Решение № 2-1841/2017 2-1841/2017~М-1758/2017 М-1758/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-1841/2017

№ 2- 1841/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при секретаре Гусельниковой Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО - АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЛОРЕС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО - АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЛОРЕС» (далее – ООО «ЛОРЕС») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении, в котором указала, что (дата обезличена) была принята на работу в ООО «ЛОРЕС» на должность главного инженера проекта, о чем был заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена)., с (дата обезличена) должностной оклад был установлен в размере 160000 руб. За период с (дата обезличена). заработная плата ей выплачивалась частично, задолженность по заработной плате на дату расторжения трудового договора ((дата обезличена).) составляет 640011 руб. 24 коп.

Просила взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, а также денежную компенсацию за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). (день подачи иска) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 21152 руб. 37 коп.

Уточнив в судебном заседании в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) исковые требования, с учетом произведенной ответчиком выплаты заработной платы в размере 70000 рублей, истец ФИО1 просила взыскать с ООО «ЛОРЕС» задолженность по заработной плате в размере 570011 руб. 24 коп. Требование о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении оставила неизменным.

Суду пояснила, что в ходе ее трудовой деятельности произошла реорганизация работодателя из закрытого акционерного общества «Лорес» в Общество с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО - АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЛОРЕС» (сокращенное наименование ООО «ЛОРЕС»), (дата обезличена). истец прекратила свои трудовые отношения с ответчиком, уволившись по соглашению сторон, при увольнении расчет с нею не был произведен, долг за предприятием на дату подачи иска составлял 640011 руб. 24 коп., что следует из представленных расчетных листков, выданных работодателем. В период нахождения дела в суде ответчик выплатил часть заработной платы в размере 10000 руб. ((дата обезличена).) и 60000 руб. ((дата обезличена).), путем перечисления денежных счет на счет ее банковской карты.

Представитель ответчика ООО «ЛОРЕС», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, возражений относительно предъявленных к нему исковых требований не представил.

Судом принято решение рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств их отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон, против чего истица не возражала.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что одними из обязательных для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Закрытое акционерное общество «ЛОРЕС» было зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ОГРН (номер обезличен) и (дата обезличена). поставлено на налоговый учет в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по Московской области, (дата обезличена). прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО - АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЛОРЕС» ОГРН (номер обезличен) (сокращенное наименование ООО «ЛОРЕС»), что подтверждается выписками из единого государственного реестра юридических лиц с сайта ФНС России.

ФИО1 была принята на работу в Закрытое акционерное общество «ЛОРЕС» на срок с (дата обезличена) по (дата обезличена) в производственный отдел г. Орла на должность главного инженера проекта, с установлением должностного оклада в размере 40000 руб. в месяц, должностного оклада к очередному отпуску, вознаграждения по итогам работы за год, а также иных выплат, премии и вознаграждения согласно положению о материальном стимулировании в обществе, что подтверждается трудовым договором рег. (номер обезличен) от (дата обезличена) с приложениями к нему.

После окончания срока действия указанного срочного трудового договора с истицей был заключен новый трудовой договор (номер обезличен)-п от (дата обезличена). на тех же условиях, который был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с (дата обезличена), о чем представлено соглашение о расторжении трудового договора между ООО «ЛОРЕС» и ФИО1, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (номер обезличен) от (дата обезличена)

В ходе рассмотрения дела подлинность трудового договора, а также период работы ФИО1 стороной ответчика не оспаривались.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из объяснений истца, которые не опровергнуты стороной ответчика, следует, что работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата, задолженность за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) с учетом произведенных выплат после подачи иска составляет 570011 руб. 24 коп., исходя из размера заработной платы 160000 руб. в месяц.

Факт нарушения трудовых прав истицы подтверждается расчетными листками за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2017 года на имя работника ФИО1, главного инженера проекта в подразделении ООО «ЛОРЕС» в г. Орле, согласно которым перед ней за обществом на конец каждого месяца имеется задолженность, на начало июля 2017 года, то есть после увольнения истицы, долг за предприятием составил сумму 640011 руб. 24 коп.

