Решение № 2-2609/2018 2-2609/2018 ~ М-1813/2018 М-1813/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-2609/2018

Дело № 2-2609/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего Царёвой Т.С., при секретаре судебного заседания Костиной М.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57200,49 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4128,90 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. Требования мотивировал тем, что он работал у ответчика с 14.09.2010 по 29.12.2017 в должности мастера склада готовой продукции. За период ноябрь и декабрь 2017 года ему не выплатили заработную плату. При увольнении 29.12.2017 с ним не произвели расчет. При указанных обстоятельства он был вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 57200,49 рублей не поддержал ввиду добровольной выплаты работодателем указанной задолженности 15.06.2018. Остальные требования поддержал в прежнем объеме, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4128,90 рублей за период со дня начала просрочки выплаты расчета при увольнении до дня подачи искового заявления в суд, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Моральный вред обосновал тем, что в связи с невыплатой заработной платы он примерно три месяца, до трудоустройства на новую работу, находился без средств к существованию, при этом у него семья, на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Все это время семья жила на зарплату жены размером 15 000 рублей. Его семье, в частности детям, не хватало денег на продукты питания, он не мог обеспечить детям достойное пребывание в учебном учреждении, не мог купить подарки на новогодние каникулы, проходилось занимать денежные средства у знакомых, что доставляло моральные страдания и неудобства, возникли долги, в семье происходили скандалы, супруга намеревалась с ним разводиться.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании подтвердил исполнение ответчиком перед истцом обязательств по выплате задолженности по заработной плате в полном объеме. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4128,90 рублей не оспаривал. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей полагал завышенным и подлежащим снижению.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом № 94/к «п» от 14.09.2010 ФИО1 был принят на работу в АО фирма «Агротекс-ЖБИ» на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций 2 разряда. Приказом № 38/к «у» от 11.04.2011 уволен по истечению срока трудового договора. Приказом № 46-к «п» от 12.04.2011 ФИО1 принят в эту же фирму на работу в склад готовой продукции мастером цеха. Приказом №112-к «у» от 29.12.2017 уволен по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются записями, отраженными в копии трудовой книжки истца, копией трудового договора от 12.04.2011 (л.д. л.д. 10-16).

Согласно расчетному листку ФИО1 за декабрь 2017 года задолженность по заработной плате у АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед истцом на момент его увольнения составляла 57200,49 руб. (л.д. 4).

Указанная задолженность выплачена АО фирма «Агротекс-ЖБИ» работнику ФИО1 15.06.2018, что подтвердили истец и представитель ответчика в судебном заседании. При таких обстоятельствах ФИО1 в судебном заседании не поддержал исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, требования, поддержанные ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации предъявленной истцом ко взысканию за период со дня, следующего за днем увольнения и по состоянию на дату обращения в суд в размере 4128,90 руб., судом проверен и признан не противоречащим требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Доказательств иного размера компенсации, определенного сторонами спора суду не представлено. Право истца на компенсацию по задержке выплаты заработной платы ответчиком не оспаривалось. Таким образом, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в заявленном истцом размере 4128,90 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком в результате невыплаты заработной платы, невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены трудовые права последнего. Доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, представившего доказательства, подтверждающие уважительность причин невыплаты заработной платы, а именно документы о трудном материальном положении фирмы, о многочисленных обязательствах по исполнительным производствам в пользу третьих лиц, о возбужденном в Арбитражном суде Костромской области производстве о признании ответчика несостоятельным (банкротом), а также требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Кострома подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям о взыскании компенсации + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 128 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 7 128 рублей 90 копеек.

Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья Т.С. Царёва