Решение № 2-1402/2019 2-1402/2019~М-173/2019 М-173/2019 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-1402/2019

дело № 2-1402/2019


Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 13 февраля 2019 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НОВА» (далее - ответчик) мотивируя следующими обстоятельствами. Истец работал у ответчика с 08.06.2018 г. по 31.08.2018 г. в должности техника. При этом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, после увольнения окончательный расчет с ним не произведен. Считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между сторонами за период с с 08.06.2018 г. по 31.08.2018 г., взыскать невыплаченную заработную плату в размере 70 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5100 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом. При таком положении, суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, показания свидетеля, и изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 22 ТК РФ обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возлагает на работодателя.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании истцом предоставлены доказательства, которые в своей совокупности подтверждают факт наличия трудовых отношений.

Так, суду представлены копии из журналов регистрации технического обслуживания ООО «НОВА», справка директора ООО «НОВА», подтверждающая наличие обязательства по выплате заработной платы в размере 70 000 руб. ФИО1

Кроме того, свидетель К. в судебном заседании подтвердил, что работал с истцом у ответчика, ФИО1 работал полный рабочий день, каждый день просил работодателя оформить трудовые отношения.

Суд считает, что данные доказательства в своей совокупности подтверждают факт трудовых отношений между сторонами по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, требования в части признания наличия факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании внесения записей в трудовую книжку истца.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что расчет задолженности перед истцом не произведен. Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 70 000 руб.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 5100,67 руб.

Ответчиком к судебному заседанию доказательства погашения задолженности перед истцом по всем причитающимся ему выплатам не представлены.

В соответствии с требованиями ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ считает подлежащими удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом категории дела, фактически затраченного представителем времени.

Суд, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень сложности дела, а также затраченное время на его рассмотрение, исходя из принципа разумности, справедливости считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «НОВА» трудовыми в период с 08 июня 2018 г. по 31 августа 2018 г. трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОВА» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 70 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5100,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОВА» государственную пошлину в доход государства в размере 2453,02 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Е.В. Лукин

___

Секретарь А.Н.Антонова

Решение изготовлено 14.02.2019 г.