В соответствии с выпиской по счету банковской карты ФИО1, на которую последней осуществлялось перечисление заработной платы работодателем, следует, что на счет истицы за расчетный период с (дата обезличена). ООО «ЛОРЕС» произведены зачисления сумм заработной платы: (дата обезличена). в размере 1200 руб., (дата обезличена). - 20000 руб., (дата обезличена). -1200 руб., (дата обезличена). – 1200 руб., (дата обезличена). – 39600 руб., (дата обезличена). – 80000 руб., (дата обезличена). – 49600 руб., (дата обезличена).- 208800 руб., (дата обезличена).- 20000 руб., (дата обезличена) 79600 руб., что подтверждает доводы истицы о несвоевременности и частичной оплате ее труда в период работы в ООО «ЛОРЕС».

Согласно выписке по счету банковской карты ФИО1 за период с (дата обезличена)., то есть после подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате в судебном порядке, ООО «ЛОРЕС» произвело зачисление заработной платы истице в размере: (дата обезличена). - 10000 руб., (дата обезличена). - 60000 руб.

Истица, поддерживая исковые требования, согласна с расчётом задолженности по заработной плате в размере, указанном в расчетном листке за (дата обезличена) (640011 руб. 24 коп.), поскольку с учетом произведенных ответчиком выплат по заработной плате после подачи иска всего в размере 70000 руб. и уточнения требований на сумму 570011 руб. 24 коп. заявила именно такую сумму ко взысканию, а данные расчетные листки и выписки по счету банковской карты представила, как доказательство в обоснование заявленных (с учетом уточнения) требований.

По настоящему делу ответчик ООО «ЛОРЕС» не оспаривал факт начисления истице заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором и заявленном ко вызсканию, равно как и не представил, отвечающих требованиям статей 55, 59, 60 ГПК РФ, доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период в полном объеме либо доказательств законного удержания начисленных истцу денежных сумм, тогда как, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд с учётом установленных обстоятельств, которые не оспариваются сторонами, полагает возможным удовлетворить заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата обезличена). в размере 570011 руб. 24 коп.

Суд исходит при этом из того, что ответчик, хотя и не явился в судебное заседание, однако признал задолженность по указанным выплатам перед истицей, выдав ФИО1 расчетные листки с суммой долга перед предприятием на начало июля 2017 года, то есть после увольнения истицы, заверенные гербовой печатью предприятия, а также осуществив два платежа в счет погашения задолженности в размере 60000 руб. после инициирования последней трудового спора в судебном порядке, что следует из выписки по счету банковской карты истицы за расчетный период с (дата обезличена)

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив в судебном заседании факт невыплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

Истцом был произведен расчет компенсации, который проверен судом, не оспорен ответчиком, суд признает его обоснованным и арифметически верным.

Учитывая значение ключевой ставки, на день увольнения ((дата обезличена).) составлявшее 9,25%, с 19.06.2017г. и по день подачи иска (дата обезличена). – 9 %, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении, начисленная на сумму основного долга в размере 640011 руб. 24 коп.: в размере 1184 руб. 02 коп. за период с (дата обезличена). (3 дня), в размере 19668 руб. 35 коп. с (дата обезличена). (52 дня).

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 21152 руб. 37 коп. (1184 руб. 02 коп. + 19968 руб. 35 коп.)

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истица ФИО1, взыскивая задолженность по оплате труда, освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), она подлежит взысканию с ответчика.

Следовательно, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9111 руб. 64 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО - АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЛОРЕС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО - АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЛОРЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 570011 (пятьсот семьдесят тысяч одиннадцать) рублей 24 копейки, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере 21152 (двадцать одна тысяча сто пятьдесят два) рубля 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТНО - АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЛОРЕС» в доход Муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 9111 (девять тысяч сто одиннадцать) рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 17 сентября 2017 года.

Судья Н.Н.Второва