Решение № 2-918/2026 2-918/2026~М-460/2026 М-460/2026 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-918/2026

УИД 16RS0018-01-2026-000614-70

Дело № 2-918/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2026 года город Лаишево

Лаишевский районный суд Республики Татарстан

под председательством судьи Мансурова А.А.,

при секретаре судебного заседания Шаметкиной А.В.,

с участием прокурора – помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Непомнящего И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> Республики Татарстан, поданного в защиту интересов ФИО1, к ООО «Юкульт Актив» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Татарстан обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Юкульт Актив» и после уточнения требований просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Юкульт Актив» и ФИО2;

- обязать ООО «Юкульт Актив» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование на ФИО2, а также подать в Отделение Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета;

- обязать ООО «Юкульт Актив» произвести выплату заработной платы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 000 (один миллион) рублей;

- обязать ООО «Юкульт Актив» произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> Республики Татарстан по заявлению ФИО2 проведена проверка исполнения требования трудового законодательства в деятельности ООО «Юкульт актив».

В ходе проверки установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «Юкульт актив» на должность управляющего магазином ДД.ММ.ГГГГ. В её должностные обязанности входили переговоры с контрагентами, поиск подрядчиков для осуществления строительства.

ФИО2 ежемесячно (25 числа каждого месяца) получала заработную плату на банковскую карту с личных банковских карт генерального директора ООО «Юкульт Актив» ФИО3, а также учредителя ФИО4, что подтверждается чеками об оплате, а также являлась материально ответственной (хранила ключ от торгового центра), что подтверждается объяснениями учредителя - ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено письмо руководителю ООО «Юкульт Актив» о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В письме указано, что период задержки заработной платы берет свое начало с ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое прекращение отношений с ООО «Юкульт Актив» произошло ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение трудового законодательства после фактического доступа ФИО2 к работе, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

В судебном заседании помощник прокурора Непомнящий И.С. иск поддержал по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить. ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела без участия, либо об отложении рассмотрения дела не просил, представителя в суд не направил.

Из положений части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) следует, что уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано на применение данных положений к судебным извещениям и вызовам.

Ответчик имел право и был обязан организовать прием почтовой корреспонденции, направляемой по адресу его регистрации, или принять меры к информированию почтового отделения связи по месту жительства о необходимости пересылки почтовой корреспонденции по фактическому адресу своего местонахождения.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласие представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> Республики Татарстан по заявлению ФИО2 проведена проверка исполнения требования трудового законодательства в деятельности ООО «Юкульт актив».

В ходе проверки установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «Юкульт актив» на должность управляющего магазином ДД.ММ.ГГГГ. В её должностные обязанности входили переговоры с контрагентами, поиск подрядчиков для осуществления строительства.

ФИО2 ежемесячно (25 числа каждого месяца) получала заработную плату на банковскую карту с личных банковских карт генерального директора ООО «Юкульт Актив» ФИО3, а также учредителя ФИО4, что подтверждается чеками об оплате, а также являлась материально ответственной (хранила ключ от торгового центра), что подтверждается объяснениями учредителя - ФИО4

Из объяснений учредителя ООО «Юкульт Актив» ФИО4 следует, что при принятии на работу трудовой договор с ФИО2 не заключался, гражданско-правовой договор также заключен не был. Также из объяснений следует, что ФИО2 неоднократно требовала заключения с ней трудового договора, на что ей отвечали отказом.

Согласно переписки ФИО2 и учредителя ФИО4, ФИО2 была трудоустроена на должность управляющая в Москве и в Казанском шоу-руме с заработной платой 200 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено письмо руководителю ООО «Юкульт Актив» о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В письме указано, что период задержки заработной платы берет свое начало с ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое прекращение отношений с ООО «Юкульт Актив» произошло ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение трудового законодательства после фактического доступа ФИО2 к работе, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции «разнорабочего». При этом ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником, равно как и отсутствие приказов о приеме истца на работу, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений с являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанностью работодателя является расчет и произведение уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и налогов на доходы физических лиц, в связи с чем, учитывая признание судом факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, ответчик обязан произвести указанные отчисления.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлен к взысканию заработной платы в размере 1 000 000 рублей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений и неправильного определения размера заработной платы. Иных доводов суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Также подлежит удовлетворению требование искового заявления об обязании ООО «Юкульт Актив» произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Юкульт Актив» (<данные изъяты>) и ФИО2 (<данные изъяты>).

Обязать ООО «Юкульт Актив» (<данные изъяты> произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование на ФИО2 (<данные изъяты>), а также подать в Отделение Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета.

Обязать ООО «Юкульт Актив» <данные изъяты>) произвести выплату заработной платы ФИО2 (<данные изъяты>)в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 000 (один миллион) рублей.

Обязать ООО «Юкульт Актив» <данные изъяты>) произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 (<данные изъяты>) в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм.

Взыскать с ООО «Юкульт Актив» <данные изъяты>) в доход бюджета Лаишевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 25 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Мансуров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.