Решение № 2-2816/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-2816/2017

Дело № 2-2816/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего Кис В.Е.,

при секретаре Смола А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надежный ломбард» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Надежный ломбард» (далее по иску - ООО «Надежный ломбард») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика. Фактически была принята товароведом в ООО «Надежный ломбард», расположенное по адресу: <данные изъяты><данные изъяты>. Местом исполнения трудовых обязанностей являлся ювелирный магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>

При её увольнении работодателем было допущено нарушение трудового законодательства в части неправомерного удержания заработной платы, просит суд, взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Дополнила, что при трудоустройстве ответчик разъяснил ей, что размер её заработной платы будет напрямую зависеть от количества проданного товара. Она работала практически без выходных, и, по её расчету, должна была получить окончательный расчет в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Надежный ломбард» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд возражения. Указал, что действительно в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому ФИО1 была принята на должность товароведа в обособленное подразделение ООО «Надежный ломбард» - ломбард <адрес>. Работа по данному трудовому договору является основным местом. На основании заявления работника трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 8 Трудового договора стороны четко установили размер оплаты труда. Согласно трудовому договору размер оплаты труда - «оклад» составляет <данные изъяты>, районный коэффициент к заработной плате 1,4, что составляет <данные изъяты>. Всего заработная плата ответчика составила <данные изъяты>. Заработная плата в размере указанном в трудовом договоре выплачивалась истцу в полном объеме, задолженностей по оплате труда ответчик не имеет, что подтверждается расчетными листками, списком перечисляемой заработной платы и платежными поручениями.

Кроме того, в ООО «Надежный ломбард» премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда, не входят в состав заработной платы. Поощрение в ООО «Надежный ломбард» является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, которые не включается в состав заработной платы, не является обязательным, и выплата является исключительной компетенцией работодателя. Выплата премии истцу является правом ООО «Надежный ломбард», а не обязанностью, это не премия, входящая в состав заработной платы, а премия в качестве поощрения за труд.

С учетом изложенного просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Надежный ломбард» заключен трудовой договор № согласно которому истец была принята на должность товароведа в обособленное подразделение ООО «Надежный ломбард» - ломбард <адрес>. Работа по указанному трудовому договору является основным местом.

Согласно разделу 8 трудового договора, стороны установили размер оплаты труда: работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент к заработной плате 1,4, что составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по основаниям, предусмотренным п.п. «3» ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с требованиями ч. 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из пояснений истца следует, что при увольнении ей была возвращена трудовая книжка. Однако заработная плата, которая по устной договоренности с работодателем составляла <данные изъяты> в месяц, была выплачена ей частично в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, при увольнении, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда выплачен ФИО1 Согласно представленным суду расчетным листам, задолженности по оплате труда ООО «Надежный ломбард» перед ФИО1 не имеется.

Указанный размер оплаты труда согласуется с условиями трудового договора.

Доказательств того, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной истца суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Показания свидетеля ФИО2 не опровергают, представленных ответчиком в материалы дела письменных доказательств.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца по взысканию неправомерно удержанной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надежный ломбард» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца.

Председательствующий В.Е. Кис