Решение № 2-867/2025 2-867/2025~М-593/2025 М-593/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-867/2025

Дело № 2-867/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Черемхово 07 августа 2025 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего - судьи Тирской А.С., при секретаре Халепской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Школа № <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Черемховский городской суд <адрес> с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Школа № <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований истцом указано, что ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ/р работает в должности учителя в МОУ Школа № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на условиях внутреннего совместительства (трудовой договор от 26.08.2029г, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

Положением об оплате труда работников МОУ Школа № <адрес> в п. 15 и приложении 2 определен перечень дополнительных работ с указанием размеров компенсационных выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Аналогичные исковые требования к работодателю за период октябрь 2023г-июнь 2024г также уже были рассмотрены Черемховским городским судом и удовлетворены решением суда от 09.10.2024г и апелляционным определением от 20.01.2025г. Однако, расчет заработной платы продолжает производиться с нарушением законодательства и неполной выплатой заработной платы.

В 2023-2024 учебном году на август 2024г она протарифицирована на 14,5 педагогических часов недельной нагрузки, так же приказом №-К от 09.10.2023г и должностной инструкции определена дополнительная работа классного руководителя с заведованием кабинетом, за которые определены компенсационные выплаты: оплата за классное руководство в размере 2500,00 руб., доплата 10% от оклада без учета учебной нагрузки за заведование кабинетом и определено денежное вознаграждение за классное руководство 10000,00 руб. согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» (далее-постановление №) и Постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 774-пп "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций <адрес> и муниципальных общеобразовательных организаций в <адрес>, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, а так же за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных образовательных организаций <адрес>, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья".

За выполнение трудовых обязанностей по должности учителя, предусмотренных должностной инструкцией, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя:

должностной оклад, должностной оклад за индивидуальное обучение, надбавка за вредность 15% при работе по адаптированной общеобразовательной программе (АОП), должностной оклад за часы дополнительного образования (кружок), надбавка 5% от учебной нагрузки за проверку письменных работ, стимулирующие выплаты по приказу, районный коэффициент 30% и надбавка за стаж 30%.

В 2024-2025 учебном году она протарифицирована на 4 педагогических часа недельной нагрузки с заработной платой, которая включает в себя:

должностной оклад, надбавка за вредность 15% при работе по адаптированной общеобразовательной программе (АОП), надбавка 5% от учебной нагрузки за проверку письменных работ, стимулирующие выплаты по приказу, районный коэффициент 30% и надбавка за стаж 30%.

По причине не соблюдения при расчете зарплаты требования оплачивать дополнительную работу сверх минимального размера оплаты труда и полной оплаты районного коэффициента (на территории <адрес> коэффициент 30%) на выплаты, считаю, что мне недоплачивается заработная плата.

Работодателем фактически производится занижение заработной платы путем включения оплаты за дополнительную работу в часть зарплаты, не превышающей минимальный размер оплаты труда и применение пониженного районного коэффициента на денежное вознаграждение за классное руководство.

Так за период август 2024-январь 2025г (расчет приложение 1) с учетом нормы отработанного времени недоплачено <данные изъяты>).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, В МОУ Школа № г Черемхово установлены даты выплат заработной платы 10-е и 25-е число месяца.

Так за период август 2024г-январь 2025г не начислена и не выплачена своевременно заработная плата и компенсация за невыплату составляет <данные изъяты> руб. по состоянию на 21 04.2025г

Кроме того, из-за неверного расчета заработной платы за 2023г-2024г, она имеет упущенную выгоду и не в полном объеме получаю социальную выплату по листкам нетрудоспособности. Правила расчета больничных листов определены Федеральным закон от 29.12 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и среднедневной размер пособия рассчитывается из сумм заработка за предыдущие два года (в ее случае 2023- 2024гг) моменту наступления страхового случая.

Согласно решению Черемховского городского суда от 09.10.2024г по делу № и по данному делу апелляционному определению от 20.01.2025г установлен факт неверного расчета заработной платы за период октябрь 2023г - июнь 2024г в размере <данные изъяты> руб. За период август 2024г - декабрь 2024г сумма не начисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб (приложение 1: за август 2024г-<данные изъяты>, за сентябрь 2024г-<данные изъяты>., за октябрь 2024г-<данные изъяты>; за ноябрь 2024г-<данные изъяты>; за декабрь 2024г-<данные изъяты> руб.). Итого своевременно не начислено и не участвует в расчете пособия сумма <данные изъяты> (<данные изъяты>), что привело к занижению дневного заработка на <данные изъяты>. По причине плановой ортопедической операции она находится на длительном больничном листе с 30.01 2025г по настоящее время и на дату 14.04.2025г ею, по причине неверного расчета заработной платы уже недополучено пособия за 75 дней в размере <данные изъяты>).

