сумме 48196 рублей 01 копейка, с 01 января 2018 г. в сумме 48196 рублей 01 копейку, с 01 января 2019 г. в сумме 49400 рублей 91 копейку, с 01 февраля 2019 г. в сумме 51525 рублей 15 копеек, с 01 февраля 2020 г. в сумме 53070 рублей 90 копеек (л.д. 12, 40-43, 54-55, 58-59, 63, 64).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку выполнен неверно.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2018

апрель

26797,29

24094,39

2702,9

май

26797,29

24094,39

2702,9

июнь

26797,29

24094,39

2702,9

июль

27333,24

24094,39

3238,85

август

27333,24

24094,39

3238,85

сентябрь

27333,24

24094,39

3238,85

октябрь

27333,24

24094,39

3238,85

ноябрь

27333,24

24094,39

3238,85

декабрь

27333,24

24094,39

3238,85

2019

январь

28754,57

24696,75

4057,82

февраль

28754,57

25758,71

2995,86

март

28754,57

25758,71

2995,86

апрель

29760,98

25758,71

4002,27

май

29760,98

25758,71

4002,27

июнь

29760,98

25758,71

4002,27

июль

29775,86

25758,71

4017,15

август

29775,86

25758,71

4017,15

сентябрь

29775,86

25758,71

4017,15

октябрь

29775,86

25758,71

4017,15

ноябрь

29775,86

25758,71

4017,15

декабрь

29775,86

25758,71

4017,15

2020

январь

30490,48

25758,71

4731,77

февраль

30490,48

26531,47

3959,01

март

30490,48

26531,47

3959,01

апрель

30490,48

26531,47

3959,01

май

30490,48

26531,47

3959,01

Итого:

751045,52

Итого:

656776,66

Разница:

94268,86

Также суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 40% следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2018

апрель

53594,58

48196,01

5398,57

май

53594,58

48196,01

5398,57

июнь

53594,58

48196,01

5398,57

июль

54666,47

48196,01

6470,46

август

54666,47

48196,01

6470,46

сентябрь

54666,47

48196,01

6470,46

октябрь

54666,47

48196,01

6470,46

ноябрь

54666,47

48196,01

6470,46

декабрь

54666,47

48196,01

6470,46

2019

январь

57509,13

49400,91

8108,22

февраль

57509,13

51525,15

5983,98

март

57509,13

51525,15

5983,98

апрель

59521,95

51525,15

7996,8

май

59521,95

51525,15

7996,8

июнь

59521,95

51525,15

7996,8

июль

59551,71

51525,15

8026,56

август

59551,71

51525,15

8026,56

сентябрь

59551,71

51525,15

8026,56

октябрь

59551,71

51525,15

8026,56

ноябрь

59551,71

51525,15

8026,56

декабрь

59551,71

51525,15

8026,56

2020

январь

60980,95

51525,15

9455,8

февраль

60980,95

53070,9

7910,05

март

60980,95

53070,9

7910,05

апрель

60980,95

53070,9

7910,05

май

60980,95

53070,9

7910,05

Итого:

1502090,81

Итого:

1313750,4

Разница:

188340,41

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% и 40% в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленные истцу ежемесячные страховые выплаты, назначенные в максимальном размере и проиндексированные в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсируют утраченный потерпевшим в результате профессиональных заболеваний заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст.196 ГПК РФ).

Истец требует взыскания суммы задолженности за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. по возмещению вреда по заболеванию с 20% утраты профессиональной трудоспособности в размере 50197 рублей 19 копеек и по возмещению вреда по заболеванию с 40% утраты профессиональной трудоспособности в размере 100394 рубля 38 копеек.

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, и в данном случае неверное определение истцом размера возмещения не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом.

Таким образом, на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. единовременно сумму в размере 282609 рублей 27 копеек (94268,86 руб. (20%) +188340,41 руб. (40%) = 282609,27 руб.).

Начиная с 01 июня 2020 г. следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3 ежемесячно в возмещение вреда здоровью по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40% разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 60980 рублей 95 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО3 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Также начиная с 01 июня 2020 г. следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3 ежемесячно в возмещение вреда здоровью по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20% разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 30490 рублей 48 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО3 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы, в том числе почтовые, расходы на оплату доверенности на представителя.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО3 понес расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительство в суде в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №б/н от 18 апреля 2020 г. (л.д.6).

С учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема выполненной юридической работы адвокатом Андреевым В.В. по представлению интересов истца ФИО3 при рассмотрении гражданского дела, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела, суд считает расходы истца на представителя необходимыми, они подтверждены представленными доказательствами, поэтому, руководствуясь ст.94 ГПК РФ, относит данные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением дела и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг частично в размере 10000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Также истец ФИО3 понес расходы в размере 1500 рублей на оплату нотариальной доверенности на ведение дела в суде на имя Андреева В.В. на представление его интересов по данному гражданскому делу, что подтверждено справкой нотариуса и подлинником доверенности (л.д. 236, 237). Истец понес почтовые расходы в сумме 381 рубль 93 копейки, что подтверждается кассовыми чеками от 18 апреля 2020 г. на сумму 192 рубля 89 копеек и на сумму 189 рублей 04 копейки (192,89+189,04 = 381,93 руб.), а также описью вложения в ценное письмо (л.д.7-9).

Данные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 6026 рублей (282609,27 – 200000) * 1% + 5200 = 6026,09 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 7473 рубля ((60980,95 – 53070,9) + (30490,48 - 26531,47)) = (7910,05 + 3959,01) = 11869,06 * 36 мес. = 427286,16 - 200000) * 1% + 5200 = 7472,86 руб.), а всего: 6026 + 7473 = 13499 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка (вреда здоровью) за период с 01 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. 282609 рублей 27 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 381 рубль 93 копейки, а всего взыскать 294491 (двести девяносто четыре тысячи четыреста девяносто один) рубль 20 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 июня 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 60980 рублей 95 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО3 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 53070 рублей 90 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 июня 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 30490 рублей 48 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО3 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 26531 рубль 47 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 13499 (тринадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 28 мая 2020 г.