Решение № 2-3991/2018 2-3991/2018~М-3431/2018 М-3431/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-3991/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Занозиной Е.А.,

при секретаре Сербине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3991/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Институт Сибпроект» о взыскании заработной платы и компенсацию за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор № и истец была принята на работу на должность бухгалтера, <дата> была переведена на должность специалиста по тендерной работе с должностным окладом в размере 50000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. С <дата> ее должностной оклад составил 35200 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Согласно п. 7 трудового договора, заработная плата выплачивается в срок, предусмотренный законом. За период с <дата> по <дата> год истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила – 319209 рублей 69 копеек. По состоянию на день обращения в суд компенсация за задержку выплат составила – 51854 рубля 98 копеек. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 319209 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51854 рубля 98 копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО Институт Сибпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие невозможность неявки в судебное заседание по уважительным причинам, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ).

Согласно трудовому договору № от <дата>, приказу о приеме на работу № от <дата>, приказу о переводе работника на другую работу № от <дата>, истец была принята в ЗАО «Институт Сибпроект» с <дата> на должность бухгалтера с <дата> была переведена на должность специалиста по тендерной документации.

По условиям трудового договора пункт 14, оплата труда работника производится на основании должностного оклада. Работнику выплачивается районный коэффициент и северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Должностной оклад работнику устанавливается в размере 15070 рублей 00 копеек, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные законом.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата> п. 14 трудового договора был изложен в следующей редакции: «оплата труда работника производится на основании должностного оклада. Работнику выплачивается районный коэффициент и северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Должностной оклад работнику устанавливается в размере 50000 рублей 00 копеек, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные законом.».

В соответствии с дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> п. 14 трудового договора был изложен в следующей редакции: «оплата труда работника производится на основании должностного оклада. Работнику выплачивается районный коэффициент и северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Должностной оклад работнику устанавливается в размере 16000 рублей 00 копеек, с учетом районного коэффициента и северной надбавки -35000 рублей. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные законом.».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статьями 114, 126 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из бухгалтерской справки, выданной ЗАО «Институт Сибпроект», расчетных листков видно, что у ЗАО «Институт Сибпроект» перед истцом на <дата> имеется задолженность по заработной плате в размере 247894 рубля 69 копеек.

Как установлено судом, за весь период работы ФИО1 работодателем ЗАО «Институт Сибпроект» нарушались требования Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной выплате заработной платы.

Ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не были представлена документы, подтверждающих выплату заработной платы за спорный период в полном объеме, мотивированных возражений относительно заявленных исковых требований также не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность заработная плата в размере 247894 рубля 69 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ (ред. от 01.07.2017), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из коллективного договора ЗАО «Институт Сибпроект» п. 8.1 следует, что размер и порядок оплаты труда работника определяется в соответствии с «Положением об оплате труда».

Согласно положению об оплате труда ЗАО «Институт Сибпроект» п.3, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором или трудовым договором с работником, и выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указывалось выше, согласно п. 14 трудового договора заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные законом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась обществом ежемесячно не позднее 15 числа каждого месяца.

За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена сумма в размере 247894 рубля 69 копеек, таким образом, размер компенсации составит:

- с <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. х 8,5 / 100 / 150 х 30 дн. = 569,95 рублей;

- с <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. х 8,25 / 100 / 150 х 31 дн. = 1093,77 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 8,25 / 100 / 150 х 30 дн. = 1563,78 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 8,25 / 100 / 150 х 3 дн. = 206,91 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 7,75 / 100 / 150 х 28 дн. = 1814,10 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 7,75 / 100 / 150 х 28 дн. = 2257,13 рублей;

- <дата> по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 7,5 / 100 / 150 х 3 дн. = 234,03 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 7,5 / 100 / 150 х 28 дн. = 2613,05 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 7,5 / 100 / 150 х 11 дн. = 1194,99 рублей.

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. х 7,25 / 100 / 150 х 20 дн. = 2100,28 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. +30624 руб. х 8,5 / 100 / 150 х 30 дн. = 4214,21 рублей;

- <дата> года по <дата>: 33526,69 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. + 30624 руб. +30624 руб. х 8,5 / 100 / 150 х 42 дн. = 5899,89 рублей.

Итого общая сумма компенсации за задержку заработной платы составит – 23762 рубля 09 копеек ( 569,95 руб. + 1093,77 руб. + 1563,78 руб. + 206,91 руб. + 1814,10 руб. + 2257,13 руб. + 234,03 руб. + 2613,05 руб. + 1194,99 руб. + 2100,28 руб. + 4214,21 руб. + 5899,89 руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Институт Сибпроект» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23762 рубля 09 копеек.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно расчетным листам заработная плата истца в месяц за вычетом НДФЛ составляет 30624 рублей х 3 мес. = 91872 рублей.

Таким образом, сумма в 91872 рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5916 рублей 57 копеек.

Руководствуясь ст.ст.103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ЗАО «Институт Сибпроект» о взыскании заработной платы и компенсацию за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Институт Сибпроект» в пользу ФИО1 (за вычетом НДФЛ) задолженность по заработной плате в размере 247 894 рубля 69 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с сентября 2017 года по июнь 2018 года в размере 23762 рубля 09 копеек, а всего: 271656 рублей 78 копеек.

В остальной части иска ФИО1, отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 91872 рубля 00 копеек (за вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Институт Сибпроект» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 5916 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Е.А. Занозина