Таким образом, считает, что из-за намеренного регулярного неверного расчета заработной платы, неисполнение требований законодательства, необходимости ее обращения в суд, имеет право на компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец просила, с учетом уточнений, взыскать в пользу ФИО1 с МОУ Школа № <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2024г по январь 2025г в размере <данные изъяты> руб.; сумму оплаты ежегодного отпуска с 01 07.2025г по 02.09.2025г в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период август 2024г- январь 2025г в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на 25.06.2025г. Обязать выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на дату фактического произведения выплат.; упущенную выгоду в виде недополученных выплат по листкам нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на 30.06.2025г.; моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика МОУ «Школа №1 г. Черемхово» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате и времени судебного заседания. В письменном отзыве указала, что истец утверждает, что классное руководство, заведование учебными кабинетами является дополнительной работой: доплата за классное руководство, заведование учебными кабинетами. работе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих адаптированные основные образовательные программы, является составной частью и должна включаться в состав той части заработной платы, которая превышает минимальный размер оплаты труда, поскольку иное противоречит назначению данной выплаты.

Истец утверждает, что из-за неверного расчета заработной платы за 2023-2024 гг.: она имеет упущенную выгоду и не в полном объеме получает социальную выплату по листкам нетрудоспособности.

Для расчета среднего заработка для листка нетрудоспособности в 2025 году заработная плата берется за 2023-2024 г.г.

Перерасчет заработной платы по решению Черемховского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, осуществлен в 2025 году и, следовательно, не включен в средний заработок для листка нетрудоспособности за 2023-2024 год.

В 2026 году при начислении среднего заработка для листка нетрудоспособности; данный перерасчет будет учтен.

Кроме того, вся бухгалтерская отчетность за 2024 год в налоговые органы и социальный фонд России по <адрес> была сдана по ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ; соответственно, и корректировке не подлежит.

Истцом не представлены допустимые доказательства факта претерпевания каких-либо физических и нравственных страданий, а также наличия причинно-следственной связи между страданиями и действиями ответчика.

Кроме того, МОУ Школа № <адрес> является казенным учреждением и в соответствии с пунктом 2 статьи 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее - БК РФ) осуществляет свою деятельность на основании бюджетной сметы и в пределах, доведенных до него лимитов бюджетных ассигнований. Начисление и выплата заработной платы истцу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с нормативами обеспечения государственных гарантий, утвержденными на очередной финансовый год и на плановый период Министерством образования <адрес> в соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп. «Об установлении Порядка предоставления субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях в <адрес>, общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях в <адрес>, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в <адрес>». Таким образом, вина МОУ Школа № <адрес> отсутствует.

На основании вышеизложенного, просит суд в удовлетворении заявленных истцом требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица – МОУ «Центр обеспечения и развития образования города Черемхово» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате и времени судебного заседания. В письменном отзыве указала, что требования истца не поддерживает, просит отказать в удовлетворении.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>" системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом специфики видов экономической деятельности государственных учреждений и включают в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами <адрес>.

В соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>" заработная плата работников государственного учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в государственном учреждении системой оплаты труда, установленной согласно части 2 статьи 2 настоящего Закона.

В силу частей1-3 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>" к видам выплат стимулирующего характера относятся: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 3) выплаты за качество выполняемых работ; 4) премиальные выплаты по итогам работы; 5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения определяются в положении об оплате труда работников государственного учреждения на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников государственного учреждения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор МОУ Школа № <адрес> в лице директора ФИО3 и ФИО1 ФИО7, последняя принимается на работу по профессии: специалист охраны труда с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в учебную часть, учителем обществознания – 4 часов, индивидуальное обучение (история, обществознание) – 6 часов, спецкурс 0.5 час на условиях внутреннего совместительства.

Должностные обязанности ФИО1 предусмотрены должностной инструкцией учителя МОУ «Школа № <адрес>».

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность учителя обществознания с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на условиях внутреннего совместительства, с оплатой заработной платы из расчета: базовый оклад в размере <данные изъяты> рублей (учитель 4 ч., индивидуальное обучение (история, обществознание) – 6 ч., спецкурс – 0.5 ч.), повышающие коэффициенты к базовому окладу за квалификационную категорию – 0% (с учетом недельной учебной нагрузки), компенсационные выплаты: проверка тетрадей – 5%, работа с детьми ОВЗ 20%, районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30%.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ раздел 1.3 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции» работнику устанавливаются: Базовый оклад (ставка заработной платы) в размере <данные изъяты> рублей (недельная нагрузка – 4 часов)), квалификационная категория – 0%, персональный повышающий коэффициент; проверка тетрадей - 5%; за работу в классе АООП для детей с нарушением интеллекта – 15%; районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 30% проживание в южных районах <адрес>.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ раздел 1.3 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции» работнику устанавливаются: Базовый оклад (ставка заработной платы) в размере <данные изъяты> рублей (недельная нагрузка – 12,5 часов, индивидуальное обучение (15%)), квалификационная категория – 0%, кабинет 10%; классное руководство 100 руб. за человека, согласно тарификации, районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 30% проживание в южных районах <адрес>.

