Решение № 2-381/2024 2-381/2024(2-5524/2023;)~М-4894/2023 2-5524/2023 М-4894/2023 от 15 января 2024 г. по делу № 2-381/2024

№ 2-381/24

№ 50RS0033-01-2023-006810-62


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А.

При секретаре Ерзуковой М.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО <данные изъяты>», уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на обучение работника - 29 250 руб., а также судебных расходов по оплате госпошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что ФИО1 работала в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы с ответчиком было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в ООО <данные изъяты>» не менее трех лет с момента окончания обучения. Ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно соглашению, стоимость обучения сотрудника пропорционального отработанному времени составила <данные изъяты> руб. Согласно заявлению ответчика и в соответствии с приказом ответчик была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных истцом расходов пропорционально неотработанному времени.

В судебное заседание представитель истца (по доверенности ФИО2) не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования о взыскании с нее в пользу истца в счет возмещения расходов на обучение - <данные изъяты> руб. и расходов по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. признала. В данном заявлении также указала, что ей известны и понятны последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО <данные изъяты>» в качестве специалиста по рекламациям в Центр обработки информации с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора между работником и работодателем заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГАОУ ДПО АСМС по программе «Проверка и калибровка и средств геометрических измерений», и проработать в ООО <данные изъяты>» не менее трех лет с момента окончания обучения.

В соответствии с пунктом 8 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.1 соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение в ФГАОУ ДПО АСМС на основании договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Проверка и калибровка и средств геометрических измерений», стоимость обучения сотрудника составила <данные изъяты> руб.

Денежные средства за обучение ответчика в сумме <данные изъяты> руб. были перечислены истцом в ФГАОУ ДПО АСМС, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии с приказом ООО <данные изъяты>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО <данные изъяты> на должность специалиста по рекламациям в Центр обработки информации с ДД.ММ.ГГГГ по внешнему совместительству на ? ставки.

Вместе с тем, согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ответчик была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, понесенных на ее обучение, - <данные изъяты> руб., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно: <данные изъяты>

Указанный расчет судом проверен, с ним суд соглашается как арифметически верным.

Поскольку ответчик ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в пунктах 1, 8 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом её обучения, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцу расходов затраченных на её обучение в размере <данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере <данные изъяты> руб., признаны ответчиком. Суд считает возможным признание иска принять, поскольку последнее не является вынужденным, не нарушает прав и законных интересов сторон и третьих лиц.

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом отсутствия сведений относительно имущественного и семейного положения ответчика, суд не находит.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины подлежат удовлетворению, пропорционально размеру удовлетворенных требований (<данные изъяты> руб.) в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ООО <данные изъяты> (ОГРН №) к ФИО1 (паспорт №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО <данные изъяты> в счет возмещения расходов, затраченных на обучение, - <данные изъяты> руб., в счет судебных расходов по оплате государственной пошлины - <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Сургай С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