Приказом №-к о перетарификации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 учитель обществознания назначена классным руководителем 9В класса (12 человек), оплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ федеральное классное руководство (на основании поручения Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ПР-113, в соответствии с постановлением <адрес> о ДД.ММ.ГГГГ №-пп). Назначить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответственной за кабинет № с оплатой – 10%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору МОУ Школа № <адрес> с заявлением о перерасчете и доплате заработной платы.

Между МОУ «Школа № <адрес>» и МКУ «Центр обеспечения и развития образования <адрес>» заключен договор о бухгалтерском обслуживании, заключен договор бухгалтерского обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответа Управления образования МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ о результатах рассмотрения обращения ФИО1, начисление заработной платы специалисту по ОТ ФИО1 производится в соответствии с требованиями законодательства. Также с сентября 2024 года ею не осуществляется классное руководство и заведование учебными кабинетами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Прокурор <адрес> жалобу ФИО1 направил в Государственную трудовую инспекцию в <адрес>.

Государственная трудовая инспекция в <адрес> в ответе на жалобу от ДД.ММ.ГГГГ указала, что ФИО1 может обратится в суд.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.

Согласно пункту 2.8.1 приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.

В п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" определено, другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Квалификационные характеристики должностей работников образования определены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 761н. В разделе III содержаться квалификационные требования и должностные обязанности должности учителя. Классное руководство и заведование кабинетом, руководство МО в должностные обязанности учителя ЕКС не включены.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.

Согласно п. 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.

Согласно расчетам истца сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа 2024 года по январь 2025 года составила 8423,11 руб. Стороной ответчика расчет недоначисленной и невыплаченных сумм доплат не оспорен. Судом расчет проверен, является правильным.

Восстановить нарушенные трудовые права истицы следует путем взыскания с работодателя - ответчика МОУ «Школа № <адрес>» недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., поскольку в силу положений ст. 20 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчетам истца размер не доначисленных отпускных составил <данные изъяты> руб. Стороной ответчика расчет недоначисленной и невыплаченных сумм доплат не оспорен. Судом расчет проверен, является правильным.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях,- когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-03 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ; N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Поскольку работодателем были предоставлены некорректные данные о заработной плате, то выплата ФСС была произведена не в полном размере.

Согласно расчетам истца размер недоначисленных выплат по листкам нетрудоспособности составил 11030,64 руб. Стороной ответчика расчет не оспорен. Названный расчет судом проверен, является верным, составленным с учетом фактических начислений заработной платы.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ решением Черемховского городского суда <адрес> исковые требования ФИО1 ФИО7, удовлетворены частично.

С Муниципального общеобразовательного учреждения «Школа № <адрес>» взыскано в пользу ФИО1 ФИО7 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2023 года по июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. Администрацию муниципального образования "<адрес>" (ИНН <***>) и МКУ «Центр обеспечения и развития образования <адрес>» (ИНН <***>) обязали профинансировать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Школа № <адрес>» на выплату ФИО1 ФИО7 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., при недостаточности финансовых средств у учреждения (решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Иркутского областного суда решение Черемховского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по данному гражданскому делу отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Школа № <адрес>» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, отпускных, исходя из доплаты за классное руководство с учетом районного коэффициента 1,3; в части возложения на администрацию муниципального образования «<адрес>», муниципальное казенное учреждение «Центр обеспечения и развития образования <адрес>» обязанности профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение «Школа № <адрес>» на выплату ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. при недостаточности финансовых средств у учреждения. Принято в отмененной части новое решение. Исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Школа № <адрес>» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, отпускных, исходя из доплаты за классное руководство с учетом районного коэффициента 1,3, удовлетворены. Взыскано с муниципального общеобразовательного учреждения «Школа № <адрес>» в пользу ФИО1 недоначисленную и недовыплаченную заработную плату, отпускные, исходя из доплаты за классное руководство с учетом районного коэффициента 1,3, в сумме 6 616,19 руб. В остальной части решение Черемховского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по данному гражданскому делу оставлено без изменения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, ФИО1 была выплачена заработная плата несвоевременно.

Согласно расчета истца сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2024 г. по январь 2025г. составляет <данные изъяты> руб.

Расчеты истца ответчик не оспорил, контррасчет и доказательства выплаты работнику заработной платы в полном объеме не предоставил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении удами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Школа № <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Школа № <адрес>» в пользу ФИО1 ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2024 года по январь 2025 года в размере <данные изъяты> руб.; недоначисленную сумму оплаты ежегодного отпуска с 01 07.2025г по 02.09.2025г в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период август 2024 года - январь 2025 года в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на дату фактического произведения выплат.; упущенную выгоду в виде недополученных выплат по листкам нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Школа № <адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд <адрес> в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Тирская